| Título : |
Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Colección: |
RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones |
| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Palabras clave: |
Gestión del talento humano Liderazgo |
| Resumen: |
En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafío significativo; cuando los índices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, así como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - ( RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
| Palabras clave: |
Gestión del talento humano Liderazgo |
| Resumen: |
En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafío significativo; cuando los índices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, así como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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