Autor Orozco Nieto, Luis Humberto
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCalidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. / García Gómez, Manuela
Título : Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, María Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. [documento electrónico] / García Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, María Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Diagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Parra Narváez, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Ambiente laboral Gestión del Talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal indagar acerca de los elementos que influyen en la satisfacción laboral de una institución de atención integral a la primera infancia. El interés de esta investigación radica esencialmente en la connotación de que actualmente, las organizaciones presentan un interés inminente por permitir una mayor implicación de los colaboradores dentro del entorno laboral al que pertenecen y para lograrlo, se requiere que el área de talento humano establezca enfoques humanos que pretendan favorecer el ambiente laboral mediante la optimización de procesos organizativos diseñados para atraer,desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores y encaminados al desarrollo personal y profesional de cada individuo, lo que se traduce en una percepción positiva de la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7451 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia. [documento electrónico] / Parra Narváez, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Ambiente laboral Gestión del Talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal indagar acerca de los elementos que influyen en la satisfacción laboral de una institución de atención integral a la primera infancia. El interés de esta investigación radica esencialmente en la connotación de que actualmente, las organizaciones presentan un interés inminente por permitir una mayor implicación de los colaboradores dentro del entorno laboral al que pertenecen y para lograrlo, se requiere que el área de talento humano establezca enfoques humanos que pretendan favorecer el ambiente laboral mediante la optimización de procesos organizativos diseñados para atraer,desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores y encaminados al desarrollo personal y profesional de cada individuo, lo que se traduce en una percepción positiva de la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7451 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Estilos de liderazgo en la empresa Datasoft Ingeniería Ltda. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hernández Pérez, Ximena, Autor ; Ramírez Álvarez, Jennifer Alejandra, Autor ; Álvarez Bermúdez, Laura, Autor ; Meneses Quintero, Anlly Vanessa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Liderazgo Organizacional Estilos de Liderazgo Liderazgo Transformacional Resumen: El estudio analiza los estilos de liderazgo en Datasoft Ingeniería Ltda., una empresa de software. Mediante una metodología cualitativa, se identificaron liderazgos autoritarios en directivos y democráticos en mandos medios, generando brechas organizacionales. Se proponen estrategias para integrar ambos enfoques, mejorar la comunicación y optimizar la gestión del talento. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7453 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estilos de liderazgo en la empresa Datasoft Ingeniería Ltda. [documento electrónico] / Hernández Pérez, Ximena, Autor ; Ramírez Álvarez, Jennifer Alejandra, Autor ; Álvarez Bermúdez, Laura, Autor ; Meneses Quintero, Anlly Vanessa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Liderazgo Organizacional Estilos de Liderazgo Liderazgo Transformacional Resumen: El estudio analiza los estilos de liderazgo en Datasoft Ingeniería Ltda., una empresa de software. Mediante una metodología cualitativa, se identificaron liderazgos autoritarios en directivos y democráticos en mandos medios, generando brechas organizacionales. Se proponen estrategias para integrar ambos enfoques, mejorar la comunicación y optimizar la gestión del talento. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7453 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafío significativo; cuando los índices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, así como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafío significativo; cuando los índices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, así como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Implicaciones de las maquilas en el talento humano Tipo de documento: documento electrónico Autores: Trejos Trejos, Rosalba, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Maquilas Resumen: Con este trabajo de grado se realiza una revisión teórica de artículos relacionados con maquilas y talento humano lo que permitió identificar las problemáticas vinculadas con la poca valorización y escasas oportunidades de desarrollo profesional que se tiene en esta labor, examinando los resultados de este análisis surge la necesidad de sugerir ciertas recomendaciones para futuras investigaciones sobre el tema de maquilas y promover estrategias para mejorar la calidad del empleo y la sostenibilidad del talento humano. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7454 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Implicaciones de las maquilas en el talento humano [documento electrónico] / Trejos Trejos, Rosalba, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Maquilas Resumen: Con este trabajo de grado se realiza una revisión teórica de artículos relacionados con maquilas y talento humano lo que permitió identificar las problemáticas vinculadas con la poca valorización y escasas oportunidades de desarrollo profesional que se tiene en esta labor, examinando los resultados de este análisis surge la necesidad de sugerir ciertas recomendaciones para futuras investigaciones sobre el tema de maquilas y promover estrategias para mejorar la calidad del empleo y la sostenibilidad del talento humano. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7454 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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