| Título : |
El alcance de los nuevos lineamientos de desconexión laboral desarrollados por el derecho laboral, para trabajadores que asumen altos cargos de nivel ejecutivo y directivo en Colombia |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Usma Aristizábal, Oscar Camilo, Autor ; Quintero Grajales, Isabella, Autor ; Llano García, Jorge Eisenober, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2024 |
| Colección: |
RiDUM - Trabajos de Grado |
| Subcolección: |
Pregrado en Derecho |
| Palabras clave: |
Derecho laboral Gestión del talento humano Capacidad laboral - investigación |
| Resumen: |
Esta investigación busca comprender en qué forma la falta de desconexión laboral afecta a los empleados, incluidos los que ocupan altos cargos, que pueden tener dificultades para separarse de sus responsabilidades laborales debido a la intensidad, la presión y la naturaleza de sus trabajos. La falta de separación entre el tiempo del trabajo y el tiempo personal puede tener efectos negativos en los trabajadores, lo que perjudica su vida familiar, social, laboral y su salud mental. Actualmente hay normas que ordenan la desconexión laboral, pero en estas normas se presentan excepciones que llevan a que los empleados de altos cargos estén disponibles en todo momento, dadas las exigencias de sus superiores y las características demandantes de sus roles. Esta disponibilidad constante puede causar una sobrecarga laboral que puede afectar negativamente su rendimiento y su bienestar. Las consecuencias de este problema afectan la salud y el equilibrio personal de los empleados, y pueden violar principios fundamentales del derecho laboral. La investigación pretende analizar estas condiciones en los trabajadores de altos cargos, incluyendo aspectos como la salud mental, la dinámica familiar y la eficacia en el desempeño profesional. El propósito es proporcionar una comprensión clara de las implicaciones de la desconexión laboral y ofrecer recomendaciones para mejorar la aplicación de las normas relacionadas, con el fin de proteger los derechos y el bienestar de todos los empleados. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7536 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
El alcance de los nuevos lineamientos de desconexión laboral desarrollados por el derecho laboral, para trabajadores que asumen altos cargos de nivel ejecutivo y directivo en Colombia [documento electrónico] / Usma Aristizábal, Oscar Camilo, Autor ; Quintero Grajales, Isabella, Autor ; Llano García, Jorge Eisenober, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2024. - ( RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Derecho) .
| Palabras clave: |
Derecho laboral Gestión del talento humano Capacidad laboral - investigación |
| Resumen: |
Esta investigación busca comprender en qué forma la falta de desconexión laboral afecta a los empleados, incluidos los que ocupan altos cargos, que pueden tener dificultades para separarse de sus responsabilidades laborales debido a la intensidad, la presión y la naturaleza de sus trabajos. La falta de separación entre el tiempo del trabajo y el tiempo personal puede tener efectos negativos en los trabajadores, lo que perjudica su vida familiar, social, laboral y su salud mental. Actualmente hay normas que ordenan la desconexión laboral, pero en estas normas se presentan excepciones que llevan a que los empleados de altos cargos estén disponibles en todo momento, dadas las exigencias de sus superiores y las características demandantes de sus roles. Esta disponibilidad constante puede causar una sobrecarga laboral que puede afectar negativamente su rendimiento y su bienestar. Las consecuencias de este problema afectan la salud y el equilibrio personal de los empleados, y pueden violar principios fundamentales del derecho laboral. La investigación pretende analizar estas condiciones en los trabajadores de altos cargos, incluyendo aspectos como la salud mental, la dinámica familiar y la eficacia en el desempeño profesional. El propósito es proporcionar una comprensión clara de las implicaciones de la desconexión laboral y ofrecer recomendaciones para mejorar la aplicación de las normas relacionadas, con el fin de proteger los derechos y el bienestar de todos los empleados. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| En línea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7536 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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