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Autor Ferro Vásquez, Jaime. |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaActualizaciones en psicología organizacional / García Rubiano, Mónica. ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Ferro Vásquez, Jaime. ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Forero Aponte, Carlos
Título : Actualizaciones en psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (76 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5663-1 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115 Actualizaciones en psicología organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2018 . - 1 recurso en línea (76 páginas).
ISBN : 978-958-54-5663-1
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115
Título : Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 Páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5697-6 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117 Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones [documento electrónico] / Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 Páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-54-5697-6
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117
Título : Psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: Delgado Abella, Leonor Emilia, ; Vanegas García, Marilyn, ; Ferro Vásquez, Jaime., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Ediciones Doctrina Y Ley Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 1 recurso en línea (xi, 222 páginas) ISBN/ISSN/DL: 9789587710199 Nota general: Incluye índice. Palabras clave: Industrial psychiatry. Psiquiatría industrial. Psychology Industrial. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/70412 Psicología organizacional [documento electrónico] / Delgado Abella, Leonor Emilia, ; Vanegas García, Marilyn, ; Ferro Vásquez, Jaime., . - Bogotá D.C [Colombia] : Ediciones Doctrina Y Ley, 2013 . - 1 recurso en línea (xi, 222 páginas).
ISBN : 9789587710199
Incluye índice.
Palabras clave: Industrial psychiatry. Psiquiatría industrial. Psychology Industrial. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/70412
