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Autor Gómez Rada, Carlos Alberto. |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaActualizaciones en psicología organizacional / García Rubiano, Mónica. ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Ferro Vásquez, Jaime. ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Forero Aponte, Carlos
Título : Actualizaciones en psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (76 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5663-1 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115 Actualizaciones en psicología organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2018 . - 1 recurso en línea (76 páginas).
ISBN : 978-958-54-5663-1
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115
Título : Clima organizacional : teoría y práctica Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javiera, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (87 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3338-9 Palabras clave: Organizational behavior. Clima organizacional. Clasificación: 302.35 Resumen: Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197110 Clima organizacional : teoría y práctica [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javiera, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (87 páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-51-3338-9
Palabras clave: Organizational behavior. Clima organizacional. Clasificación: 302.35 Resumen: Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197110
Título : Competencias y epistemología de la formación posgradual en psicología : una revisión desde sus campos aplicados Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jiménez Ardila, Luis Orlando, ; Avendaño Prieto, Bertha Lucía, ; Bejarano Aguado, Gustavo Adolfo, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; González González, Fernando Germán, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 1 recurso en línea (124 páginas) ISBN/ISSN/DL: 9786287554634 Nota general: Incluye índice. Palabras clave: Acoso laboral Aspectos psicológicos. Psicología aplicada. Psicología del derecho. Psicología social. Psicopedagogía. Trabajo y familia Aspectos psicológicos. Clasificación: 158 Psicología aplicada
Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/256865 Competencias y epistemología de la formación posgradual en psicología : una revisión desde sus campos aplicados [documento electrónico] / Jiménez Ardila, Luis Orlando, ; Avendaño Prieto, Bertha Lucía, ; Bejarano Aguado, Gustavo Adolfo, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; González González, Fernando Germán, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2023 . - 1 recurso en línea (124 páginas).
ISBN : 9786287554634
Incluye índice.
Palabras clave: Acoso laboral Aspectos psicológicos. Psicología aplicada. Psicología del derecho. Psicología social. Psicopedagogía. Trabajo y familia Aspectos psicológicos. Clasificación: 158 Psicología aplicada
Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/256865
Título : Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 Páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5697-6 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117 Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones [documento electrónico] / Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 Páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-54-5697-6
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117
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