Cultura organizacional y cambio / Quiroz González, Eliana  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Cultura organizacional y cambio  : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (186 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3348-8 Palabras clave:   Organizational behavior.  Cultura organizacional.  Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043 Cultura organizacional y cambio  : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional [documento electrónico] / Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica.,  . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (186 páginas) : : ilustraciones, gráficas . ISBN : 978-958-51-3348-8 Palabras clave:   Organizational behavior.  Cultura organizacional.  Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043

Percepción de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y el estrés en empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia / Estrada Olier, Sergio Andrés  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Percepción de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y el estrés en empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Estrada Olier, Sergio Andrés, Autor ; Jaramillo Alzate, Pablo Felipe, Autor ; Gómez Vélez, María Alejandra., Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Estrés laboral  Riesgo psicosocial  Gerencia del talento humano  Percepción social  Industria de la confección-Medellín (Colombia) Resumen: El presente trabajo analiza los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral en dos empresa de confecciones de la ciudad de Medellín, apoyándose en la batería propuesta por la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de Protección Social; con el fin de identificar su relación con el riesgo por estrés laboral en estas organizaciónes. Para ello, se hace una revisión de literatura en torno a cuatro ejes temáticos: riesgos psicosociales, estrés, organizaciones saludables y gerencia del talento humano; de tal manera que pueda relacionarse la frecuencia de percepción de los dominios asociados a este factor de riesgo con los niveles de estrés laboral evidenciados en la empresa analizada. Como hallazgo principal se destaca el nivel general de riesgo psicosocial medio-alto explicado por dimensiones asociadas a los procesos de control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales y políticas de recompensa. Las anteriores dimensiones repercuten en el nivel de riesgo medio-alto que posee la organización asociado a factores de estrés laboral Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2542 Percepción de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y el estrés en empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia [documento electrónico] / Estrada Olier, Sergio Andrés, Autor ; Jaramillo Alzate, Pablo Felipe, Autor ; Gómez Vélez, María Alejandra., Asesor . - , [s.d.]. - (. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Estrés laboral  Riesgo psicosocial  Gerencia del talento humano  Percepción social  Industria de la confección-Medellín (Colombia) Resumen: El presente trabajo analiza los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral en dos empresa de confecciones de la ciudad de Medellín, apoyándose en la batería propuesta por la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de Protección Social; con el fin de identificar su relación con el riesgo por estrés laboral en estas organizaciónes. Para ello, se hace una revisión de literatura en torno a cuatro ejes temáticos: riesgos psicosociales, estrés, organizaciones saludables y gerencia del talento humano; de tal manera que pueda relacionarse la frecuencia de percepción de los dominios asociados a este factor de riesgo con los niveles de estrés laboral evidenciados en la empresa analizada. Como hallazgo principal se destaca el nivel general de riesgo psicosocial medio-alto explicado por dimensiones asociadas a los procesos de control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales y políticas de recompensa. Las anteriores dimensiones repercuten en el nivel de riesgo medio-alto que posee la organización asociado a factores de estrés laboral Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2542

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