Cultura organizacional y cambio / Quiroz González, Eliana  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Cultura organizacional y cambio  : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (186 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3348-8 Palabras clave:   Organizational behavior.  Cultura organizacional.  Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043 Cultura organizacional y cambio  : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional [documento electrónico] / Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica.,  . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (186 páginas) : : ilustraciones, gráficas . ISBN : 978-958-51-3348-8 Palabras clave:   Organizational behavior.  Cultura organizacional.  Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043

Engagement y cambio organizacional / García Rubiano, Mónica. ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Forero Aponte, Carlos ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo ; Quiroz González, Eliana ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Engagement y cambio organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3340-2 Palabras clave:   Organizational change.  Cambio organizacional.  Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042 Engagement y cambio organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana,  . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 páginas) : : ilustraciones, gráficas . ISBN : 978-958-51-3340-2 Palabras clave:   Organizational change.  Cambio organizacional.  Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042

---

1 (1 - 2 / 2) Ver por página : 25 50 100 200