| Título : |
Engagement y cambio organizacional |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, |
| Editorial: |
Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
1 recurso en línea (104 páginas) : |
| Il.: |
ilustraciones, gráficas |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-51-3340-2 |
| Palabras clave: |
Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. |
| Clasificación: |
658.402 |
| Resumen: |
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). |
| Nota de contenido: |
bla
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. |
| Enlace de acceso : |
https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042 |
Engagement y cambio organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 páginas) : : ilustraciones, gráficas . ISBN : 978-958-51-3340-2
| Palabras clave: |
Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. |
| Clasificación: |
658.402 |
| Resumen: |
Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). |
| Nota de contenido: |
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Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement. |
| Enlace de acceso : |
https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042 |
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