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Autor López Giraldo, José Antonio |
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Título : Evolución de la administración Tipo de documento: documento electrónico Autores: Beltrán Ríos, Jaime Alberto, ; López Giraldo, José Antonio, Editorial: Universidad Católica Luis Amigó Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (93 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-8943-43-5 Palabras clave: Administración Historia. Management History. Administración Teorías. Clasificación: 658.009 Nota de contenido: bla
PÁGINA LEGAL -- ÍNDICE GENERAL -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1. ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGÜEDAD -- PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO EN LA ANTIGÜEDAD -- MESOPOTAMIA: LAS PRIMERAS CIUDADES ORGANIZADAS -- EGIPTO: ORGANIZACIÓN SOCIAL Y CONSTRUCCIONES (...) -- INDIA: DOS CÓDIGOS DE ADMINISTRACIÓN -- CHINA: CONFUCIO, LAO TSÉ -- CAPÍTULO 2. ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PRINCIPALES (...) -- INTRODUCCIÓN -- EL ENFOQUE CLÁSICO -- EL ENFOQUE HUMANISTA -- ENFOQUE DE ORGANIZACIONES -- CAPÍTULO 3. TENDENCIAS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN -- JUST IN TIME (JUSTO A TIEMPO) -- OUTSOURCING -- ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL (TOTAL QUALITY (...) -- BENCHMARKING -- REINGENIERÍA -- JOINT VENTURE -- CONSIDERACIONES FINALES -- REFERENCIAS -- INFORMACIÓN DE LOS AUTORES -- RESEÑA.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/126348 Evolución de la administración [documento electrónico] / Beltrán Ríos, Jaime Alberto, ; López Giraldo, José Antonio, . - Universidad Católica Luis Amigó, 2018 . - 1 recurso en línea (93 páginas).
ISBN : 978-958-8943-43-5
Palabras clave: Administración Historia. Management History. Administración Teorías. Clasificación: 658.009 Nota de contenido: bla
PÁGINA LEGAL -- ÍNDICE GENERAL -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1. ADMINISTRACIÓN EN LA ANTIGÜEDAD -- PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO EN LA ANTIGÜEDAD -- MESOPOTAMIA: LAS PRIMERAS CIUDADES ORGANIZADAS -- EGIPTO: ORGANIZACIÓN SOCIAL Y CONSTRUCCIONES (...) -- INDIA: DOS CÓDIGOS DE ADMINISTRACIÓN -- CHINA: CONFUCIO, LAO TSÉ -- CAPÍTULO 2. ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PRINCIPALES (...) -- INTRODUCCIÓN -- EL ENFOQUE CLÁSICO -- EL ENFOQUE HUMANISTA -- ENFOQUE DE ORGANIZACIONES -- CAPÍTULO 3. TENDENCIAS ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN -- JUST IN TIME (JUSTO A TIEMPO) -- OUTSOURCING -- ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TOTAL (TOTAL QUALITY (...) -- BENCHMARKING -- REINGENIERÍA -- JOINT VENTURE -- CONSIDERACIONES FINALES -- REFERENCIAS -- INFORMACIÓN DE LOS AUTORES -- RESEÑA.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/126348 Fundamentación de un modelo de gestión del conocimiento para la Universidad Católica Luis Amigó / López Giraldo, José Antonio
Título : Fundamentación de un modelo de gestión del conocimiento para la Universidad Católica Luis Amigó Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Giraldo, José Antonio, Editorial: Universidad Católica Luis Amigó Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (199 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-8943-41-1 Palabras clave: Gestión del conocimiento Universidad Católica Luis Amigo Investigaciones. Knowledge management Research. Clasificación: 658.4038 Nota de contenido: bla
PÁGINA LEGAL -- ÍNDICE GENERAL -- LISTA DE FIGURAS -- FIGURA 1. MODELO DE KPMG CONSULTING -- FIGURA 2. MODELO DE ARTHUR ANDERSEN PARA LA (...) -- FIGURA 3. MODELO KMAT -- FIGURA 4. CONVERSIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA ESPIRAL DEL (...) -- FIGURA 5. MODELO HUMANISTA DE DE TENA -- FIGURA 6. MODELO GESTÓN DEL CONOCIMIENTO UNIVERSIDAD (...) -- LISTA DE TABLAS -- TABLA 1. PROPUESTA DE ROLES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL (...) -- TABLA 2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES -- RESUMEN -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1. ACERCA DE LA INVESTIGACIÓN -- 1.1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.2 OBJETO DE INVESTIGACIÓN -- 1.3 OBJETIVO DE INVESTIGACIÓN -- 1.4 IDEAS A DEFENDER EN LA INVESTIGACIÓN -- 1.5 MÉTODOS PARA EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN -- 1.6 APORTES TEÓRICOS DE LA INVESTIGACIÓN -- CAPÍTULO 2. ESTUDIO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (...) -- 2.1 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EMPRESARIAL EN EL ÁMBITO (...) -- 2.2 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EMPRESARIAL EN COLOMBIA -- CAPÍTULO 3. FUNDAMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO (...) -- 3.1 PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (...) -- 3.2 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO -- 3.3 CIENCIAS AFINES A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO -- CAPÍTULO 4. SISTEMA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA (...) -- 4.1 EXPLORACIÓN DEL ENTORNO EXTERNO DE LA UNIVERSIDAD (...) -- 4.2 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.3 COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.4 CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.5 PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.6. BENEFICIOS Y USOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE -- CAPÍTULO 5. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 5.1 OBJETIVO GENERAL -- 5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS -- 5.3 DESCRIPCIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO -- 5.4 DISEÑO DEL PLAN DE ACTIVIDADES PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA (...) -- 5.5 MECANISMOS DE APOYO PARA LAS DIFERENTES FASES -- 5.6 CRONOGRAMA -- CONCLUSIONES -- RECOMENDACIONES -- REFERENCIAS -- ANEXOS. REFERENCIACIÓN DE EMPRESAS QUE HAN IMPLEMENTADO (...) -- ANEXO 1. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO HACEB -- ANEXO 2. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO HMV (...) -- ANEXO 3. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EPM -- ANEXO 4. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ISAGEN -- INFORMACIÓN DE LOS AUTORES.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/126347 Fundamentación de un modelo de gestión del conocimiento para la Universidad Católica Luis Amigó [documento electrónico] / López Giraldo, José Antonio, . - Universidad Católica Luis Amigó, 2018 . - 1 recurso en línea (199 páginas).
ISBN : 978-958-8943-41-1
Palabras clave: Gestión del conocimiento Universidad Católica Luis Amigo Investigaciones. Knowledge management Research. Clasificación: 658.4038 Nota de contenido: bla
PÁGINA LEGAL -- ÍNDICE GENERAL -- LISTA DE FIGURAS -- FIGURA 1. MODELO DE KPMG CONSULTING -- FIGURA 2. MODELO DE ARTHUR ANDERSEN PARA LA (...) -- FIGURA 3. MODELO KMAT -- FIGURA 4. CONVERSIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA ESPIRAL DEL (...) -- FIGURA 5. MODELO HUMANISTA DE DE TENA -- FIGURA 6. MODELO GESTÓN DEL CONOCIMIENTO UNIVERSIDAD (...) -- LISTA DE TABLAS -- TABLA 1. PROPUESTA DE ROLES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL (...) -- TABLA 2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES -- RESUMEN -- INTRODUCCIÓN -- CAPÍTULO 1. ACERCA DE LA INVESTIGACIÓN -- 1.1 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN -- 1.2 OBJETO DE INVESTIGACIÓN -- 1.3 OBJETIVO DE INVESTIGACIÓN -- 1.4 IDEAS A DEFENDER EN LA INVESTIGACIÓN -- 1.5 MÉTODOS PARA EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN -- 1.6 APORTES TEÓRICOS DE LA INVESTIGACIÓN -- CAPÍTULO 2. ESTUDIO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (...) -- 2.1 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EMPRESARIAL EN EL ÁMBITO (...) -- 2.2 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EMPRESARIAL EN COLOMBIA -- CAPÍTULO 3. FUNDAMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO (...) -- 3.1 PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (...) -- 3.2 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO -- 3.3 CIENCIAS AFINES A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO -- CAPÍTULO 4. SISTEMA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA (...) -- 4.1 EXPLORACIÓN DEL ENTORNO EXTERNO DE LA UNIVERSIDAD (...) -- 4.2 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.3 COMPONENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.4 CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.5 PROCESO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 4.6. BENEFICIOS Y USOS DEL MODELO DE GESTIÓN DE -- CAPÍTULO 5. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE (...) -- 5.1 OBJETIVO GENERAL -- 5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS -- 5.3 DESCRIPCIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO -- 5.4 DISEÑO DEL PLAN DE ACTIVIDADES PARA SOLUCIONAR EL PROBLEMA (...) -- 5.5 MECANISMOS DE APOYO PARA LAS DIFERENTES FASES -- 5.6 CRONOGRAMA -- CONCLUSIONES -- RECOMENDACIONES -- REFERENCIAS -- ANEXOS. REFERENCIACIÓN DE EMPRESAS QUE HAN IMPLEMENTADO (...) -- ANEXO 1. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO HACEB -- ANEXO 2. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO HMV (...) -- ANEXO 3. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EPM -- ANEXO 4. MODELO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ISAGEN -- INFORMACIÓN DE LOS AUTORES.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/126347
Título : Situaciones de violencia ocupacional generadas en los estudiantes del Programa Administración de Empresas sede Medellín de la Universidad Católica Luis Amigó. Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Giraldo, José Antonio, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Riesgo Psicosocial Reformas laborales Resumen: El presente artículo se genera del Macroproyecto de Investigación de Violencia Ocupacional en Servicios de Atención de Personas, (VOSAP), de la Cohorte XIV de la Maestría en Gerencia de Talento Humano de la Universidad de Manizales. El estudio aporta a la investigación central el análisis de la violencia ocupacional presentada en una muestra de 64 estudiantes trabajadores del Programa de Administración de Empresas de la Universidad Católica Luis Amigó, Sede Medellín, cuyo objetivo fue determinar los factores que inciden en la violencia ocupacional percibida en su actividad laboral.
El desarrollo de esta investigación permite deducir que la violencia ocupacional es un fenómeno que se presenta en todas las organizaciones en diferentes escenarios, situaciones e interrelaciones, con magnitudes, frecuencias y efectos que deterioran las relaciones personales y laborales afectando la salud de las personas y la eficiencia y productividad organizacional.
En este proyecto investigativo se define la violencia ocupacional en sus distintas formas y conceptos; violencia intralaboral y extralaboral, igualmente se hará un recuento conceptual de los antecedentes históricos y políticos que han repercutido en el incremento de la violencia ocupacional en Colombia como son: el modelo neoliberal, la globalización, apertura económica y competitividad, reformas laborales en Colombia: flexibilización laboral, tercerización. Se concluye haciendo una descripción de los factores de riesgo psicosocial y su incidencia en la prevención o minimización de la violencia ocupacional. Estos hallazgos y conclusiones de la investigación se basan en las encuestas realizadas a los estudiantes, tomando como referente la batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo, Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010), y el impacto de estos en las condiciones laborales, los tipos de violencia ocupacional percibidos, los factores personales y laborales que son afectados y las condiciones que presentan las empresas para prevenir o mitigar la violencia ocupacional.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4346 Situaciones de violencia ocupacional generadas en los estudiantes del Programa Administración de Empresas sede Medellín de la Universidad Católica Luis Amigó. [documento electrónico] / López Giraldo, José Antonio, Autor . - , [s.d.]. - (. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Riesgo Psicosocial Reformas laborales Resumen: El presente artículo se genera del Macroproyecto de Investigación de Violencia Ocupacional en Servicios de Atención de Personas, (VOSAP), de la Cohorte XIV de la Maestría en Gerencia de Talento Humano de la Universidad de Manizales. El estudio aporta a la investigación central el análisis de la violencia ocupacional presentada en una muestra de 64 estudiantes trabajadores del Programa de Administración de Empresas de la Universidad Católica Luis Amigó, Sede Medellín, cuyo objetivo fue determinar los factores que inciden en la violencia ocupacional percibida en su actividad laboral.
El desarrollo de esta investigación permite deducir que la violencia ocupacional es un fenómeno que se presenta en todas las organizaciones en diferentes escenarios, situaciones e interrelaciones, con magnitudes, frecuencias y efectos que deterioran las relaciones personales y laborales afectando la salud de las personas y la eficiencia y productividad organizacional.
En este proyecto investigativo se define la violencia ocupacional en sus distintas formas y conceptos; violencia intralaboral y extralaboral, igualmente se hará un recuento conceptual de los antecedentes históricos y políticos que han repercutido en el incremento de la violencia ocupacional en Colombia como son: el modelo neoliberal, la globalización, apertura económica y competitividad, reformas laborales en Colombia: flexibilización laboral, tercerización. Se concluye haciendo una descripción de los factores de riesgo psicosocial y su incidencia en la prevención o minimización de la violencia ocupacional. Estos hallazgos y conclusiones de la investigación se basan en las encuestas realizadas a los estudiantes, tomando como referente la batería de instrumentos para evaluar factores psicosociales laborales de riesgo, Blanch, J. M., Sahagún, M., y Cervantes, G. (2010), y el impacto de estos en las condiciones laborales, los tipos de violencia ocupacional percibidos, los factores personales y laborales que son afectados y las condiciones que presentan las empresas para prevenir o mitigar la violencia ocupacional.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4346
