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Autor García Rubiano, Mónica. |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaActualizaciones en psicología organizacional / García Rubiano, Mónica. ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Ferro Vásquez, Jaime. ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Forero Aponte, Carlos
Título : Actualizaciones en psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (76 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5663-1 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115 Actualizaciones en psicología organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2018 . - 1 recurso en línea (76 páginas).
ISBN : 978-958-54-5663-1
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115
Título : Clima organizacional : teoría y práctica Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javiera, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (87 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3338-9 Palabras clave: Organizational behavior. Clima organizacional. Clasificación: 302.35 Resumen: Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197110 Clima organizacional : teoría y práctica [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javiera, ; Gómez Rada, Carlos Alberto., . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (87 páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-51-3338-9
Palabras clave: Organizational behavior. Clima organizacional. Clasificación: 302.35 Resumen: Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197110
Título : Cultura organizacional y cambio : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica., Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (186 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3348-8 Palabras clave: Organizational behavior. Cultura organizacional. Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043 Cultura organizacional y cambio : reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional [documento electrónico] / Quiroz González, Eliana, ; Castaño González, Esther Julia. ; Aguilar Bustamante, María Constanza. ; Andrade Jaramillo, Verónica. ; Gómez Vélez, María Alejandra. ; Forero Aponte, Carlos ; Ángel Jaramillo, Jairo A. ; Vesga R., Juan Javier, ; García Rubiano, Mónica., . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (186 páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-51-3348-8
Palabras clave: Organizational behavior. Cultura organizacional. Comportamiento organizacional. Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos. Capítulo 2. Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto. Capítulo 3. Liderazgo y cultura organizacional. Capítulo 4. Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?. Capítulo 5. Cambio organizacional: una introducción al concepto. Capítulo 6. Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio. Capítulo 7. Gerencia del cambio organizacional. Capítulo 8. Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso. Reflexiones finales.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197043
Título : Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 Páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5697-6 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117 Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones [documento electrónico] / Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 Páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-54-5697-6
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117
Título : Engagement y cambio organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3340-2 Palabras clave: Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042 Engagement y cambio organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-51-3340-2
Palabras clave: Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042
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