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Autor Vesga Rodríguez, Juan Javier |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaActualizaciones en psicología organizacional / García Rubiano, Mónica. ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Ferro Vásquez, Jaime. ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Forero Aponte, Carlos
Título : Actualizaciones en psicología organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 1 recurso en línea (76 páginas) ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5663-1 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115 Actualizaciones en psicología organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Ferro Vásquez, Jaime., ; Gómez Rada, Carlos Alberto., ; Forero Aponte, Carlos, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2018 . - 1 recurso en línea (76 páginas).
ISBN : 978-958-54-5663-1
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Cambio organizacional. Perfeccionamiento ocupacional. Resiliencia organizacional. Comportamiento organizacional. Dinámica de grupo. Psicología del trabajo. Administración de personal. Ambiente de trabajo. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: La primera parte del libro hace una mirada global de la organización frente cómo entienden las personas la organización, y la intervención al interior de las organizaciones. El tema de la identidad organizacional puede ser visto desde una perspectiva individual o colectiva que permiten entender las relaciones de trabajo y la manera con los individuos entienden la organización. Con respecto a la intervención organizacional, esta cobra mucha importancia en las organizaciones, debido a la particularidad de estas y la manera como se abordan los problemas al interior de las mismas. La segunda parte del libro tiene una mirada de la psicología desde una perspectiva positiva en relación con diversas variables del comportamiento organizacional. Desde esta perspectiva se abordan temáticas sobre resiliencia y cambio organizacional, así como de liderazgo. En relación con la resiliencia y el cambio organizacional, se destaca la relación bidireccional entre las dos variables, y de esta manera la capacidad que tiene la organización de afrontar cambios provenientes tanto del ambiente como al interior de las organizaciones. Por último, se aborda un tema que para las organizaciones es relevante y es el liderazgo, la manera a los líderes en las organizaciones asumen ciertas posturas para el logro de los objetivos organizaciones. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. Identidad colectiva: un concepto lábil en el contexto de las relaciones de trabajo en la actualidad. Capítulo II. La intervención en contextos organizacionales. Capítulo III. Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. Capítulo IV. Liderazgo o poder en las organizaciones: perspectivas teóricas, análisis crítico e implicaciones para las organizaciones. Conclusiones.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197115
Título : Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 Páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-54-5697-6 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117 Diagnóstico e intervención en psicología de las organizaciones [documento electrónico] / Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Gómez Rada, Carlos Alberto. ; Quintana, Iliana Paola ; Forero Aponte, Carlos ; Ferro Vásquez, Jaime. ; García Rubiano, Mónica. . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 Páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-54-5697-6
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología del trabajo. Metodología científica. Perfeccionamiento ocupacional. Organización industrial. Recuperación de información. Comportamiento organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro hace una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que es frecuente enfrentar procesos de evaluación e intervención y muchas veces no se tiene claridad sobre la estrategia para tratar estos aspectos. Se presenta entonces una de las diversas formas en las que se puede abordar el diagnóstico, desde cómo se concibe, cómo utilizar técnicas para recolectar la información, cómo explicarlo y algunas posibilidades de intervención. Es necesario tener en cuenta que la diversidad de las organizaciones y, por tanto, la forma de afrontar problemáticas dependerá de la cultura de las organizaciones y de la voluntad política que tengan sus altos mandos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo I. La organización: perspectivas y concepto. Capítulo II. Concepto de diagnóstico: aproximaciones teóricas y precisiones metodológicas. Capítulo III. Aplicación del método científico al proceso de diagnóstico organizacional. Capítulo IV. Metodologías de investigación: técnicas y herramientas de recolección de información. Capítulo V. Diagnóstico explicativo en la psicología de las organizaciones mediante diagramas causa-efecto. Capítulo VI. La intervención organizacional en los planos individual y grupal: dos propuestas para su implementación.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197117
Título : Engagement y cambio organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (104 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3340-2 Palabras clave: Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042 Engagement y cambio organizacional [documento electrónico] / García Rubiano, Mónica., ; Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Forero Aponte, Carlos, ; Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, ; Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, ; Quiroz González, Eliana, ; Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (104 páginas) : : ilustraciones, gráficas .
ISBN : 978-958-51-3340-2
Palabras clave: Organizational change. Cambio organizacional. Psicología industrial. Clasificación: 658.402 Resumen: Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197042
Título : La vigencia del contrato psicológico : aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Malvezzi, Sigmar ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Chiuzi, Rafael ; Díaz Juarbe, Roberto O. ; Guedes Gondim, Sônia María. ; Correia Ríos, Mino. ; García Rubiano, Mónica. ; Forero Aponte, Carlos ; Martínez Mejía, Emmanuel. ; Ascencio Cabrera, Erika Mariana ; Aponte Restrepo, Estefanía. ; González Herrera, Álvaro Giovanni. Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 1 recurso en línea (252 páginas) : Il.: ilustraciones, gráficas ISBN/ISSN/DL: 978-958-51-3360-0 Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Contrato psicológico. Comportamiento organizacional. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: Los continuos cambios que caracterizan al mundo del trabajo y las relaciones laborales en la actualidad modifican de diversas formas las percepciones, las expectativas y las creencias de los trabajadores y los empleadores acerca del contenido y el cumplimiento de sus relaciones de intercambio. Estas percepciones, expectativas y creencias configuran los contratos psicológicos, los cuales definen el marco de las interacciones entre los individuos y los agentes organizacionales e influyen en sus actitudes, comportamientos y decisiones. Por todo ello, el contrato psicológico constituye un elemento fundamental para la comprensión de los procesos psicosociales implicados en las relaciones laborales. El libro que se presenta a continuación tiene como objetivo ofrecer una panorámica de la diversidad que caracteriza la reflexión conceptual y la investigación sobre el contrato psicológico realizadas desde varios países de las Américas. Investigadores e investigadoras de Colombia, Puerto Rico, México, Brasil, Canadá y España presentan un conjunto de trabajos teóricos y empíricos que tratan de profundizar en la comprensión de las relaciones empleado-organización en los múltiples contextos de trabajo de los respectivos países. En suma, este libro ofrece por primera vez una panorámica amplia, aunque no exhaustiva, de la investigación sobre el contrato psicológico en una selección de países americanos de habla española, inglesa y portuguesa del sur, centro y norte del continente, y representa una valiosa aportación a la investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo en estos contextos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Primera parte. Aproximaciones teóricas sobre el contrato psicológico. Capítulo 1. Evolución y usos de concepto "contrato psicológico". Capítulo 2. A psychosocial approach to psychological contracts: Capítulo 3. Una aproximación psicosocial al estudio del contrato psicológico. Capítulo 4. Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones de trabajo más justas. Segunda parte. Aproximaciones empíricas sobre el contrato psicológico. Capítulo 5. Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos. Capítulo 6. Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en México: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. Capítulo 7. Configuración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo. Capítulo 8. Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en Colombia. Tercera parte. Balance y perspectivas de futuro. Capítulo 9. El largo pasado y la corta historia del contrato psicológico y las relaciones empleado-organización.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197113 La vigencia del contrato psicológico : aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas [documento electrónico] / Vesga Rodríguez, Juan Javier, ; Malvezzi, Sigmar ; Vesga Rodríguez, Juan Javier ; Chiuzi, Rafael ; Díaz Juarbe, Roberto O. ; Guedes Gondim, Sônia María. ; Correia Ríos, Mino. ; García Rubiano, Mónica. ; Forero Aponte, Carlos ; Martínez Mejía, Emmanuel. ; Ascencio Cabrera, Erika Mariana ; Aponte Restrepo, Estefanía. ; González Herrera, Álvaro Giovanni. . - Bogotá D.C [Colombia] : Universidad Catolica De Colombia, 2020 . - 1 recurso en línea (252 páginas) : : ilustraciones, gráficas.
ISBN : 978-958-51-3360-0
Palabras clave: Psychology Industrial. Psicología industrial. Contrato psicológico. Comportamiento organizacional. Relaciones industriales. Clasificación: 158.7 Resumen: Los continuos cambios que caracterizan al mundo del trabajo y las relaciones laborales en la actualidad modifican de diversas formas las percepciones, las expectativas y las creencias de los trabajadores y los empleadores acerca del contenido y el cumplimiento de sus relaciones de intercambio. Estas percepciones, expectativas y creencias configuran los contratos psicológicos, los cuales definen el marco de las interacciones entre los individuos y los agentes organizacionales e influyen en sus actitudes, comportamientos y decisiones. Por todo ello, el contrato psicológico constituye un elemento fundamental para la comprensión de los procesos psicosociales implicados en las relaciones laborales. El libro que se presenta a continuación tiene como objetivo ofrecer una panorámica de la diversidad que caracteriza la reflexión conceptual y la investigación sobre el contrato psicológico realizadas desde varios países de las Américas. Investigadores e investigadoras de Colombia, Puerto Rico, México, Brasil, Canadá y España presentan un conjunto de trabajos teóricos y empíricos que tratan de profundizar en la comprensión de las relaciones empleado-organización en los múltiples contextos de trabajo de los respectivos países. En suma, este libro ofrece por primera vez una panorámica amplia, aunque no exhaustiva, de la investigación sobre el contrato psicológico en una selección de países americanos de habla española, inglesa y portuguesa del sur, centro y norte del continente, y representa una valiosa aportación a la investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo en estos contextos. (Tomado de la fuente). Nota de contenido: bla
Primera parte. Aproximaciones teóricas sobre el contrato psicológico. Capítulo 1. Evolución y usos de concepto "contrato psicológico". Capítulo 2. A psychosocial approach to psychological contracts: Capítulo 3. Una aproximación psicosocial al estudio del contrato psicológico. Capítulo 4. Contratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones de trabajo más justas. Segunda parte. Aproximaciones empíricas sobre el contrato psicológico. Capítulo 5. Relación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos. Capítulo 6. Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en México: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. Capítulo 7. Configuración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo. Capítulo 8. Caracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en Colombia. Tercera parte. Balance y perspectivas de futuro. Capítulo 9. El largo pasado y la corta historia del contrato psicológico y las relaciones empleado-organización.Enlace de acceso : https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/197113
