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Título : Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mohezar, Suhana, Autor ; Jaafar, Noor Ismawati, Autor ; Akbar, Waqar, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XII, 139 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1642654-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Psicología Organizacional Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podría diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadísticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicología y el bienestar individual, así como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de características "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnología. Establece vínculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicología organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociología, los recursos humanos y la ergonomía, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonía, y a raíz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Achieving Quality of Life at Work : Transforming Spaces to Improve Well-Being [documento electrónico] / Mohezar, Suhana, Autor ; Jaafar, Noor Ismawati, Autor ; Akbar, Waqar, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XII, 139 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1642654--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Bienestar Diseño industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Psicología Organizacional Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro proporciona una comprensión y una imagen de cómo se podría diseñar e implementar un lugar de trabajo libre de estrés en el contexto de la "nueva normalidad". Las estadísticas muestran que cada vez más personas experimentan un aumento del estrés relacionado con el trabajo, y su impacto en la psicología y el bienestar individual, así como en el desempeño organizacional, puede ser devastador. A nivel mundial, los datos más recientes sobre enfermedades relacionadas con el trabajo suponen 2,4 millones de muertes. En este contexto, y haciendo un balance de cómo la pandemia está afectando el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados, este libro propone transformaciones en los espacios de trabajo, desde la implementación de características "ecológicas" efectivas hasta espacios más eficientes respaldados por la tecnología. Establece vínculos entre el diseño del lugar de trabajo y la creatividad, la felicidad y la productividad, enfrentando cuestiones relacionadas como las brechas generacionales, las interrupciones digitales, los entornos de trabajo colaborativo y la sostenibilidad, y sus respectivas conexiones con el entorno del espacio de trabajo y el bienestar. El libro sitúa esta discusión dentro de una discusión más amplia sobre el trabajo y la calidad de vida. Además, el libro demuestra cómo se pueden lograr varios objetivos de desarrollo sostenible a través de espacios de trabajo transformados. A través de una intersección entre la psicología organizacional, los estudios de bienestar y calidad de vida, la sociología, los recursos humanos y la ergonomía, este libro es un examen oportuno del estrés relacionado con el trabajo en relación con espacios de trabajo que requieren repensar y transformar en la agonía, y a raíz de la pandemia. . Nota de contenido: Creative, Happy and Productive Workforce: How the Workplace Environment is changing? -- Generations, Job and Workspace Design -- The 4th Industrial Revolution and Digital Workplace Design: Unlocking the Potentials -- Ergonomics, Safety and Physical Work Environment in Sustainable-Oriented Workplace Design -- Open-Space Workplace Design: Balancing Creativity, Teamwork, Privacy and Social Distance -- Conclusion and Way Forward. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-70228-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-70228-1
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Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Agile Working and Well-Being in the Digital Age Tipo de documento: documento electrónico Autores: Grant, Christine, ; Russell, Emma, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-60283-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios Índice Dewey: 158.7 Resumen: En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. Nota de contenido: Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Agile Working and Well-Being in the Digital Age [documento electrónico] / Grant, Christine, ; Russell, Emma, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-60283-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios Índice Dewey: 158.7 Resumen: En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. Nota de contenido: Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming : Gender, Health, Safety, and Wellbeing Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hassard, Juliet, ; Torres, Luis D., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XI, 208 p. 3 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-53269-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Gestión de personal Psicología clínica de la salud Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Gestión de recursos humanos Salud psicológica Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro reúne varios hilos de investigación en el campo de la transversalización de género. Ayuda a apoyar y comprender aún más el papel del género en la investigación, la práctica y las políticas de salud y seguridad. Se considera que la incorporación de la perspectiva de género es clave para cultivar sistemas laborales y de salud sostenibles para los trabajadores, debido a que es un componente central de muchas iniciativas de políticas internacionales. Este libro trata sobre la promoción de la incorporación de la perspectiva de género a nivel político, al tiempo que se centra en el reconocimiento y discurso limitados sobre la cuestión del género y su asociación directa e indirecta con la salud de los trabajadores en el campo de la salud y seguridad en el trabajo. Este libro aborda los problemas que enfrentan las políticas sensibles al género y describe y reflexiona sobre los principios y prácticas actuales de mejores prácticas para apoyar el desarrollo y la implementación de políticas, intervenciones e iniciativas de investigación. Nota de contenido: Chapter 1. Gender, work, and health: Some introductory thoughts (Juliet Hassard and Luis D. Torres) -- Chapter 2. Creating inclusion to leverage workforce diversity from a work characteristics perspective (Janna Behnke, Sonja Rispens & Evangelia Demerouti) -- Chapter 3. Work-life balance and gender: Challenging assumptions and unravelling complexity (Almuth McDowall & Gail Kinman) -- Chapter 4. Gender, work and health inequalities (Viviana Rodríguez and Luis D. Torres) -- Chapter 5. Pregnancy-related Stigma in the Workplace and Psychological Health: Is there a Relationship? (Juliet Hassard, Ieva Gruzdyte, Lana Delic, Vanessa Hewitt, and Louise Thomson) -- Chapter 6. Gender equality in the workplace: Key driver of well-being, business performance and sustainability (Diana Gutiérrez & Andrea Castaño) -- Chapter 7. Gender-sensitive interventions in the workplace: Examples from practice (Roxane L. Gervais) -- Chapter 8. Addressing gender inequality through Corporate Social Responsibility: A review of public governance in Latin America (Luis D. Torres, Aditya Jain and Stavroula Leka) -- Chapter 9. Menstrual leave: Good intention, poor solution (Sally King) -- Chapter 10. Transgender employees: Workplace impacts on health and well-being (T. Alexandra Beauregard, Jonathan E. Booth and Lilith A. Whiley) -- Chapter 11. Aligning perspectives and mainstreaming gender at work (Luis D. Torres and Juliet Hassard). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming : Gender, Health, Safety, and Wellbeing [documento electrónico] / Hassard, Juliet, ; Torres, Luis D., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XI, 208 p. 3 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-53269-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Gestión de personal Psicología clínica de la salud Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Gestión de recursos humanos Salud psicológica Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro reúne varios hilos de investigación en el campo de la transversalización de género. Ayuda a apoyar y comprender aún más el papel del género en la investigación, la práctica y las políticas de salud y seguridad. Se considera que la incorporación de la perspectiva de género es clave para cultivar sistemas laborales y de salud sostenibles para los trabajadores, debido a que es un componente central de muchas iniciativas de políticas internacionales. Este libro trata sobre la promoción de la incorporación de la perspectiva de género a nivel político, al tiempo que se centra en el reconocimiento y discurso limitados sobre la cuestión del género y su asociación directa e indirecta con la salud de los trabajadores en el campo de la salud y seguridad en el trabajo. Este libro aborda los problemas que enfrentan las políticas sensibles al género y describe y reflexiona sobre los principios y prácticas actuales de mejores prácticas para apoyar el desarrollo y la implementación de políticas, intervenciones e iniciativas de investigación. Nota de contenido: Chapter 1. Gender, work, and health: Some introductory thoughts (Juliet Hassard and Luis D. Torres) -- Chapter 2. Creating inclusion to leverage workforce diversity from a work characteristics perspective (Janna Behnke, Sonja Rispens & Evangelia Demerouti) -- Chapter 3. Work-life balance and gender: Challenging assumptions and unravelling complexity (Almuth McDowall & Gail Kinman) -- Chapter 4. Gender, work and health inequalities (Viviana Rodríguez and Luis D. Torres) -- Chapter 5. Pregnancy-related Stigma in the Workplace and Psychological Health: Is there a Relationship? (Juliet Hassard, Ieva Gruzdyte, Lana Delic, Vanessa Hewitt, and Louise Thomson) -- Chapter 6. Gender equality in the workplace: Key driver of well-being, business performance and sustainability (Diana Gutiérrez & Andrea Castaño) -- Chapter 7. Gender-sensitive interventions in the workplace: Examples from practice (Roxane L. Gervais) -- Chapter 8. Addressing gender inequality through Corporate Social Responsibility: A review of public governance in Latin America (Luis D. Torres, Aditya Jain and Stavroula Leka) -- Chapter 9. Menstrual leave: Good intention, poor solution (Sally King) -- Chapter 10. Transgender employees: Workplace impacts on health and well-being (T. Alexandra Beauregard, Jonathan E. Booth and Lilith A. Whiley) -- Chapter 11. Aligning perspectives and mainstreaming gender at work (Luis D. Torres and Juliet Hassard). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : The Anatomy of Entrepreneurial Decisions : Past, Present and Future Research Directions Tipo de documento: documento electrónico Autores: Caputo, Andrea, ; Pellegrini, Massimiliano M., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIII, 328 p. 25 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-19685-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Emprendimiento Nuevas empresas comerciales Economía evolutiva Economía institucional Innovaciones tecnológicas Psicología del Trabajo y Organizacional Economía institucional y evolutiva Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 158.7 Resumen: La creación, el éxito y la supervivencia a largo plazo de las empresas están fundamentalmente vinculados a la eficacia de los procesos de toma de decisiones y a la capacidad de negociación. Este libro ofrece una visión general de la investigación sobre cómo las decisiones permean las iniciativas empresariales a lo largo de su ciclo de vida. Se utiliza un enfoque multidisciplinario que combina psicología, sociología y ciencias políticas para investigar cómo los empresarios abordan y abordan la toma de decisiones. Las respectivas contribuciones destacan las últimas investigaciones empíricas, teóricas y metainvestigadoras, y cierran la brecha entre la literatura sobre emprendimiento, comportamientos emprendedores e innovadores con la literatura sobre toma de decisiones y negociación. Este libro es uno de los primeros en combinar estas corrientes de investigación, ofreciendo así una nueva y reveladora incorporación al campo del emprendimiento. Nota de contenido: An Overview of The Anatomy of Entrepreneurial Decisions -- Part I Cognition of Entrepreneurial Decisions -- Using Creativity to Defeat Fear and Manage Ambiguity for Enhancing Entrepreneurial Decisions -- Intuition in Entrepreneurial Cognition -- Entrepreneurial Success: A Theoretical Contribution Linking Affect and Cognition -- Metacognition, Entrepreneurial Orientation, and Firm Performance: An Upper Echelons View -- Part II Joint Entrepreneurial Decisions -- Givers, Takers, and New Venture Makers: Why Help-Seeking Processes Are Critical (and Different) for Entrepreneurs -- Conflicts and Negotiations in the Intergenerational Succession of Family Firms: A Literature Review -- Part III Passion and Entrepreneurial Decisions -- Working Passionately Does Not Always Pay Off: The Negative Moderating Role of Passion on the Relationship Between Deliberate Practice and Venture Performance -- Angel Investor-Entrepreneur Fit: The Nexus of Angel Motivation and Entrepreneur Personality and Passion -- Part IV Development of Entrepreneurial Decisions -- Entrepreneurial Intentions, Risk-Taking Propensity and Environmental Support: The Italian Experience -- Lifelong Learning in Europe: An Analysis of Raw Materials Professionals' Learning Needs -- Part V External Context of Entrepreneurial Decisions -- The Relationship Between Entrepreneurship, Innovation and Growth in Italy -- What Start-Up Firms Are More Likely to Obtain Public Funding Support? A Systematic Analysis of the Funding Program Promoted by the Abruzzo Region in Italy -- Nurturing Innovation Through Entrepreneurial Ecosystems: What Does the Literature Say? En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Anatomy of Entrepreneurial Decisions : Past, Present and Future Research Directions [documento electrónico] / Caputo, Andrea, ; Pellegrini, Massimiliano M., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XIII, 328 p. 25 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-19685-1
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Emprendimiento Nuevas empresas comerciales Economía evolutiva Economía institucional Innovaciones tecnológicas Psicología del Trabajo y Organizacional Economía institucional y evolutiva Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 158.7 Resumen: La creación, el éxito y la supervivencia a largo plazo de las empresas están fundamentalmente vinculados a la eficacia de los procesos de toma de decisiones y a la capacidad de negociación. Este libro ofrece una visión general de la investigación sobre cómo las decisiones permean las iniciativas empresariales a lo largo de su ciclo de vida. Se utiliza un enfoque multidisciplinario que combina psicología, sociología y ciencias políticas para investigar cómo los empresarios abordan y abordan la toma de decisiones. Las respectivas contribuciones destacan las últimas investigaciones empíricas, teóricas y metainvestigadoras, y cierran la brecha entre la literatura sobre emprendimiento, comportamientos emprendedores e innovadores con la literatura sobre toma de decisiones y negociación. Este libro es uno de los primeros en combinar estas corrientes de investigación, ofreciendo así una nueva y reveladora incorporación al campo del emprendimiento. Nota de contenido: An Overview of The Anatomy of Entrepreneurial Decisions -- Part I Cognition of Entrepreneurial Decisions -- Using Creativity to Defeat Fear and Manage Ambiguity for Enhancing Entrepreneurial Decisions -- Intuition in Entrepreneurial Cognition -- Entrepreneurial Success: A Theoretical Contribution Linking Affect and Cognition -- Metacognition, Entrepreneurial Orientation, and Firm Performance: An Upper Echelons View -- Part II Joint Entrepreneurial Decisions -- Givers, Takers, and New Venture Makers: Why Help-Seeking Processes Are Critical (and Different) for Entrepreneurs -- Conflicts and Negotiations in the Intergenerational Succession of Family Firms: A Literature Review -- Part III Passion and Entrepreneurial Decisions -- Working Passionately Does Not Always Pay Off: The Negative Moderating Role of Passion on the Relationship Between Deliberate Practice and Venture Performance -- Angel Investor-Entrepreneur Fit: The Nexus of Angel Motivation and Entrepreneur Personality and Passion -- Part IV Development of Entrepreneurial Decisions -- Entrepreneurial Intentions, Risk-Taking Propensity and Environmental Support: The Italian Experience -- Lifelong Learning in Europe: An Analysis of Raw Materials Professionals' Learning Needs -- Part V External Context of Entrepreneurial Decisions -- The Relationship Between Entrepreneurship, Innovation and Growth in Italy -- What Start-Up Firms Are More Likely to Obtain Public Funding Support? A Systematic Analysis of the Funding Program Promoted by the Abruzzo Region in Italy -- Nurturing Innovation Through Entrepreneurial Ecosystems: What Does the Literature Say? En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment / D´Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Mendonca, Avina
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