Indexaxión 658.38 : Seguridad y salud en el trabajo
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Título : Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quelch, John A., Autor ; Knoop, Carin-Isabel, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71541-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace [documento electrónico] / Quelch, John A., Autor ; Knoop, Carin-Isabel, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-71541-4
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Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Laugh out Loud: A User's Guide to Workplace Humor Tipo de documento: documento electrónico Autores: Plester, Barbara, Autor ; Inkson, Kerr, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: X, 186 p. 5 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302831-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Organización Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Laugh Out Loud debería ser de enorme valor para cualquier líder que acepte el desafío de construir y mantener un excelente lugar de trabajo del que sea un placer formar parte y que ofrezca resultados superlativos". —Tom Peters, consultor internacional y autor de In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018) y muchos otros best-sellers de gestión. El humor es parte integral de cada lugar de trabajo. Sin embargo, si bien el humor suele demostrar y fomentar una fuerza laboral unida y feliz, en ocasiones puede ser perjudicial y divisivo. Este libro es la primera obra autorizada sobre el uso y la gestión del humor en el trabajo: una guía práctica para humoristas, bromistas, ''culos'' y víctimas del humor, aficionados, observadores y, sobre todo, los directivos que tienen que ''establecer'' el tono'' y fomentar, controlar y gestionar el humor. Los autores reúnen una larga experiencia e investigaciones de última generación sobre el tema. El libro cubre cómo funciona el humor, las culturas del humor, las formas de humor en el lugar de trabajo, los rituales del humor, el humor digital, los bromistas en el lugar de trabajo, la "corrección política" del humor y los lados "brillante" y "oscuro" del humor. Con más de 60 historias ilustrativas de la "vida real", un cuestionario humorístico que usted mismo debe completar y "conclusiones" al final del capítulo que defienden las "mejores prácticas", el libro es una guía divertida de cómo hacerlo que informará y entretener. Barbara Plester, profesora titular de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es una neozelandesa que ha investigado el humor y la diversión en el lugar de trabajo durante los últimos 14 años, publicando su investigación en muchos artículos de revistas y en su libro académico, The Complexity of Workplace Humor (2016). ). Barbara dice que el humor es endémico tanto en su alocada vida familiar como en su galardonada enseñanza. Kerr Inkson, profesor emérito de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es un neozelandés nacido en Escocia cuya carrera investigadora de más de 50 años incluyó trabajos sobre motivación, carreras y gestión intercultural. Ahora jubilado, sus principales intereses son la escritura, el teatro amateur y el golf. Entre sus humores favoritos se encuentra el de su compatriota, el incomparable Billy Connolly. . Nota de contenido: 1. Introducing Workplace Humor -- 2. How Humor Works -- 3. Humor and Organization Culture -- 4. Forms of Workplace Humor -- 5. Technological Humor -- 6. Jokers Wild! -- 7. The Light Side of Humor -- 8. The Dark Side of Humor -- 9. Humor Boundaries -- 10. How to Manage Workplace Humor. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Laugh out Loud: A User's Guide to Workplace Humor [documento electrónico] / Plester, Barbara, Autor ; Inkson, Kerr, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2019 . - X, 186 p. 5 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1302831--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Organización Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Laugh Out Loud debería ser de enorme valor para cualquier líder que acepte el desafío de construir y mantener un excelente lugar de trabajo del que sea un placer formar parte y que ofrezca resultados superlativos". —Tom Peters, consultor internacional y autor de In Search of Excellence (1982), The Excellence Dividend (2018) y muchos otros best-sellers de gestión. El humor es parte integral de cada lugar de trabajo. Sin embargo, si bien el humor suele demostrar y fomentar una fuerza laboral unida y feliz, en ocasiones puede ser perjudicial y divisivo. Este libro es la primera obra autorizada sobre el uso y la gestión del humor en el trabajo: una guía práctica para humoristas, bromistas, ''culos'' y víctimas del humor, aficionados, observadores y, sobre todo, los directivos que tienen que ''establecer'' el tono'' y fomentar, controlar y gestionar el humor. Los autores reúnen una larga experiencia e investigaciones de última generación sobre el tema. El libro cubre cómo funciona el humor, las culturas del humor, las formas de humor en el lugar de trabajo, los rituales del humor, el humor digital, los bromistas en el lugar de trabajo, la "corrección política" del humor y los lados "brillante" y "oscuro" del humor. Con más de 60 historias ilustrativas de la "vida real", un cuestionario humorístico que usted mismo debe completar y "conclusiones" al final del capítulo que defienden las "mejores prácticas", el libro es una guía divertida de cómo hacerlo que informará y entretener. Barbara Plester, profesora titular de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es una neozelandesa que ha investigado el humor y la diversión en el lugar de trabajo durante los últimos 14 años, publicando su investigación en muchos artículos de revistas y en su libro académico, The Complexity of Workplace Humor (2016). ). Barbara dice que el humor es endémico tanto en su alocada vida familiar como en su galardonada enseñanza. Kerr Inkson, profesor emérito de la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland, es un neozelandés nacido en Escocia cuya carrera investigadora de más de 50 años incluyó trabajos sobre motivación, carreras y gestión intercultural. Ahora jubilado, sus principales intereses son la escritura, el teatro amateur y el golf. Entre sus humores favoritos se encuentra el de su compatriota, el incomparable Billy Connolly. . Nota de contenido: 1. Introducing Workplace Humor -- 2. How Humor Works -- 3. Humor and Organization Culture -- 4. Forms of Workplace Humor -- 5. Technological Humor -- 6. Jokers Wild! -- 7. The Light Side of Humor -- 8. The Dark Side of Humor -- 9. Humor Boundaries -- 10. How to Manage Workplace Humor. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries Tipo de documento: documento electrónico Autores: Athota, Vidya S., Autor ; Malik, Ashish, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-06188-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y Tecnología Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empíricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicología, está dirigido a académicos que estén interesados en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries [documento electrónico] / Athota, Vidya S., Autor ; Malik, Ashish, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-06188-3
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Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y Tecnología Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empíricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicología, está dirigido a académicos que estén interesados en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources Tipo de documento: documento electrónico Autores: Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1336362-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources [documento electrónico] / Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2019 . - XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1336362--
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Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dhiman, Satinder K., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 80 ilustraciones, 52 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-30025-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Salud y bienestar de los empleados Organización Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este manual propone presentar las mejores prácticas en la gestión y liderazgo de la fuerza laboral del siglo XXI. Ofrece estrategias y herramientas para cultivar el bienestar en el entorno laboral sin límites actual. Las investigaciones muestran que las organizaciones con mayores niveles de compromiso de los empleados habitualmente superan a aquellas con un menor compromiso de los empleados. Este manual proporciona información valiosa sobre por qué el bienestar de los empleados es un impulsor tan poderoso del desempeño y el compromiso de los empleados y qué pueden hacer las organizaciones para mejorar el bienestar y la satisfacción en el lugar de trabajo. Actualiza la investigación sobre el bienestar en el lugar de trabajo al tiempo que mapea con precisión su terreno y amplía el alcance y los límites de este campo de una manera inclusiva e igualitaria. Nota de contenido: Work alienation and disengagement -- Happiness advantage at work -- Social psychology, positive psychology, organizational behavior -- Emotional intelligence and social intelligence -- Spirituality and secular ethics -- Mindfulness at workplace -- Organizational neuroscience for leaders and managers -- World's contemplative wisdom traditions. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being [documento electrónico] / Dhiman, Satinder K., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - 80 ilustraciones, 52 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-3-030-30025-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Salud y bienestar de los empleados Organización Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este manual propone presentar las mejores prácticas en la gestión y liderazgo de la fuerza laboral del siglo XXI. Ofrece estrategias y herramientas para cultivar el bienestar en el entorno laboral sin límites actual. Las investigaciones muestran que las organizaciones con mayores niveles de compromiso de los empleados habitualmente superan a aquellas con un menor compromiso de los empleados. Este manual proporciona información valiosa sobre por qué el bienestar de los empleados es un impulsor tan poderoso del desempeño y el compromiso de los empleados y qué pueden hacer las organizaciones para mejorar el bienestar y la satisfacción en el lugar de trabajo. Actualiza la investigación sobre el bienestar en el lugar de trabajo al tiempo que mapea con precisión su terreno y amplía el alcance y los límites de este campo de una manera inclusiva e igualitaria. Nota de contenido: Work alienation and disengagement -- Happiness advantage at work -- Social psychology, positive psychology, organizational behavior -- Emotional intelligence and social intelligence -- Spirituality and secular ethics -- Mindfulness at workplace -- Organizational neuroscience for leaders and managers -- World's contemplative wisdom traditions. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Seguridad y salud en el trabajo / Mancera Fernández, Mario
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PermalinkWell-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health / Cvenkel, Nicole
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