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Título : The Art of Sustainable Performance : A Model for Recruiting, Selection, and Professional Development Tipo de documento: documento electrónico Autores: Kodden, Bas, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 120 p. 21 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-46463-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Promoción de la salud de los empleados Conocimiento administrativo Desarrollo de recursos humanos Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro de acceso abierto revisa nociones comunes sobre cómo seleccionar y contratar a los empleados adecuados. Revela que el secreto de las personas y los equipos exitosos reside en una combinación de talento y cuatro importantes indicadores de desempeño, que ofrecen un enfoque innovador que las empresas pueden adoptar de manera fructífera. Bas Kodden ha estudiado indicadores clave de rendimiento entre más de 1.100 ejecutivos, personal directivo y profesionales, incluidos 50 directores ejecutivos de empresas holandesas líderes. Sus conclusiones arrojan una nueva luz sobre los actuales procedimientos de contratación y selección utilizados por muchas empresas destacadas. Además, el libro no sólo aborda la teoría; también ofrece un modelo prácticamente aplicable para el reclutamiento, la selección y el desarrollo profesional. Para terminar, el libro incluye una variedad de cuestionarios y listas de verificación para profesionales y ejecutivos de recursos humanos cuyo objetivo es construir equipos y organizaciones sostenibles y exitosos. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Art of Sustainable Performance : A Model for Recruiting, Selection, and Professional Development [documento electrónico] / Kodden, Bas, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 120 p. 21 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-46463-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Promoción de la salud de los empleados Conocimiento administrativo Desarrollo de recursos humanos Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro de acceso abierto revisa nociones comunes sobre cómo seleccionar y contratar a los empleados adecuados. Revela que el secreto de las personas y los equipos exitosos reside en una combinación de talento y cuatro importantes indicadores de desempeño, que ofrecen un enfoque innovador que las empresas pueden adoptar de manera fructífera. Bas Kodden ha estudiado indicadores clave de rendimiento entre más de 1.100 ejecutivos, personal directivo y profesionales, incluidos 50 directores ejecutivos de empresas holandesas líderes. Sus conclusiones arrojan una nueva luz sobre los actuales procedimientos de contratación y selección utilizados por muchas empresas destacadas. Además, el libro no sólo aborda la teoría; también ofrece un modelo prácticamente aplicable para el reclutamiento, la selección y el desarrollo profesional. Para terminar, el libro incluye una variedad de cuestionarios y listas de verificación para profesionales y ejecutivos de recursos humanos cuyo objetivo es construir equipos y organizaciones sostenibles y exitosos. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Careers in Law: A Guide for Students, Graduates and Professionals / Raz, Manda ; Loh, Erwin ; Devereux, John
Título : Careers in Law: A Guide for Students, Graduates and Professionals Tipo de documento: documento electrónico Autores: Raz, Manda, ; Loh, Erwin, ; Devereux, John, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIV, 307 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1536274-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Desarrollo de carrera Ley Educación profesional Carreras en Negocios y Gestión Fundamentos del Derecho Habilidades de carrera Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro aborda las decisiones difíciles en la vida de estudiantes de derecho, graduados y jóvenes profesionales del derecho al decidir el área de práctica jurídica a seguir como carrera. El número de campos y subcampos legales supera los cien, lo que hace prácticamente imposible que un futuro abogado explore todas estas vías profesionales. Muchos estudiantes terminan la facultad de derecho con poca comprensión de lo que implican carreras jurídicas específicas, por ejemplo, o de lo que hacen habitualmente los abogados deportivos o espaciales. Este libro destaca la naturaleza lenta de la educación y la formación jurídica que provoca una falta de experiencia en los campos jurídicos para poder determinar con éxito la profesión jurídica adecuada para el estudiante. Encontrar una carrera de derecho que sea una fuente significativa de satisfacción es una función de pensamiento serio e investigación activa, que la universidad actual para la práctica jurídica no facilita. Este libro es una guía práctica para cualquier estudiante o abogado actual que esté decidiendo y evaluando su futura profesión jurídica. Nota de contenido: Chapter 1. Inside Law School -- Chapter 2. The Transition from Law School to Law Employment -- Chapter 3. Advanced Law Training and Education -- Chapter 4. Preparing Yourself for a Career in Law -- Chapter 5. Choosing a Law Career -- Chapter 6. Areas of Law Practice -- Chapter 7. The Future of the Law Profession. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Careers in Law: A Guide for Students, Graduates and Professionals [documento electrónico] / Raz, Manda, ; Loh, Erwin, ; Devereux, John, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2020 . - XIV, 307 p. 6 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1536274--
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Palabras clave: Desarrollo de carrera Ley Educación profesional Carreras en Negocios y Gestión Fundamentos del Derecho Habilidades de carrera Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro aborda las decisiones difíciles en la vida de estudiantes de derecho, graduados y jóvenes profesionales del derecho al decidir el área de práctica jurídica a seguir como carrera. El número de campos y subcampos legales supera los cien, lo que hace prácticamente imposible que un futuro abogado explore todas estas vías profesionales. Muchos estudiantes terminan la facultad de derecho con poca comprensión de lo que implican carreras jurídicas específicas, por ejemplo, o de lo que hacen habitualmente los abogados deportivos o espaciales. Este libro destaca la naturaleza lenta de la educación y la formación jurídica que provoca una falta de experiencia en los campos jurídicos para poder determinar con éxito la profesión jurídica adecuada para el estudiante. Encontrar una carrera de derecho que sea una fuente significativa de satisfacción es una función de pensamiento serio e investigación activa, que la universidad actual para la práctica jurídica no facilita. Este libro es una guía práctica para cualquier estudiante o abogado actual que esté decidiendo y evaluando su futura profesión jurídica. Nota de contenido: Chapter 1. Inside Law School -- Chapter 2. The Transition from Law School to Law Employment -- Chapter 3. Advanced Law Training and Education -- Chapter 4. Preparing Yourself for a Career in Law -- Chapter 5. Choosing a Law Career -- Chapter 6. Areas of Law Practice -- Chapter 7. The Future of the Law Profession. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : The Case Writer's Toolkit Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gwee, June, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXVI, 236 p. 32 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-7173-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: entrenamiento personal Educación profesional Sociología Entrenamiento Habilidades de carrera Métodos sociológicos Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro deconstruye el estudio de caso, describe el proceso de redacción de un caso y explica cómo se compone un buen estudio de caso. Es un libro de referencia que acompaña a los redactores de casos en su camino de redacción de casos. Sirve como guía para que los redactores desarrollen estudios de caso para la enseñanza, la investigación y la captura de conocimientos. Hay ilustraciones y gráficos para ayudar a los redactores a visualizar conceptos, señalar ideas, desglosar información compleja y aplicar técnicas de manera práctica. Nota de contenido: Part I Function -- 1. Introduction -- Part II Process -- 2. The Writer's Compass -- 3. The Case Roundel -- 4. The Research Rhombus -- Part III Form -- 5. The Case Jigsaw -- Part IV Craft -- 6. The Chronicler's Rune -- Part V Composition -- 7. Writing the Case Study -- 8. The Editor's Rubric -- Part VI Teach -- 9. The Case Method -- 10. The Teaching Note. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Case Writer's Toolkit [documento electrónico] / Gwee, June, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXVI, 236 p. 32 ilustraciones.
ISBN : 978-981-10-7173-7
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Palabras clave: entrenamiento personal Educación profesional Sociología Entrenamiento Habilidades de carrera Métodos sociológicos Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro deconstruye el estudio de caso, describe el proceso de redacción de un caso y explica cómo se compone un buen estudio de caso. Es un libro de referencia que acompaña a los redactores de casos en su camino de redacción de casos. Sirve como guía para que los redactores desarrollen estudios de caso para la enseñanza, la investigación y la captura de conocimientos. Hay ilustraciones y gráficos para ayudar a los redactores a visualizar conceptos, señalar ideas, desglosar información compleja y aplicar técnicas de manera práctica. Nota de contenido: Part I Function -- 1. Introduction -- Part II Process -- 2. The Writer's Compass -- 3. The Case Roundel -- 4. The Research Rhombus -- Part III Form -- 5. The Case Jigsaw -- Part IV Craft -- 6. The Chronicler's Rune -- Part V Composition -- 7. Writing the Case Study -- 8. The Editor's Rubric -- Part VI Teach -- 9. The Case Method -- 10. The Teaching Note. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XX, 270 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-52459-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberían cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action [documento electrónico] / Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XX, 270 p. 6 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-52459-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y Tecnología Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberían cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Human Resource Development in South Korea : Theory and Cases Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lim, Doo Hun, ; Yoon, Seung Won, ; Cho, Daeyeon, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXVIII, 288 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-54066-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocios Internacionales negocios asiáticos Trabajo Social y Desarrollo Comunitario Gestión de recursos humanos Desarrollo comunitario Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro editado cubre las principales tendencias, distinciones notables y los desafíos y necesidades para preparar futuras actividades de DRH en Corea del Sur. Consta de tres secciones principales: cuestiones nacionales y sociales de desarrollo de recursos humanos, perspectivas sectoriales sobre desarrollo de recursos humanos y cuestiones y tendencias contemporáneas. Para cubrir las tendencias contemporáneas y los problemas futuros, los autores examinan temas en diversas áreas, como la aplicación del análisis de datos para el desarrollo de recursos humanos, las tendencias del aprendizaje activo y las cuestiones psicológicas y del clima laboral que afectan el desempeño. A través de teorías y casos, este libro mostrará cómo el desarrollo de recursos humanos puede tener éxito a nivel organizacional, industrial y social, así como las necesidades futuras necesarias para seguir avanzando en el desarrollo de recursos humanos en la nación. Doo Hun Lim es profesor de Educación Superior y de Adultos en la Universidad de Oklahoma, Estados Unidos. Seung Won Yoon es profesor de Educación Superior y Tecnologías de Aprendizaje en la Universidad Texas A&M-Commerce, EE. UU. Daeyeon Cho es profesora de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación Continua de Adultos en la Universidad de Corea, Corea del Sur. Nota de contenido: Chapter 1. Themes and Trends of HRD Research in South Korean Context -- Part I. National and Social Issues of HRD -- Chapter 2. NHRD in South Korea -- Chapter 3. Aging issues and HRD in South Korea -- Chapter 4. HRD in Small and Medium-Sized Enterprises in South Korea -- Chapter 5. North Korean Defectors and Human Resource Development in South Korea -- Part II. Sector Perspectives -- Chapter 6. Human Resource Development in Global Manufacturing: Agility and Leadership -- Chapter 7. Military HRD in South Korea: Current Perspectives and Future Research Agendas -- Chapter 8. Corporate Universities: Major Engine behind the Growth and Success of HRD in South Korea -- Chapter 9. A New Government-Private Sector Collaboration Model of HRD in Korea: A Work and Learning Dual System Model for Talent Development -- Part III: Contemporary Issues and Trends -- Chapter 10. Transforming HR Practices through Data Analytic Approaches -- Chapter 11. Research on Women in Leadership in South Korea and Implications for HRD -- Chapter 12. Psychological and Work Climate Issues Affecting Performance in South Korean Organizations -- Chapter 13. Korean Approach to Action Learning: Current State and Future Directions -- Chapter 14. Confirmation Bias and Irrational Judgment: Implications for Human Resource Development (HRD) in South Korea -- Chapter 15. Research Issues on HRD in South Korea: Author profiling Analysis. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Human Resource Development in South Korea : Theory and Cases [documento electrónico] / Lim, Doo Hun, ; Yoon, Seung Won, ; Cho, Daeyeon, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXVIII, 288 p. 4 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-54066-1
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Negocios Internacionales negocios asiáticos Trabajo Social y Desarrollo Comunitario Gestión de recursos humanos Desarrollo comunitario Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 658.3124 Resumen: Este libro editado cubre las principales tendencias, distinciones notables y los desafíos y necesidades para preparar futuras actividades de DRH en Corea del Sur. Consta de tres secciones principales: cuestiones nacionales y sociales de desarrollo de recursos humanos, perspectivas sectoriales sobre desarrollo de recursos humanos y cuestiones y tendencias contemporáneas. Para cubrir las tendencias contemporáneas y los problemas futuros, los autores examinan temas en diversas áreas, como la aplicación del análisis de datos para el desarrollo de recursos humanos, las tendencias del aprendizaje activo y las cuestiones psicológicas y del clima laboral que afectan el desempeño. A través de teorías y casos, este libro mostrará cómo el desarrollo de recursos humanos puede tener éxito a nivel organizacional, industrial y social, así como las necesidades futuras necesarias para seguir avanzando en el desarrollo de recursos humanos en la nación. Doo Hun Lim es profesor de Educación Superior y de Adultos en la Universidad de Oklahoma, Estados Unidos. Seung Won Yoon es profesor de Educación Superior y Tecnologías de Aprendizaje en la Universidad Texas A&M-Commerce, EE. UU. Daeyeon Cho es profesora de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación Continua de Adultos en la Universidad de Corea, Corea del Sur. Nota de contenido: Chapter 1. Themes and Trends of HRD Research in South Korean Context -- Part I. National and Social Issues of HRD -- Chapter 2. NHRD in South Korea -- Chapter 3. Aging issues and HRD in South Korea -- Chapter 4. HRD in Small and Medium-Sized Enterprises in South Korea -- Chapter 5. North Korean Defectors and Human Resource Development in South Korea -- Part II. Sector Perspectives -- Chapter 6. Human Resource Development in Global Manufacturing: Agility and Leadership -- Chapter 7. Military HRD in South Korea: Current Perspectives and Future Research Agendas -- Chapter 8. Corporate Universities: Major Engine behind the Growth and Success of HRD in South Korea -- Chapter 9. A New Government-Private Sector Collaboration Model of HRD in Korea: A Work and Learning Dual System Model for Talent Development -- Part III: Contemporary Issues and Trends -- Chapter 10. Transforming HR Practices through Data Analytic Approaches -- Chapter 11. Research on Women in Leadership in South Korea and Implications for HRD -- Chapter 12. Psychological and Work Climate Issues Affecting Performance in South Korean Organizations -- Chapter 13. Korean Approach to Action Learning: Current State and Future Directions -- Chapter 14. Confirmation Bias and Irrational Judgment: Implications for Human Resource Development (HRD) in South Korea -- Chapter 15. Research Issues on HRD in South Korea: Author profiling Analysis. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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