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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAdvances in Gender and Cultural Research in Business and Economics / Paoloni, Paola ; Lombardi, Rosa
Título : Advances in Gender and Cultural Research in Business and Economics : 4th IPAZIA Workshop on Gender Issues 2018, Rome, Italy Tipo de documento: documento electrónico Autores: Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XI, 326 p. 31 ilustraciones, 25 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-00335-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Ciencias económicas Cultura Conocimiento administrativo Empresas comerciales familiares Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Economía cultural Negocio familiar Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Este volumen presenta investigaciones actuales sobre género y cultura desde perspectivas empresariales, gerenciales y contables con un enfoque multidisciplinario. Con contribuciones seleccionadas presentadas en el 4º Taller IPAZIA sobre Estudios de Género celebrado en la Universidad Niccolò Cusano en Roma, Italia, este libro investiga las estrategias de género adoptadas y probadas por varias empresas y evalúa el impacto de su posterior difusión. Los contenidos se estructuran en cuatro secciones, cada una de las cuales aborda un tema específico sobre los estudios de género de la siguiente manera: I) Las mujeres en el contexto académico y universitario: un enfoque transdisciplinario; II) Cuestiones de género, Responsabilidad Social Empresarial y presentación de informes; III) Mujer empresaria y emprendimiento femenino; IV) Mujeres en la Empresa Familiar. El resultado es un libro que proporciona un análisis innovador y riguroso de las cuestiones de género y propone nuevos desafíos y perspectivas en los estudios de género. El Observatorio Científico de Estudios de Género IPAZIA define un marco actualizado de investigaciones, servicios y proyectos, todas iniciativas relacionadas con las mujeres y las relaciones de género a nivel local, nacional e internacional. Para lograr este objetivo, el Observatorio pretende implementar la literatura sobre estudios de género, organizar y promover iniciativas científicas significativas (talleres, seminarios, conferencias, estudios, laboratorio científico) sobre estos temas a nivel nacional e internacional bajo una perspectiva interdisciplinaria. . Nota de contenido: Part I: Women in Academia and in the University Contexts: A Trans-disciplinary Approach -- Vincenti, G: The Exiled Queen Maria Casimira Sobieska in Rome: Gender, Culture and Politics -- Berardi, S: Emilia Morelli: A Historian in Italian Academics During the Second Post World War Period -- Del Baldo, M: Women and Editorial Leadership of Scientific and Academic Journals: An Explorative Study -- Ruzzeddu, M: Women and Science: Models of Participation -- Baldarelli, M. G., Cosentino, A., Del Baldo, M. and Magistro, A: Toward the Theory of Enterprise: Dialogue between Business and Economics Women Scholars -- Chiucchi, M. S., Giuliani, M. and Poli, S: Gender Differences in Intellectual Capital Research: An Exploratory Study -- Part II: Gender Issues, Corporate Social Responsibility and Reporting -- Drago, C. and Gatto, A: A Robust Approach to Composite Indicators Exploiting Interval Data: The Interval-valued Global Gender Gap Index (IGGGI) -- Drago,S. and Aliberti, L. A: Interlocking Directorship Networks and Gender: A Bibliometric Analysis -- Gennari, F: European Women on Boards and Corporate Sustainability -- Coluccia, D., Fontana, S. and Solimene, S: The Presence of Female Directors on Boards. An Empirical Investigation about its Effects on CSR -- Part III: Woman in Business and Female Entrepreneurship -- Saggese, S. and Sarto, F: The Role of Women on Board for Innovation: Lessons from the High-tech Companies -- Paoloni, P., Secundo, G., Ndou, V. and Modaffari, G: Women Entrepreneurship and Digital Technologies: Towards a Research Agenda -- Paoloni, P. and Drago, C: Analysing the Diffusion of the Ideas and Knowledge on Economic Open Problems on Female Entrepreneur in US over time: The Case of Wikipedia (Year 2015-2017) -- Paoloni, P., Lombardi, R. and Niccolò, P: Women Enterprises, Relational Capital and Corporate Strategy: A Multiple Case Study -- Demartini, P. and Marchegiani, L:Born to be Alive? Female Entrepreneurship and Innovative Start-ups -- Paoloni, P. and Valeri, M: Female Entrepreneurship and Management in the Immigrant Reception Sector in Italy -- Paoloni, P. and Serafini, G: A Fourfold Classification of Female Entrepreneurship Concept -- Bartholini, I: Gender and Work-life Balance: Gender and A Contest Analysis on Nursery Schools in Palermo -- Trequattrini, R., Manfredi, S., Lardo, A. and Cuozzo, B: Social Media as a New Opportunity for Female Entrepreneurs: An Analysis of Fashion Industry -- Part IV: Women in Family Business -- Napolitano, M .A: Susanna Agnelli. Between Family Business and Politics -- Cesaroni, F. M., Sentuti, A. and Chamochumbi, D: Which Drivers Affect the Presence of Women Directors on Corporate Boards? Evidence from Italian Medium-sized Family Firms. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Advances in Gender and Cultural Research in Business and Economics : 4th IPAZIA Workshop on Gender Issues 2018, Rome, Italy [documento electrónico] / Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XI, 326 p. 31 ilustraciones, 25 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-00335-7
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Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Ciencias económicas Cultura Conocimiento administrativo Empresas comerciales familiares Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Economía cultural Negocio familiar Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Este volumen presenta investigaciones actuales sobre género y cultura desde perspectivas empresariales, gerenciales y contables con un enfoque multidisciplinario. Con contribuciones seleccionadas presentadas en el 4º Taller IPAZIA sobre Estudios de Género celebrado en la Universidad Niccolò Cusano en Roma, Italia, este libro investiga las estrategias de género adoptadas y probadas por varias empresas y evalúa el impacto de su posterior difusión. Los contenidos se estructuran en cuatro secciones, cada una de las cuales aborda un tema específico sobre los estudios de género de la siguiente manera: I) Las mujeres en el contexto académico y universitario: un enfoque transdisciplinario; II) Cuestiones de género, Responsabilidad Social Empresarial y presentación de informes; III) Mujer empresaria y emprendimiento femenino; IV) Mujeres en la Empresa Familiar. El resultado es un libro que proporciona un análisis innovador y riguroso de las cuestiones de género y propone nuevos desafíos y perspectivas en los estudios de género. El Observatorio Científico de Estudios de Género IPAZIA define un marco actualizado de investigaciones, servicios y proyectos, todas iniciativas relacionadas con las mujeres y las relaciones de género a nivel local, nacional e internacional. Para lograr este objetivo, el Observatorio pretende implementar la literatura sobre estudios de género, organizar y promover iniciativas científicas significativas (talleres, seminarios, conferencias, estudios, laboratorio científico) sobre estos temas a nivel nacional e internacional bajo una perspectiva interdisciplinaria. . Nota de contenido: Part I: Women in Academia and in the University Contexts: A Trans-disciplinary Approach -- Vincenti, G: The Exiled Queen Maria Casimira Sobieska in Rome: Gender, Culture and Politics -- Berardi, S: Emilia Morelli: A Historian in Italian Academics During the Second Post World War Period -- Del Baldo, M: Women and Editorial Leadership of Scientific and Academic Journals: An Explorative Study -- Ruzzeddu, M: Women and Science: Models of Participation -- Baldarelli, M. G., Cosentino, A., Del Baldo, M. and Magistro, A: Toward the Theory of Enterprise: Dialogue between Business and Economics Women Scholars -- Chiucchi, M. S., Giuliani, M. and Poli, S: Gender Differences in Intellectual Capital Research: An Exploratory Study -- Part II: Gender Issues, Corporate Social Responsibility and Reporting -- Drago, C. and Gatto, A: A Robust Approach to Composite Indicators Exploiting Interval Data: The Interval-valued Global Gender Gap Index (IGGGI) -- Drago,S. and Aliberti, L. A: Interlocking Directorship Networks and Gender: A Bibliometric Analysis -- Gennari, F: European Women on Boards and Corporate Sustainability -- Coluccia, D., Fontana, S. and Solimene, S: The Presence of Female Directors on Boards. An Empirical Investigation about its Effects on CSR -- Part III: Woman in Business and Female Entrepreneurship -- Saggese, S. and Sarto, F: The Role of Women on Board for Innovation: Lessons from the High-tech Companies -- Paoloni, P., Secundo, G., Ndou, V. and Modaffari, G: Women Entrepreneurship and Digital Technologies: Towards a Research Agenda -- Paoloni, P. and Drago, C: Analysing the Diffusion of the Ideas and Knowledge on Economic Open Problems on Female Entrepreneur in US over time: The Case of Wikipedia (Year 2015-2017) -- Paoloni, P., Lombardi, R. and Niccolò, P: Women Enterprises, Relational Capital and Corporate Strategy: A Multiple Case Study -- Demartini, P. and Marchegiani, L:Born to be Alive? Female Entrepreneurship and Innovative Start-ups -- Paoloni, P. and Valeri, M: Female Entrepreneurship and Management in the Immigrant Reception Sector in Italy -- Paoloni, P. and Serafini, G: A Fourfold Classification of Female Entrepreneurship Concept -- Bartholini, I: Gender and Work-life Balance: Gender and A Contest Analysis on Nursery Schools in Palermo -- Trequattrini, R., Manfredi, S., Lardo, A. and Cuozzo, B: Social Media as a New Opportunity for Female Entrepreneurs: An Analysis of Fashion Industry -- Part IV: Women in Family Business -- Napolitano, M .A: Susanna Agnelli. Between Family Business and Politics -- Cesaroni, F. M., Sentuti, A. and Chamochumbi, D: Which Drivers Affect the Presence of Women Directors on Corporate Boards? Evidence from Italian Medium-sized Family Firms. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Gender Diversity in the Boardroom : Volume 1: The Use of Different Quota Regulations Tipo de documento: documento electrónico Autores: Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXX, 263 p. 32 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-56142-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Desarrollo de carrera Gestión de personal Gobierno corporativo Sexo sociología industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Carreras en Negocios y Gestión Desarrollo de recursos humanos Estudios de género Sociología del Trabajo Índice Dewey: 658.3008 Resumen: 'La diversidad de género en los consejos de administración es un pilar fundamental para el buen gobierno corporativo y ha cobrado un sólido impulso en muchas empresas. Recomiendo este libro a cualquiera que busque comprender las diferentes estrategias de los países para promover la presencia de mujeres en las juntas directivas. ¡Una lectura obligada en el campo!' —Ruth Aguilera, Escuela de Negocios D'Amore-McKim, Universidad Northeastern 'Este útil libro examina críticamente la variedad de estrategias empleadas por los países europeos para promover la representación femenina en las juntas corporativas. Los contribuyentes son expertos altamente creíbles en el nexo entre la investigación sobre diversidad y gobierno corporativo. ¡Una lectura obligada para académicos y responsables políticos!' —Diana Bilimoria, Presidenta de Comportamiento Organizacional, Universidad Case Western Reserve Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de estrategias de cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas directivas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 1 se centra en ocho países europeos que han adoptado cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la proporción de mujeres. no sólo en los directorios, sino dentro de las empresas más allá de la sala de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations; Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad and Patricia Gabaldon -- 2. Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: 10 Years Later and Lessons Learned; Cathrine Seierstad and Morten Huse -- 3. Spain - Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-Mandatory Quota; Patricia Gabaldon and Daniela Gimenez -- 4. Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis; Audur Arna Arnadottir and Throstur Olaf Sigurjonsson -- 5. France - Gender Diversity on French Boards: Examples of Success from a Hard Law; Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand and Bénédicte Brullebaut -- 6. Women on Boards in Italy: The Pressure of Public Policies; Alessandra Rigolini and Morten Huse -- 7. Belgium - Male/Female United in the Board Room; Abigail Levrau -- 8. The Netherlands - Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change; Sonja Kruisinga and Linda Senden -- 9. Germany - Women's Access to Boards in Germany: Regulation and Symbolic Change; Anja Kirsch -- 10. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe; Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach and Cathrine Seierstad. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gender Diversity in the Boardroom : Volume 1: The Use of Different Quota Regulations [documento electrónico] / Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XXX, 263 p. 32 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-56142-4
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Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Desarrollo de carrera Gestión de personal Gobierno corporativo Sexo sociología industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Carreras en Negocios y Gestión Desarrollo de recursos humanos Estudios de género Sociología del Trabajo Índice Dewey: 658.3008 Resumen: 'La diversidad de género en los consejos de administración es un pilar fundamental para el buen gobierno corporativo y ha cobrado un sólido impulso en muchas empresas. Recomiendo este libro a cualquiera que busque comprender las diferentes estrategias de los países para promover la presencia de mujeres en las juntas directivas. ¡Una lectura obligada en el campo!' —Ruth Aguilera, Escuela de Negocios D'Amore-McKim, Universidad Northeastern 'Este útil libro examina críticamente la variedad de estrategias empleadas por los países europeos para promover la representación femenina en las juntas corporativas. Los contribuyentes son expertos altamente creíbles en el nexo entre la investigación sobre diversidad y gobierno corporativo. ¡Una lectura obligada para académicos y responsables políticos!' —Diana Bilimoria, Presidenta de Comportamiento Organizacional, Universidad Case Western Reserve Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de estrategias de cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas directivas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 1 se centra en ocho países europeos que han adoptado cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la proporción de mujeres. no sólo en los directorios, sino dentro de las empresas más allá de la sala de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations; Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad and Patricia Gabaldon -- 2. Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: 10 Years Later and Lessons Learned; Cathrine Seierstad and Morten Huse -- 3. Spain - Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-Mandatory Quota; Patricia Gabaldon and Daniela Gimenez -- 4. Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis; Audur Arna Arnadottir and Throstur Olaf Sigurjonsson -- 5. France - Gender Diversity on French Boards: Examples of Success from a Hard Law; Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand and Bénédicte Brullebaut -- 6. Women on Boards in Italy: The Pressure of Public Policies; Alessandra Rigolini and Morten Huse -- 7. Belgium - Male/Female United in the Board Room; Abigail Levrau -- 8. The Netherlands - Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change; Sonja Kruisinga and Linda Senden -- 9. Germany - Women's Access to Boards in Germany: Regulation and Symbolic Change; Anja Kirsch -- 10. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe; Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach and Cathrine Seierstad. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Gender Issues in Business and Economics : Selections from the 2017 Ipazia Workshop on Gender Tipo de documento: documento electrónico Autores: Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: X, 221 p. 24 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-65193-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Conocimiento administrativo Economía del trabajo Feminismo teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Feminismo y teoría feminista Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Este volumen presenta investigaciones actuales sobre estudios de género en el contexto específico de la economía del conocimiento. Con contribuciones del Taller Anual de Ipazia, el Observatorio Científico de Estudios de Género sobre Género de 2017, este libro investiga las cuestiones de género y el emprendimiento femenino desde perspectivas sociales, económicas, corporativas, organizativas y de gestión, con especial énfasis en promover la comprensión del género en los negocios. y la investigación económica. La economía del conocimiento postindustrial se caracteriza por un énfasis en el capital humano como motor real del crecimiento y el desarrollo sostenibles. Dado que las mujeres representan una proporción cada vez mayor de la fuerza laboral mundial, los estudios de género desempeñan un papel central en la exploración y comprensión de las actitudes y habilidades de las mujeres en los negocios y su impacto en el desarrollo económico y social. La desigualdad de género en contextos públicos y privados está disminuyendo debido a un aumento de mujeres en roles de liderazgo en los negocios, la expansión y diversidad de las mujeres en la educación y una mayor presencia de mujeres en roles de formulación de políticas. Ipazia, el Observatorio Científico de Estudios de Género, tiene como objetivo definir un marco actualizado de investigación, servicios y proyectos sobre mujeres y relaciones de género para resaltar la evolución del género en la empresa y la economía. Este volumen presenta contribuciones sobre empresas familiares propiedad de mujeres, diversidad de género en las organizaciones, capital de género e inmigración del taller de Ipazia de 2017. Nota de contenido: Is it a boy or a girl? Reflections on the Linkage between Intellectual Capital and Gender Diversity -- Time Series Clustering of Search Engine Queries to Monitor and Analyse the Time Varying Interest on Management and Gender -- The Role of Emotional Leader in Women-Owned Family Businesses -- Relational Capital in Universities -- Relational Capital and Female Entrepreneur -- Is an Italian Development Model of Immigrant Woman Entrepreneurs Possible? -- "Genderace" Gap in the Distribution of Paid Work -- The Effect of Gender on the Opportunism in Disclosing Adjusted Financial Measures -- Pink Social Accounting in Italy -- Intellectual Capital and Gender Capital -- Interval Based Gender Diversity Composite Indicator Evidence from European listed companies -- If Justice is a Woman, Is Injustice a Man? Asymmetric Perceptions of Evaluation Errors in Teams -- The International Mobility of Female Highly Skilled Professionals. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gender Issues in Business and Economics : Selections from the 2017 Ipazia Workshop on Gender [documento electrónico] / Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - X, 221 p. 24 ilustraciones, 15 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-65193-4
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Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Conocimiento administrativo Economía del trabajo Feminismo teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Feminismo y teoría feminista Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Este volumen presenta investigaciones actuales sobre estudios de género en el contexto específico de la economía del conocimiento. Con contribuciones del Taller Anual de Ipazia, el Observatorio Científico de Estudios de Género sobre Género de 2017, este libro investiga las cuestiones de género y el emprendimiento femenino desde perspectivas sociales, económicas, corporativas, organizativas y de gestión, con especial énfasis en promover la comprensión del género en los negocios. y la investigación económica. La economía del conocimiento postindustrial se caracteriza por un énfasis en el capital humano como motor real del crecimiento y el desarrollo sostenibles. Dado que las mujeres representan una proporción cada vez mayor de la fuerza laboral mundial, los estudios de género desempeñan un papel central en la exploración y comprensión de las actitudes y habilidades de las mujeres en los negocios y su impacto en el desarrollo económico y social. La desigualdad de género en contextos públicos y privados está disminuyendo debido a un aumento de mujeres en roles de liderazgo en los negocios, la expansión y diversidad de las mujeres en la educación y una mayor presencia de mujeres en roles de formulación de políticas. Ipazia, el Observatorio Científico de Estudios de Género, tiene como objetivo definir un marco actualizado de investigación, servicios y proyectos sobre mujeres y relaciones de género para resaltar la evolución del género en la empresa y la economía. Este volumen presenta contribuciones sobre empresas familiares propiedad de mujeres, diversidad de género en las organizaciones, capital de género e inmigración del taller de Ipazia de 2017. Nota de contenido: Is it a boy or a girl? Reflections on the Linkage between Intellectual Capital and Gender Diversity -- Time Series Clustering of Search Engine Queries to Monitor and Analyse the Time Varying Interest on Management and Gender -- The Role of Emotional Leader in Women-Owned Family Businesses -- Relational Capital in Universities -- Relational Capital and Female Entrepreneur -- Is an Italian Development Model of Immigrant Woman Entrepreneurs Possible? -- "Genderace" Gap in the Distribution of Paid Work -- The Effect of Gender on the Opportunism in Disclosing Adjusted Financial Measures -- Pink Social Accounting in Italy -- Intellectual Capital and Gender Capital -- Interval Based Gender Diversity Composite Indicator Evidence from European listed companies -- If Justice is a Woman, Is Injustice a Man? Asymmetric Perceptions of Evaluation Errors in Teams -- The International Mobility of Female Highly Skilled Professionals. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Gender Studies, Entrepreneurship and Human Capital : 5th IPAZIA Workshop on Gender Issues 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: VIII, 295 p. 37 ilustraciones, 30 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-46874-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: capital riesgo Estudios de género Start-ups y capital riesgo Cultural economics Sexo Nuevas empresas comerciales Cultura Económicas Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 658.3008 Resumen: En el clima actual, los académicos, la comunidad profesional y los formuladores de políticas tienen aportes en cuestiones críticas de género, así como en cuestiones de emprendimiento y capital humano. Se publican diversas cuestiones de género que involucran muchos campos científicos, incluidos los negocios, la gestión y la investigación contable. Al presentar el tema de las cuestiones de género, el emprendimiento y el capital humano, este libro recopila los principales resultados de las investigaciones presentadas en el Taller Anual de IPAZIA 2019 de Roma en Italia. Los autores brindan un análisis renovado y fructífero de estos temas, con el propósito de avanzar las teorías de género en el contexto internacional. Nota de contenido: Chapter 1 Female Directors and Innovation in Public Hospitals -- Chapter 2 Post breast cancer coaching path: a co-production experience for women -- Chapter 3 Gender Diversity in Nomination Committee: a way to Promote Gender Balance on board -- Chapter 4 Exploring the influence of female human capital on entrepreneurial orientation: A multiple case study approach -- Chapter 5 Daughter Entrepreneurs between Birth Family and Gender Stereo-types -- Chapter 6 Female start-ups in Italy: a relational capital perspective -- Chapter 7 Gender and Identity of BoD members: the influence on CSR and financial performance -- Chapter 8 Factors affecting the presence of women on firms' board from an institutional/cultural perspective -- Chapter 9 Social Capital in the Start-up Phase of Female-owned Micro-enterprises -- Chapter 10 Do gender quotas lead to gender equality -- Chapter 11 Investigating the Female Role in the Wine Sector. Business Administration Perspective on a Decade of Research (2010-2019).-Chapter 12 The IT Strategy in the Luxury Sector: The Case of a Fashion Company -- Chapter 13 Gender responsive budgeting processes in the Italian Regional and Local Governments -- Chapter 14 Relational capital and crowdfunding: A new opportunity for Italian woman start-ups -- Chapter 15 Effects of Culture on Women Entrepreneurs' Success: A Cross-Country Study. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gender Studies, Entrepreneurship and Human Capital : 5th IPAZIA Workshop on Gender Issues 2019 [documento electrónico] / Paoloni, Paola, ; Lombardi, Rosa, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - VIII, 295 p. 37 ilustraciones, 30 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-46874-3
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Palabras clave: capital riesgo Estudios de género Start-ups y capital riesgo Cultural economics Sexo Nuevas empresas comerciales Cultura Económicas Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 658.3008 Resumen: En el clima actual, los académicos, la comunidad profesional y los formuladores de políticas tienen aportes en cuestiones críticas de género, así como en cuestiones de emprendimiento y capital humano. Se publican diversas cuestiones de género que involucran muchos campos científicos, incluidos los negocios, la gestión y la investigación contable. Al presentar el tema de las cuestiones de género, el emprendimiento y el capital humano, este libro recopila los principales resultados de las investigaciones presentadas en el Taller Anual de IPAZIA 2019 de Roma en Italia. Los autores brindan un análisis renovado y fructífero de estos temas, con el propósito de avanzar las teorías de género en el contexto internacional. Nota de contenido: Chapter 1 Female Directors and Innovation in Public Hospitals -- Chapter 2 Post breast cancer coaching path: a co-production experience for women -- Chapter 3 Gender Diversity in Nomination Committee: a way to Promote Gender Balance on board -- Chapter 4 Exploring the influence of female human capital on entrepreneurial orientation: A multiple case study approach -- Chapter 5 Daughter Entrepreneurs between Birth Family and Gender Stereo-types -- Chapter 6 Female start-ups in Italy: a relational capital perspective -- Chapter 7 Gender and Identity of BoD members: the influence on CSR and financial performance -- Chapter 8 Factors affecting the presence of women on firms' board from an institutional/cultural perspective -- Chapter 9 Social Capital in the Start-up Phase of Female-owned Micro-enterprises -- Chapter 10 Do gender quotas lead to gender equality -- Chapter 11 Investigating the Female Role in the Wine Sector. Business Administration Perspective on a Decade of Research (2010-2019).-Chapter 12 The IT Strategy in the Luxury Sector: The Case of a Fashion Company -- Chapter 13 Gender responsive budgeting processes in the Italian Regional and Local Governments -- Chapter 14 Relational capital and crowdfunding: A new opportunity for Italian woman start-ups -- Chapter 15 Effects of Culture on Women Entrepreneurs' Success: A Cross-Country Study. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXIV, 291 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-11644-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Estructura social Salud y bienestar de los empleados Organización Desarrollo de recursos humanos Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Gestión del personal Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Igualdad Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. Nota de contenido: 1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare [documento electrónico] / Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXIV, 291 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-11644-6
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Estructura social Salud y bienestar de los empleados Organización Desarrollo de recursos humanos Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Gestión del personal Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Igualdad Índice Dewey: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. Nota de contenido: 1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
