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Autor Orozco Nieto, Luis Humberto |
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Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar / Cardona Salazar, Lorena
TÃtulo : Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cardona Salazar, Lorena, Autor ; López Devia, Yenny Paola, Autor ; Araujo, MarÃa Isabel, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2022 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con un talento humano y un recurso financiero para lograr estrategias de éxito organizacional, el conocer la raÃz de la problemática permitirá al área de bienestar realizar acciones preventivas dentro de su plan de bienestar y poder generar estrategias que promuevan el bienestar y la felicidad en sus colaboradores, no solo durante la jornada laboral, sino que logre permear en las diferentes esferas de la vida del colaborador. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6598 Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar [documento electrónico] / Cardona Salazar, Lorena, Autor ; López Devia, Yenny Paola, Autor ; Araujo, MarÃa Isabel, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2022. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con un talento humano y un recurso financiero para lograr estrategias de éxito organizacional, el conocer la raÃz de la problemática permitirá al área de bienestar realizar acciones preventivas dentro de su plan de bienestar y poder generar estrategias que promuevan el bienestar y la felicidad en sus colaboradores, no solo durante la jornada laboral, sino que logre permear en las diferentes esferas de la vida del colaborador. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6598 Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G / Montoya Bello, Mónica Marcela
TÃtulo : Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G Tipo de documento: documento electrónico Autores: Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6541 Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G [documento electrónico] / Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6541 Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo / De Los RÃos Ariza, Andrea Fernanda
TÃtulo : Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo Tipo de documento: documento electrónico Autores: De Los RÃos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2023 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los lÃderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las polÃticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6563 Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo [documento electrónico] / De Los RÃos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los lÃderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las polÃticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6563 Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia / Castaño Trujillo, Alejandro
TÃtulo : Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castaño Trujillo, Alejandro, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2023 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Centro de Atención Psicológica Universidad de Manizales Gerencia del talento humano Resumen: Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo en su manera de posicionarse frente a los mercados a los cuales se dirige su atención, poder llegar a establecer los métodos, proyección, mercadeo y estructura de estas instituciones en el Centro de Atención Psicosocial de la Universidad de Manizales. Por otra parte, se realizará una introducción en cuanto a lo que trata un direccionamiento estratégico, como se aplica, cuáles son los temas de importancia del mismo y como se puede entrelazar dicho direccionamiento estratégico en los Centros de Atención Psicosocial a los cuales se les realizara el estudio. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6562 Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia [documento electrónico] / Castaño Trujillo, Alejandro, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Centro de Atención Psicológica Universidad de Manizales Gerencia del talento humano Resumen: Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo en su manera de posicionarse frente a los mercados a los cuales se dirige su atención, poder llegar a establecer los métodos, proyección, mercadeo y estructura de estas instituciones en el Centro de Atención Psicosocial de la Universidad de Manizales. Por otra parte, se realizará una introducción en cuanto a lo que trata un direccionamiento estratégico, como se aplica, cuáles son los temas de importancia del mismo y como se puede entrelazar dicho direccionamiento estratégico en los Centros de Atención Psicosocial a los cuales se les realizara el estudio. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6562 Condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres trabajadoras sociales de la ciudad de Manizales. / Hoyos Cataño, Daniela
TÃtulo : Condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres trabajadoras sociales de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hoyos Cataño, Daniela, Autor ; Bustos Murillo, Lineth Hasleilly, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Trabajo social Mujer Roles de género Gerencia del talento humano Inclusión laboral Resumen: El presente texto, hace parte del proceso de investigación realizado por dos mujeres Trabajadoras Sociales que se han inquietado desde su formación académica y quehacer profesional por los asuntos que se encuentran relacionados con la categorÃa analÃtica de género. En este sentido, se articula dicho interés personal con el ámbito organizacional –desde éste nuevo locus de enunciación como Gerentes del Talento Humano- lo dicho, se concretiza en la propuesta de visibilizar a través de trayectorias laborales, los procesos de discriminación laboral por género que inciden en las condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres Trabajadoras Sociales que se ubican en la ciudad de Manizales. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6536 Condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres trabajadoras sociales de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Hoyos Cataño, Daniela, Autor ; Bustos Murillo, Lineth Hasleilly, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Trabajo social Mujer Roles de género Gerencia del talento humano Inclusión laboral Resumen: El presente texto, hace parte del proceso de investigación realizado por dos mujeres Trabajadoras Sociales que se han inquietado desde su formación académica y quehacer profesional por los asuntos que se encuentran relacionados con la categorÃa analÃtica de género. En este sentido, se articula dicho interés personal con el ámbito organizacional –desde éste nuevo locus de enunciación como Gerentes del Talento Humano- lo dicho, se concretiza en la propuesta de visibilizar a través de trayectorias laborales, los procesos de discriminación laboral por género que inciden en las condiciones de acceso e inserción laboral de las mujeres Trabajadoras Sociales que se ubican en la ciudad de Manizales. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6536 Desarrollar las capacidades humanas en los colaboradores de la unidad de agua potable de Manizales en la SecretarÃa de Vivienda de la Gobernación de Caldas / RamÃrez Escobar, Sebastián
PermalinkDiseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del LÃbano s.a. / Giraldo Aguilar, Bladimir
PermalinkDiseño de un modelo de gestión por competencias para la Empresa Arcila Asociados S.A.S / Grajales Palacio, Gloria Sthefany
PermalinkDiseño del plan de formación para empresas del sector BPO caso de estudio Akorbi SAS. / Arcila Huertas, Luisa Tatiana
PermalinkDiseño de las prácticas de selección e inducción del área de talento humano en la empresa Nexia Montes & Asociados s.a.s en el primer semestre del año 2024. / Carvajal Aguirre, Paola
PermalinkDiseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los lÃderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S. / Botero Cardona, Mariana
PermalinkEl desarrollo humano como factor clave para la magia empresarial / Cabiedes Jaramillo, Johan Sebastián
PermalinkEstrategias de comunicación en el área asistencial de la ClÃnica Psiquiátrica San Juan de Dios de Manizales / Lopez Orozco, Eliana
PermalinkEstrategias de mejoramiento para el modelo de gestión por competencias del colegio San Luis Gonzaga Manizales / Gallego DÃaz, Daniela
PermalinkEstructuración de algunas prácticas del área de talento humano en la empresa Ecovida Integral S.A.S. / Carvajal Alvarez, Daniela
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