Global Corporate Workplaces / Hodulak, Martin  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Global Corporate Workplaces : Implementing New Global Workplace Standards in a Local Context Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hodulak, Martin, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Berlin [Alemania] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: IX, 177 p. 151 ilustraciones, 36 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-662-53392-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de instalaciones  Arquitectura de interiores  Organización Industrial  sociología industrial  Psicología Industrial  Sociología del Trabajo  Psicología del Trabajo y Organizacional Clasificación: 352.56 Resumen: En los últimos años, las corporaciones multinacionales estuvieron cada vez más involucradas en el desarrollo de modelos de lugar de trabajo globales estandarizados. Para su implementación y viabilidad, es decisivo cómo estos estándares se adaptan a las diversas culturas laborales regionales. Este tema se abordó en el marco de un proyecto de investigación que comparó los lugares de trabajo establecidos en Alemania, EE.UU. y Japón con los estándares laborales globales de las corporaciones multinacionales. El análisis confirmó las diferencias esperadas entre los lugares de trabajo locales y, por otro lado, una corriente predominante entre los estándares corporativos globales para el lugar de trabajo. Sin embargo, son llamativas las diferencias fundamentales entre los modelos locales y los estándares corporativos. Para la implementación de estándares globales en el contexto local, esto implica múltiples desafíos a nivel cultural, organizacional y espacial. Los resultados del análisis proporcionan información para evaluar los proyectos actuales y determinar medidas de optimización. El marco de análisis proporciona además una herramienta para descubrir y evaluar las necesidades y restricciones para el desarrollo de futuros modelos de lugar de trabajo. El contenido Un enfoque holístico crea conciencia sobre la complejidad de los modelos de lugar de trabajo Proporciona un marco integral para garantizar que se tengan en cuenta todos los aspectos Proporciona información de referencia y valores guía para garantizar la credibilidad en los procedimientos del proyecto Describe el enfoque, la metodología y las directrices para establecer y llevar a cabo proyectos El autor Martin Hodulak es un consultor de estrategia y programación de instalaciones en el lugar de trabajo que brinda servicios a clientes gubernamentales y comerciales. Durante los últimos 18 años, ha liderado y realizado más de 70 proyectos sobre estrategias y diseño de lugares de trabajo y programación de instalaciones. Entre ellas se encuentran comisiones para las industrias automotriz, farmacéutica y de TI, así como para instituciones gubernamentales e instalaciones de educación superior. Además del trabajo en proyectos, ha estado perfeccionando metodologías para la programación y el diseño del lugar de trabajo y es coautor de la primera guía de programación para el mercado alemán (Hodulak, M. y Schramm, U. Nutzerorientierte Bedarfsplanung – Springer Verlag, 2011). Ha dado conferencias sobre estrategias y programación en el lugar de trabajo y ha publicado en actas de congresos nacionales e internacionales. Se formó como arquitecto en la Universidad de Karlsruhe y en la Universidad de Bath y tiene un doctorado en la Universidad de Stuttgart. En los últimos años, ha trabajado como líder de proyectos, consultor senior y director general para diversos estudios de arquitectura y consultoría. Nota de contenido: Introduction -- Workplace Analysis Framework -- Local Workplaces -- Corporate Workplaces -- Local and Global Similarities and Differences -- Major Findings, Implementation and Success Factors. Tipo de medio : Computadora Summary : In recent years, multinational corporations were increasingly engaged in the development of standardized global workplace models. For their implementation and feasibility, it is decisive as how these standards fit the diverse regional workplace cultures. This topic was pursued in the course of a research project, comparing established workplaces in Germany, USA and Japan against global workplace standards of multinational corporations. The analysis confirmed the expected differences among local workplaces and on the other hand a predominant mainstream among global corporate workplace standards. Conspicuous however, are the fundamental differences between local models and corporate standards. For the implementation of global standards in local context, this implies multiple challenges on cultural, organizational and spatial level. The analysis findings provide information for assessing current projects and pinpointing optimization measures. The analysis framework further provides a tool to uncover and assess needs and restrictions for the development of future workplace models. The content Holistic approach raises awareness for complexity of workplace models Provides comprehensive framework to ensure that all aspects are considered Supplies reference information and guide values to ensure credibility in project proceedings Describes approach, methodology and guidelines to set up and to conduct projects The author Martin Hodulak is a workplace strategy and facility programming consultant, providing services to government and commercial clients. Over the past 18 years, he has been leading and conducting more than 70 projects on workplace strategies, workplace design and facility programming. Among them are commissions for automotive, pharmaceutical and IT industries, as well as forgovernmental institutions and higher education facilities. Apart from project work, he has been refining methodologies for programming and workplace design and has co-authored the first programming guidebook for the German market (Hodulak, M. and Schramm, U. Nutzerorientierte Bedarfsplanung – Springer Verlag, 2011). He has lectured on workplace strategies and programming, and is published in national and international conference proceedings. He was trained as an architect at the University of Karlsruhe and the University of Bath and holds a PhD from the University of Stuttgart. In recent years, he has worked as a project leader, senior consultant and managing director for various architectural and consulting practices. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Global Corporate Workplaces : Implementing New Global Workplace Standards in a Local Context [documento electrónico] / Hodulak, Martin,  . -  1 ed.  . - Berlin [Alemania] : Springer, 2017 . - IX, 177 p. 151 ilustraciones, 36 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-662-53392-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de instalaciones  Arquitectura de interiores  Organización Industrial  sociología industrial  Psicología Industrial  Sociología del Trabajo  Psicología del Trabajo y Organizacional Clasificación: 352.56 Resumen: En los últimos años, las corporaciones multinacionales estuvieron cada vez más involucradas en el desarrollo de modelos de lugar de trabajo globales estandarizados. Para su implementación y viabilidad, es decisivo cómo estos estándares se adaptan a las diversas culturas laborales regionales. Este tema se abordó en el marco de un proyecto de investigación que comparó los lugares de trabajo establecidos en Alemania, EE.UU. y Japón con los estándares laborales globales de las corporaciones multinacionales. El análisis confirmó las diferencias esperadas entre los lugares de trabajo locales y, por otro lado, una corriente predominante entre los estándares corporativos globales para el lugar de trabajo. Sin embargo, son llamativas las diferencias fundamentales entre los modelos locales y los estándares corporativos. Para la implementación de estándares globales en el contexto local, esto implica múltiples desafíos a nivel cultural, organizacional y espacial. Los resultados del análisis proporcionan información para evaluar los proyectos actuales y determinar medidas de optimización. El marco de análisis proporciona además una herramienta para descubrir y evaluar las necesidades y restricciones para el desarrollo de futuros modelos de lugar de trabajo. El contenido Un enfoque holístico crea conciencia sobre la complejidad de los modelos de lugar de trabajo Proporciona un marco integral para garantizar que se tengan en cuenta todos los aspectos Proporciona información de referencia y valores guía para garantizar la credibilidad en los procedimientos del proyecto Describe el enfoque, la metodología y las directrices para establecer y llevar a cabo proyectos El autor Martin Hodulak es un consultor de estrategia y programación de instalaciones en el lugar de trabajo que brinda servicios a clientes gubernamentales y comerciales. Durante los últimos 18 años, ha liderado y realizado más de 70 proyectos sobre estrategias y diseño de lugares de trabajo y programación de instalaciones. Entre ellas se encuentran comisiones para las industrias automotriz, farmacéutica y de TI, así como para instituciones gubernamentales e instalaciones de educación superior. Además del trabajo en proyectos, ha estado perfeccionando metodologías para la programación y el diseño del lugar de trabajo y es coautor de la primera guía de programación para el mercado alemán (Hodulak, M. y Schramm, U. Nutzerorientierte Bedarfsplanung – Springer Verlag, 2011). Ha dado conferencias sobre estrategias y programación en el lugar de trabajo y ha publicado en actas de congresos nacionales e internacionales. Se formó como arquitecto en la Universidad de Karlsruhe y en la Universidad de Bath y tiene un doctorado en la Universidad de Stuttgart. En los últimos años, ha trabajado como líder de proyectos, consultor senior y director general para diversos estudios de arquitectura y consultoría. Nota de contenido: Introduction -- Workplace Analysis Framework -- Local Workplaces -- Corporate Workplaces -- Local and Global Similarities and Differences -- Major Findings, Implementation and Success Factors. Tipo de medio : Computadora Summary : In recent years, multinational corporations were increasingly engaged in the development of standardized global workplace models. For their implementation and feasibility, it is decisive as how these standards fit the diverse regional workplace cultures. This topic was pursued in the course of a research project, comparing established workplaces in Germany, USA and Japan against global workplace standards of multinational corporations. The analysis confirmed the expected differences among local workplaces and on the other hand a predominant mainstream among global corporate workplace standards. Conspicuous however, are the fundamental differences between local models and corporate standards. For the implementation of global standards in local context, this implies multiple challenges on cultural, organizational and spatial level. The analysis findings provide information for assessing current projects and pinpointing optimization measures. The analysis framework further provides a tool to uncover and assess needs and restrictions for the development of future workplace models. The content Holistic approach raises awareness for complexity of workplace models Provides comprehensive framework to ensure that all aspects are considered Supplies reference information and guide values to ensure credibility in project proceedings Describes approach, methodology and guidelines to set up and to conduct projects The author Martin Hodulak is a workplace strategy and facility programming consultant, providing services to government and commercial clients. Over the past 18 years, he has been leading and conducting more than 70 projects on workplace strategies, workplace design and facility programming. Among them are commissions for automotive, pharmaceutical and IT industries, as well as forgovernmental institutions and higher education facilities. Apart from project work, he has been refining methodologies for programming and workplace design and has co-authored the first programming guidebook for the German market (Hodulak, M. and Schramm, U. Nutzerorientierte Bedarfsplanung – Springer Verlag, 2011). He has lectured on workplace strategies and programming, and is published in national and international conference proceedings. He was trained as an architect at the University of Karlsruhe and the University of Bath and holds a PhD from the University of Stuttgart. In recent years, he has worked as a project leader, senior consultant and managing director for various architectural and consulting practices. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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