Pathways of Job-related Negative Behaviour / D'Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Baillien, Elfi ; Catley, Bevan ; Harlos, Karen ; Høgh, Annie ; Mikkelsen, Eva Gemzøe  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Pathways of Job-related Negative Behaviour Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1309359-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanía. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capítulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquí en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los líderes y otras personas importantes, así como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafíos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Tipo de medio : Computadora Summary : Workplace bullying, emotional abuse and harassment unfolds as a process, usually recursive and escalating, that involves multiple actors and stakeholders. Through Section 1 of this volume, the antecedents and effects of workplace bullying, emotional abuse and harassment are detailed. Apart from discussing individual and organizational causative factors and adverse outcomes for targets and organizations, this section presents issues pertaining to target coping and survival and power versus powerlessness as dialectic rather than sovereign. Emergent research examining the physiological impact on targets, the controversial interplay of personality and the striving towards well-being is showcased. Section 2 brings together chapters on the various key players in the workplace bullying, emotional abuse and harassment scenario. The focus here is on targets, bullies, bystanders, leaders and significant others as well as the range of interventionists (such as HR managers, therapists, organizational practitioners, unionists and so on) who address situations of misbehaviour. The motives, experiences and outcomes of the former group and the roles, dilemmas and challenges of the latter group are elaborated. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Pathways of Job-related Negative Behaviour [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference. ISBN : 978-981-1309359-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  sociología industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Psicología del Trabajo y Organizacional  Sociología del Trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanía. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capítulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquí en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los líderes y otras personas importantes, así como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafíos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Tipo de medio : Computadora Summary : Workplace bullying, emotional abuse and harassment unfolds as a process, usually recursive and escalating, that involves multiple actors and stakeholders. Through Section 1 of this volume, the antecedents and effects of workplace bullying, emotional abuse and harassment are detailed. Apart from discussing individual and organizational causative factors and adverse outcomes for targets and organizations, this section presents issues pertaining to target coping and survival and power versus powerlessness as dialectic rather than sovereign. Emergent research examining the physiological impact on targets, the controversial interplay of personality and the striving towards well-being is showcased. Section 2 brings together chapters on the various key players in the workplace bullying, emotional abuse and harassment scenario. The focus here is on targets, bullies, bystanders, leaders and significant others as well as the range of interventionists (such as HR managers, therapists, organizational practitioners, unionists and so on) who address situations of misbehaviour. The motives, experiences and outcomes of the former group and the roles, dilemmas and challenges of the latter group are elaborated. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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