| Título : |
Gender, Class and Power : An Analysis of Pay Inequalities in the Workplace |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Dawson, Tricia, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
London [UK] : Palgrave Macmillan UK |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XVI, 267 p. 6 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-1-137-58594-3 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Desarrollo de recursos humanos Ética de negocios Estudios de género Sociología económica Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Sexo Diversidad en el lugar de trabajo Gestión del personal |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
'Este libro, escrito por un ex dirigente sindical convertido en académico, proporciona una descripción extraordinariamente detallada de cómo las desigualdades de género se arraigaron en la industria gráfica y no respondieron a los esfuerzos políticos formales por parte de los empleadores y los sindicatos. Debería verse como una advertencia para los empleadores y sindicatos de otras industrias donde prevalecen la segregación de género, la subvaloración de las habilidades y el trabajo de las mujeres y las brechas salariales de género.' Gill Kirton, profesora y decana asociada de Investigación, Escuela de Negocios y Gestión, Universidad Queen Mary de Londres. Con especial atención en la industria gráfica británica, este libro aborda el problema actual de la desigualdad salarial y examina los desafíos que enfrentan muchas mujeres en la actualidad. Al analizar los procesos organizativos dentro del lugar de trabajo, la autora considera la asignación desigual de los recursos de poder que generan y sostienen la invisibilidad de las mujeres y sostiene que el poder de las mujeres a menudo es superado por el de sus colegas masculinos. Escrito por un académico calificado con experiencia directa en la industria, este nuevo libro es una lectura reveladora para quienes investigan la gestión de recursos humanos (HRM), los estudios de la mujer y la diversidad, así como para funcionarios sindicales y formuladores de políticas. |
| Nota de contenido: |
1. Introduction,- 2. Theories of Discrimination -- 3. The Development of the Printing Industry: Workers' and Employers' Organisation -- 4. Missed Opportunities: The Failure of Union Solidarity in the Struggle for Control of the Labour Process -- 5. Gender or Skill: The Continuation of Segregated Work -- 6. Challenging Inequality: Employers and Unions -- 7. Wage Leadership: The Continuation of Unequal Pay -- 8. Conclusions. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1057/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Gender, Class and Power : An Analysis of Pay Inequalities in the Workplace [documento electrónico] / Dawson, Tricia, Autor . - 1 ed. . - London [UK] : Palgrave Macmillan UK, 2018 . - XVI, 267 p. 6 ilustraciones. ISBN : 978-1-137-58594-3 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Desarrollo de recursos humanos Ética de negocios Estudios de género Sociología económica Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Sexo Diversidad en el lugar de trabajo Gestión del personal |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
'Este libro, escrito por un ex dirigente sindical convertido en académico, proporciona una descripción extraordinariamente detallada de cómo las desigualdades de género se arraigaron en la industria gráfica y no respondieron a los esfuerzos políticos formales por parte de los empleadores y los sindicatos. Debería verse como una advertencia para los empleadores y sindicatos de otras industrias donde prevalecen la segregación de género, la subvaloración de las habilidades y el trabajo de las mujeres y las brechas salariales de género.' Gill Kirton, profesora y decana asociada de Investigación, Escuela de Negocios y Gestión, Universidad Queen Mary de Londres. Con especial atención en la industria gráfica británica, este libro aborda el problema actual de la desigualdad salarial y examina los desafíos que enfrentan muchas mujeres en la actualidad. Al analizar los procesos organizativos dentro del lugar de trabajo, la autora considera la asignación desigual de los recursos de poder que generan y sostienen la invisibilidad de las mujeres y sostiene que el poder de las mujeres a menudo es superado por el de sus colegas masculinos. Escrito por un académico calificado con experiencia directa en la industria, este nuevo libro es una lectura reveladora para quienes investigan la gestión de recursos humanos (HRM), los estudios de la mujer y la diversidad, así como para funcionarios sindicales y formuladores de políticas. |
| Nota de contenido: |
1. Introduction,- 2. Theories of Discrimination -- 3. The Development of the Printing Industry: Workers' and Employers' Organisation -- 4. Missed Opportunities: The Failure of Union Solidarity in the Struggle for Control of the Labour Process -- 5. Gender or Skill: The Continuation of Segregated Work -- 6. Challenging Inequality: Employers and Unions -- 7. Wage Leadership: The Continuation of Unequal Pay -- 8. Conclusions. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1057/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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