Gender Equality in the Workplace / Pološki Vokić, Nina  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Gender Equality in the Workplace : Macro and Micro Perspectives on the Status of Highly Educated Women Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pološki Vokić, Nina, ; Obadić, Alka, ; Sinčić Ćorić, Dubravka, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXI, 187 p. 29 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-18861-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Desarrollo de recursos humanos  Desarrollo de la carrera  Cultural economics  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Económicas  Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión  Gestión del personal  Carreras en Negocios y Gestión  Cultura Clasificación: 6.583.008 Resumen: Mi mensaje a todas las mujeres y niñas es – tengan fe y crean en ustedes mismas – en su valor, su fuerza, su conocimiento y sus capacidades. Agradezco a los autores por este libro sobre el empoderamiento de la mujer y lo recomiendo a todos los que estén interesados ​​en aprender. más sobre la igualdad de género y los derechos de las mujeres." —Kolinda Grabar-Kitarović, Presidenta de la República de Croacia y Presidenta del Consejo de Mujeres Líderes Mundiales Centrándose en la situación de las mujeres con un alto nivel educativo en el lugar de trabajo, este libro examina cómo un grupo demográfico y laboral particular puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género. mundial. A pesar de contribuir a la reducción sustancial de las diferencias entre hombres y mujeres a escala global, la demografía de las mujeres con un alto nivel educativo rara vez se explora en términos de su impacto en la igualdad de género. Basándose en perspectivas tanto a nivel macro como micro, este libro analiza la teoría detrás de la segregación de género y las iniciativas para la inclusión de las mujeres, además de ofrecer relatos empíricos de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo. Los autores han escrito un libro valioso y oportuno que atraerá tanto a los investigadores de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como a los responsables políticos y profesionales involucrados en los recursos humanos. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction -- 2. Gender Inequality: General Areas of Gender Segregation -- 3. Gender Inequality: Specific Areas of Gender Segregation -- 4. Consequences of Gender Segregation in the Contemporary Work Environment: Barriers to Women's Employment, Development and Advancement -- 5. Gender Equality Initiatives and their Benefits -- 6. (In)Equality of Highly Educated Women -- 7. Macro Perspectives on the Equality of Highly Educated Women: Focus on EU-28 -- 8. Micro Perspectives on the Equality of Highly Educated Women: Their Perceptions of Career Development -- 9. Conclusion: Highly Educated Women and the Future of Equality. . Tipo de medio : Computadora Summary : "My message to all women and girls is – have faith and believe in yourselves – in your value, your strength, your knowledge and your capabilities. I thank the authors for this women's empowerment book, and recommend it to everyone who is interested in learning more about gender equality and women's rights." —Kolinda Grabar-Kitarović, President of the Republic of Croatia and Chair of Council of Women World Leaders Focusing on the status of highly educated women in the workplace, this book examines how a particular demographic and workforce group can help to close the gender pay gap worldwide. Despite contributing to the substantial fall of differentials between men and women on a global scale, the demographic of highly educated women is rarely explored in terms of its impact on gender equality. Drawing on both macro- and micro-level perspectives, this book analyses the theory behind gender segregation and initiatives for women's inclusion, as well asoffering empirical accounts of women's experiences in the workplace. The authors have written a timely and valuable book that will appeal to both researchers of diversity and inclusion in the workplace, but also policy-makers and practitioners involved in HR. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Gender Equality in the Workplace : Macro and Micro Perspectives on the Status of Highly Educated Women [documento electrónico] / Pološki Vokić, Nina, ; Obadić, Alka, ; Sinčić Ćorić, Dubravka,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXI, 187 p. 29 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-18861-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Desarrollo de recursos humanos  Desarrollo de la carrera  Cultural economics  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Económicas  Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión  Gestión del personal  Carreras en Negocios y Gestión  Cultura Clasificación: 6.583.008 Resumen: Mi mensaje a todas las mujeres y niñas es – tengan fe y crean en ustedes mismas – en su valor, su fuerza, su conocimiento y sus capacidades. Agradezco a los autores por este libro sobre el empoderamiento de la mujer y lo recomiendo a todos los que estén interesados ​​en aprender. más sobre la igualdad de género y los derechos de las mujeres." —Kolinda Grabar-Kitarović, Presidenta de la República de Croacia y Presidenta del Consejo de Mujeres Líderes Mundiales Centrándose en la situación de las mujeres con un alto nivel educativo en el lugar de trabajo, este libro examina cómo un grupo demográfico y laboral particular puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género. mundial. A pesar de contribuir a la reducción sustancial de las diferencias entre hombres y mujeres a escala global, la demografía de las mujeres con un alto nivel educativo rara vez se explora en términos de su impacto en la igualdad de género. Basándose en perspectivas tanto a nivel macro como micro, este libro analiza la teoría detrás de la segregación de género y las iniciativas para la inclusión de las mujeres, además de ofrecer relatos empíricos de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo. Los autores han escrito un libro valioso y oportuno que atraerá tanto a los investigadores de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo como a los responsables políticos y profesionales involucrados en los recursos humanos. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction -- 2. Gender Inequality: General Areas of Gender Segregation -- 3. Gender Inequality: Specific Areas of Gender Segregation -- 4. Consequences of Gender Segregation in the Contemporary Work Environment: Barriers to Women's Employment, Development and Advancement -- 5. Gender Equality Initiatives and their Benefits -- 6. (In)Equality of Highly Educated Women -- 7. Macro Perspectives on the Equality of Highly Educated Women: Focus on EU-28 -- 8. Micro Perspectives on the Equality of Highly Educated Women: Their Perceptions of Career Development -- 9. Conclusion: Highly Educated Women and the Future of Equality. . Tipo de medio : Computadora Summary : "My message to all women and girls is – have faith and believe in yourselves – in your value, your strength, your knowledge and your capabilities. I thank the authors for this women's empowerment book, and recommend it to everyone who is interested in learning more about gender equality and women's rights." —Kolinda Grabar-Kitarović, President of the Republic of Croatia and Chair of Council of Women World Leaders Focusing on the status of highly educated women in the workplace, this book examines how a particular demographic and workforce group can help to close the gender pay gap worldwide. Despite contributing to the substantial fall of differentials between men and women on a global scale, the demographic of highly educated women is rarely explored in terms of its impact on gender equality. Drawing on both macro- and micro-level perspectives, this book analyses the theory behind gender segregation and initiatives for women's inclusion, as well asoffering empirical accounts of women's experiences in the workplace. The authors have written a timely and valuable book that will appeal to both researchers of diversity and inclusion in the workplace, but also policy-makers and practitioners involved in HR. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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