| Título : |
Gendered Norms at Work : New Perspectives on Work Environment and Health |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Keisu, Britt-Inger, ; Tafvelin, Susanne, ; Brodin, Helene, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
VI, 217 p. 14 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-77734-0 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Sociology of work Psicología del Trabajo y Organizacional Cultura Económicas Psicología Cultural economics |
| Índice Dewey: |
306.36 |
| Resumen: |
Este volumen editado analiza cómo las normas de género profundamente arraigadas en los entornos laborales, incluso en las economías de bienestar, pueden afectar la salud de las mujeres de manera adversa. El volumen proporciona una amplia visión general de los factores que contribuyen. Obtiene respuestas específicas de estudios de caso en Suecia, un estado de bienestar donde la participación de las mujeres en el mercado laboral es muy alta, pero donde la segregación de género horizontal y vertical en el trabajo es también una de las más altas del mundo. Las mujeres tienden a trabajar en ocupaciones fuertemente dominadas por mujeres. Un problema en las ocupaciones predominantemente femeninas es que las bajas por enfermedad son considerablemente mayores que las de los hombres, observándose las tasas más altas en ocupaciones de servicios humanos y cuidados. Este volumen se suma a la literatura sobre salud y bienestar en profesiones y lugares de trabajo dominados por mujeres mediante el estudio del entorno laboral, los cambios organizacionales, la digitalización, las amenazas, la violencia y los conflictos, y las condiciones laborales que podrían contribuir a lugares de trabajo más saludables para las mujeres. Además, señala la necesidad de realizar un análisis de género más profundo en las normas laborales y utilizar enfoques tanto cuantitativos como cualitativos. Es de interés para los científicos sociales y del comportamiento que estudian el trabajo, el género y la salud, así como para los profesionales de recursos humanos y los responsables políticos. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. On equal terms? Gendering labour markets, the organisation of work and the wellbeing of employees (Britt-Inger Keisu, Helen Brodin and Susanne Tafvelin) -- Part I: Working Conditions -- Chapter 2. Classification of work– an approach for the exploration, understanding and prevention of gender differences in working conditions (Annika Härenstam and Anna Nyberg) -- Chapter 3. Psychosocial working conditions for women and men in industries with different types of production and gender composition: Sweden, 1991-2017 (Anna Nyberg, Annika Härenstam, Gun Johansson, Paraskevi Peristera) -- Chapter 4. A Multilevel Approach to Understanding Job Demands and Resources in Health Care (Anne Richter, Marta Roczniewska, Henna Hasson & Ulrica von Thiele Schwarz) -- Chapter 5. Managing Care Work in Times of Austerity – Gendered Working Conditions for Managers (Klara Regnö) -- Part II: Organisation of Work -- Chapter 6. Invisible workers – on digitalisation in home care work from a gender and technology perspective (Charlotte Holgersson and Britt Östlund) -- Chapter 7. Organising auditing, person centered care and competence in Swedish residential care homes (Palle Storm & Anneli Stranz) -- Chapter 8. Gender differences in the impact of work hours on health and well-being (Philip Tucker) -- Chapter 9. The interplay between gendered norms and new public management strategies in the shaping of homecare services' work environments (Annika Vänje) -- Part III: Violence and Conflicts -- Chapter 10. 'Don´t let it get to you.' Gendering workplace violence in disability services in Sweden (Helene Brodin and Sara Erlandsson) -- Chapter 11. The concept of intragroup conflict in relation to gender and wellbeing in women-dominated work (Britt-Inger Keisu and Susanne Tafvelin) -- Index. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Gendered Norms at Work : New Perspectives on Work Environment and Health [documento electrónico] / Keisu, Britt-Inger, ; Tafvelin, Susanne, ; Brodin, Helene, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - VI, 217 p. 14 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-77734-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Sociology of work Psicología del Trabajo y Organizacional Cultura Económicas Psicología Cultural economics |
| Índice Dewey: |
306.36 |
| Resumen: |
Este volumen editado analiza cómo las normas de género profundamente arraigadas en los entornos laborales, incluso en las economías de bienestar, pueden afectar la salud de las mujeres de manera adversa. El volumen proporciona una amplia visión general de los factores que contribuyen. Obtiene respuestas específicas de estudios de caso en Suecia, un estado de bienestar donde la participación de las mujeres en el mercado laboral es muy alta, pero donde la segregación de género horizontal y vertical en el trabajo es también una de las más altas del mundo. Las mujeres tienden a trabajar en ocupaciones fuertemente dominadas por mujeres. Un problema en las ocupaciones predominantemente femeninas es que las bajas por enfermedad son considerablemente mayores que las de los hombres, observándose las tasas más altas en ocupaciones de servicios humanos y cuidados. Este volumen se suma a la literatura sobre salud y bienestar en profesiones y lugares de trabajo dominados por mujeres mediante el estudio del entorno laboral, los cambios organizacionales, la digitalización, las amenazas, la violencia y los conflictos, y las condiciones laborales que podrían contribuir a lugares de trabajo más saludables para las mujeres. Además, señala la necesidad de realizar un análisis de género más profundo en las normas laborales y utilizar enfoques tanto cuantitativos como cualitativos. Es de interés para los científicos sociales y del comportamiento que estudian el trabajo, el género y la salud, así como para los profesionales de recursos humanos y los responsables políticos. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. On equal terms? Gendering labour markets, the organisation of work and the wellbeing of employees (Britt-Inger Keisu, Helen Brodin and Susanne Tafvelin) -- Part I: Working Conditions -- Chapter 2. Classification of work– an approach for the exploration, understanding and prevention of gender differences in working conditions (Annika Härenstam and Anna Nyberg) -- Chapter 3. Psychosocial working conditions for women and men in industries with different types of production and gender composition: Sweden, 1991-2017 (Anna Nyberg, Annika Härenstam, Gun Johansson, Paraskevi Peristera) -- Chapter 4. A Multilevel Approach to Understanding Job Demands and Resources in Health Care (Anne Richter, Marta Roczniewska, Henna Hasson & Ulrica von Thiele Schwarz) -- Chapter 5. Managing Care Work in Times of Austerity – Gendered Working Conditions for Managers (Klara Regnö) -- Part II: Organisation of Work -- Chapter 6. Invisible workers – on digitalisation in home care work from a gender and technology perspective (Charlotte Holgersson and Britt Östlund) -- Chapter 7. Organising auditing, person centered care and competence in Swedish residential care homes (Palle Storm & Anneli Stranz) -- Chapter 8. Gender differences in the impact of work hours on health and well-being (Philip Tucker) -- Chapter 9. The interplay between gendered norms and new public management strategies in the shaping of homecare services' work environments (Annika Vänje) -- Part III: Violence and Conflicts -- Chapter 10. 'Don´t let it get to you.' Gendering workplace violence in disability services in Sweden (Helene Brodin and Sara Erlandsson) -- Chapter 11. The concept of intragroup conflict in relation to gender and wellbeing in women-dominated work (Britt-Inger Keisu and Susanne Tafvelin) -- Index. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
|  |
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
