Theoretical Orientations and Practical Applications of Psychological Ownership / Olckers, Chantal ; van Zyl, Llewellyn ; van der Vaart, Leoni  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Theoretical Orientations and Practical Applications of Psychological Ownership Tipo de documento: documento electrónico Autores: Olckers, Chantal, ; van Zyl, Llewellyn, ; van der Vaart, Leoni, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XVII, 332 p. 14 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-70247-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  Gestión de personal  Psicologia POSITIVA  Etnopsicología  Psicología del Trabajo y Organizacional  Gestión de recursos humanos  Psicología transcultural Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro comparte los avances teóricos que se han hecho en relación con la propiedad psicológica desde el desarrollo del concepto y, específicamente, las aplicaciones prácticas en entornos multiculturales e interculturales. Enriquecido con datos empíricos y estudios de casos realizados por especialistas en la materia, este libro sirve como un punto de referencia de vanguardia para especialistas en gestión de recursos humanos, psicólogos industriales, así como para estudiantes de psicología organizacional positiva y profesionales de otros campos. Este libro sigue una visión en profundidad de las tendencias de investigación más recientes en propiedad psicológica. Ofrece herramientas prácticas sobre cómo se puede desarrollar la propiedad psicológica de los empleados en el lugar de trabajo no solo para mejorar el desempeño de las organizaciones, sino también para aumentar el compromiso de los empleados e influir en las intenciones de los empleados capacitados de permanecer en sus organizaciones. Nota de contenido: Chapter 1. Psychological ownership research and measurement: A literature review -- Chapter 2.Psychological ownership in corporate South Africa: An Ubuntu and social identity perspective -- Chapter 3. Climate Change? Exploring the role of organizational climate for psychological ownership -- Chapter 4. Linking psychological ownership with subjective career success and positive work-related outcomes -- Chapter 5. Investigation of psychological ownership, work engagement and happiness in a professional services industry -- Chapter 6. Positive psychological interventions aimed at enhancing psychological ownership -- Chapter 7. Psychological ownership and joy of work in the family business context -- Chapter 8. The role of leadership in the development of psychological ownership in organisations -- Chapter 9. Enhancing primary school teacher students' psychological ownership in teaching music -- Chapter 10. Psychological ownership and hermeneutics of information -- Chapter 11. The dark side ofpsychological ownership in a multi-cultural work context -- Chapter 12. Psychological ownership in family-owned businesses: A cross-cultural approach -- Chapter 13. Exploring psychological ownership towards groups and its routes in the French military sector -- Chapter 14. Psychological ownership and sport consumerism: Meta-theory and application in the South African context -- Chapter 15. Exploring the relationship between positive leadership and psychological ownership in a multi-cultural context:  A theoretical study -- Chapter 16. Future perspectives on psychological ownership in multi-cultural contexts. Tipo de medio : Computadora Summary : This book shares the theoretical advancements that have been made regarding psychological ownership since the development of the construct and specifically the practical applications within multi-cultural and cross-cultural environments.  Enriched by empirical data and case studies by subject specialists in the field, this book serves as a cutting-edge benchmark for human resource management specialists, industrial psychologists, as well as students in positive organizational psychology and professionals in other fields. This book follows an in-depth view of the most recent research trends in psychological ownership. Offering practical tools of how the psychological ownership of employees could be developed in the workplace to not only enhance the performance of organisations, but to increase the commitment of employees and influence the intentions of skilled employees to remain with their organisations. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Theoretical Orientations and Practical Applications of Psychological Ownership [documento electrónico] / Olckers, Chantal, ; van Zyl, Llewellyn, ; van der Vaart, Leoni,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XVII, 332 p. 14 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-70247-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  Gestión de personal  Psicologia POSITIVA  Etnopsicología  Psicología del Trabajo y Organizacional  Gestión de recursos humanos  Psicología transcultural Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro comparte los avances teóricos que se han hecho en relación con la propiedad psicológica desde el desarrollo del concepto y, específicamente, las aplicaciones prácticas en entornos multiculturales e interculturales. Enriquecido con datos empíricos y estudios de casos realizados por especialistas en la materia, este libro sirve como un punto de referencia de vanguardia para especialistas en gestión de recursos humanos, psicólogos industriales, así como para estudiantes de psicología organizacional positiva y profesionales de otros campos. Este libro sigue una visión en profundidad de las tendencias de investigación más recientes en propiedad psicológica. Ofrece herramientas prácticas sobre cómo se puede desarrollar la propiedad psicológica de los empleados en el lugar de trabajo no solo para mejorar el desempeño de las organizaciones, sino también para aumentar el compromiso de los empleados e influir en las intenciones de los empleados capacitados de permanecer en sus organizaciones. Nota de contenido: Chapter 1. Psychological ownership research and measurement: A literature review -- Chapter 2.Psychological ownership in corporate South Africa: An Ubuntu and social identity perspective -- Chapter 3. Climate Change? Exploring the role of organizational climate for psychological ownership -- Chapter 4. Linking psychological ownership with subjective career success and positive work-related outcomes -- Chapter 5. Investigation of psychological ownership, work engagement and happiness in a professional services industry -- Chapter 6. Positive psychological interventions aimed at enhancing psychological ownership -- Chapter 7. Psychological ownership and joy of work in the family business context -- Chapter 8. The role of leadership in the development of psychological ownership in organisations -- Chapter 9. Enhancing primary school teacher students' psychological ownership in teaching music -- Chapter 10. Psychological ownership and hermeneutics of information -- Chapter 11. The dark side ofpsychological ownership in a multi-cultural work context -- Chapter 12. Psychological ownership in family-owned businesses: A cross-cultural approach -- Chapter 13. Exploring psychological ownership towards groups and its routes in the French military sector -- Chapter 14. Psychological ownership and sport consumerism: Meta-theory and application in the South African context -- Chapter 15. Exploring the relationship between positive leadership and psychological ownership in a multi-cultural context:  A theoretical study -- Chapter 16. Future perspectives on psychological ownership in multi-cultural contexts. Tipo de medio : Computadora Summary : This book shares the theoretical advancements that have been made regarding psychological ownership since the development of the construct and specifically the practical applications within multi-cultural and cross-cultural environments.  Enriched by empirical data and case studies by subject specialists in the field, this book serves as a cutting-edge benchmark for human resource management specialists, industrial psychologists, as well as students in positive organizational psychology and professionals in other fields. This book follows an in-depth view of the most recent research trends in psychological ownership. Offering practical tools of how the psychological ownership of employees could be developed in the workplace to not only enhance the performance of organisations, but to increase the commitment of employees and influence the intentions of skilled employees to remain with their organisations. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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