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Autor Loon, Mark |
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TÃtulo : The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIX, 256 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-52410-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y TecnologÃa Clasificación: Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnologÃa, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnologÃa y la innovación, asà como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen I se centra en cómo la tecnologÃa afecta la vida organizacional e individual a través de la innovación, la creatividad y el aprendizaje. Las contribuciones exploran las crecientes tendencias en torno a la tecnologÃa y cómo HRD podrÃa responder a estos cambios en los niveles micro y macro. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crÃtica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to Volume One: Future of Human Resource Development—Disruption Through Digitalisation -- 2. The Effects of New Technologies at Work on Work Outcomes and the Implications for Human Resource Development -- 3. Digital Competence Revolution and Human Resource Development in the United Kingdom and Switzerland -- 4. Talent Disrupted: Opportunities and Threats for Human Resource Development (HRD) Strategy and Practice in the Gig Economy Through the Critical HRD Lens -- 5.The Role of HRD in Developing Capabilities for Creativity and Innovation at Work: A Multilevel Approach -- 6. Redefining HRD Roles and Practice in the Machine Learning Revolution -- 7. E-learning: A Temporary 'By-Product' of Covid-19 Pandemic or a Contemporary Solution to Workplace Training and Learning? -- 8. Technological Innovations in Care and Implications for Human Resource Development -- 9. Constraints Facing Creative Enterprises in GCC: Implications for HRD 10 The Future of HRD in a Post-Pandemic World: Insights from Dr Wilson Wong. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology [documento electrónico] / Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIX, 256 p.
ISBN : 978-3-030-52410-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y TecnologÃa Clasificación: Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnologÃa, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnologÃa y la innovación, asà como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen I se centra en cómo la tecnologÃa afecta la vida organizacional e individual a través de la innovación, la creatividad y el aprendizaje. Las contribuciones exploran las crecientes tendencias en torno a la tecnologÃa y cómo HRD podrÃa responder a estos cambios en los niveles micro y macro. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crÃtica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to Volume One: Future of Human Resource Development—Disruption Through Digitalisation -- 2. The Effects of New Technologies at Work on Work Outcomes and the Implications for Human Resource Development -- 3. Digital Competence Revolution and Human Resource Development in the United Kingdom and Switzerland -- 4. Talent Disrupted: Opportunities and Threats for Human Resource Development (HRD) Strategy and Practice in the Gig Economy Through the Critical HRD Lens -- 5.The Role of HRD in Developing Capabilities for Creativity and Innovation at Work: A Multilevel Approach -- 6. Redefining HRD Roles and Practice in the Machine Learning Revolution -- 7. E-learning: A Temporary 'By-Product' of Covid-19 Pandemic or a Contemporary Solution to Workplace Training and Learning? -- 8. Technological Innovations in Care and Implications for Human Resource Development -- 9. Constraints Facing Creative Enterprises in GCC: Implications for HRD 10 The Future of HRD in a Post-Pandemic World: Insights from Dr Wilson Wong. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XX, 270 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-52459-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y TecnologÃa Clasificación: Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnologÃa, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnologÃa y la innovación, asà como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberÃan cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crÃtica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action [documento electrónico] / Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XX, 270 p. 6 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-52459-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Innovaciones tecnológicas Desarrollo de recursos humanos Gestión de Innovación y TecnologÃa Clasificación: Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnologÃa, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnologÃa y la innovación, asà como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberÃan cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crÃtica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
