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Autor Gallego Giraldo, Carmenza |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaPrácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. / Camacho Acosta, Chayhan
TÃtulo : Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2022 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6164 Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano. [documento electrónico] / Camacho Acosta, Chayhan, Autor ; Ballesteros Marulanda, Mónica, Autor ; Restrepo Palacios, Marcelo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2022. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura innovadora Clima organizacional Resumen: Este artÃculo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artÃculo, lo cual ha sido un fenómeno de estudio de gran interés en la literatura reciente. Siendo este resultado de un estudio de caso correlacional y emplea un enfoque cuantitativo para verificar la relación existente entre dos variables: las prácticas de gestión humana y cultura de la innovación. En él, se analizan las prácticas tradicionales y emergentes que se desarrollan en las organizaciones y el aporte que cada una le hace a la cultura de la innovación. Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6164
TÃtulo : Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Murillo Leal, Adriana, Autor ; Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo ; Gallego Giraldo, Carmenza Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 197 páginas Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Clasificación: 305.231 Desarrollo Infantil Resumen: El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en
construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década
del siglo pasado, principalmente en Europa y Norteamérica, como resultado del entusiasmo de
algunos pioneros del tema, en organizaciones como Skandia y Celemi, pero, sobre todo, por el
interés y la producción de académicos e investigadores en esta lÃnea de trabajo derivada de la
dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido
desde entonces han aparecido trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en
las empresas, incluÃdo su componente de capital humano; pero son muy pocos los estudios
empÃricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a
mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite
generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización.
De hecho, en los modernos sistemas de valoración de empresas se ha observado que la valoración
de sus activos intangibles se lleva a cabo con el objeto de determinar el valor de la empresa en el
mercado. Por lo tanto, las organizaciones, sin importar su naturaleza, tamaño o actividad,
requieren identificar y gestionar adecuadamente su capital intelectual, en especial en lo que
respecta al capital humano, no solo para efectos de su cotización en el mercado o posible venta o
adquisición, sino para fortalecerse competitivamente y evitar desaprovechar, disminuir o destruir
dicho capital.Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4208 Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas [documento electrónico] / Murillo Leal, Adriana, Autor ; Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo ; Gallego Giraldo, Carmenza . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2018 . - 197 páginas. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Clasificación: 305.231 Desarrollo Infantil Resumen: El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en
construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década
del siglo pasado, principalmente en Europa y Norteamérica, como resultado del entusiasmo de
algunos pioneros del tema, en organizaciones como Skandia y Celemi, pero, sobre todo, por el
interés y la producción de académicos e investigadores en esta lÃnea de trabajo derivada de la
dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido
desde entonces han aparecido trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en
las empresas, incluÃdo su componente de capital humano; pero son muy pocos los estudios
empÃricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a
mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite
generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización.
De hecho, en los modernos sistemas de valoración de empresas se ha observado que la valoración
de sus activos intangibles se lleva a cabo con el objeto de determinar el valor de la empresa en el
mercado. Por lo tanto, las organizaciones, sin importar su naturaleza, tamaño o actividad,
requieren identificar y gestionar adecuadamente su capital intelectual, en especial en lo que
respecta al capital humano, no solo para efectos de su cotización en el mercado o posible venta o
adquisición, sino para fortalecerse competitivamente y evitar desaprovechar, disminuir o destruir
dicho capital.Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4208
TÃtulo : Clima organizacional e interacción trabajo/familia en PacÃfico Tres S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Santana Cisneros, Ewilder Esneder, Autor ; Ortiz Bustamante, Maribel, Autor ; Echeverri Giraldo, Claudia Marcela, Autor ; Aguilar Gómez, Astrid Yuliana, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Interacciones laborales Interacciones familiares Clima organizacional Resumen: Esta investigación tuvo por objeto exponer y analizar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo/familia en la Concesión PacÃfico Tres S.AS. Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo, apoyado en la aplicación de cuestionaros de Interacción trabajo-familia (Swing) y de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública en una muestra de 124 trabajadores de la organización; igualmente, se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la interacción y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de Pearson con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4324 Clima organizacional e interacción trabajo/familia en PacÃfico Tres S.A.S [documento electrónico] / Santana Cisneros, Ewilder Esneder, Autor ; Ortiz Bustamante, Maribel, Autor ; Echeverri Giraldo, Claudia Marcela, Autor ; Aguilar Gómez, Astrid Yuliana, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Interacciones laborales Interacciones familiares Clima organizacional Resumen: Esta investigación tuvo por objeto exponer y analizar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo/familia en la Concesión PacÃfico Tres S.AS. Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo, apoyado en la aplicación de cuestionaros de Interacción trabajo-familia (Swing) y de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública en una muestra de 124 trabajadores de la organización; igualmente, se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la interacción y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de Pearson con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4324
TÃtulo : Clima organizacional y selección de personal en Armetales sede Chinchiná Tipo de documento: documento electrónico Autores: RodrÃguez MartÃnez, Viviana Andrea, Autor ; Monsalve Arango, Beatriz Amparo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima organizacional Gestión del talento humano Resumen: El clima y la selección de personal son procesos claves en la organización, y el estudio de los mismos incide de manera directa al desarrollo organizacional. Por lo anterior, el presente proyecto que se enmarcó dentro del desarrollo del macroproyecto clima organizacional y atracción del talento humano inmerso en la lÃnea de investigación Desarrollo del potencial humano en el mundo del trabajo y la sociedad del conocimiento adscrita al grupo de investigación Desarrollo humano y organizacional en el mundo del trabajo, tuvo como objetivo relacionar y determinar el clima organizacional y la selección de personal en la empresa ARMETALES sede Chinchiná.
Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo apoyado en la aplicación de
cuestionarios de Clima Organizacional del SENA y selección de personal (autorÃa propia) en una muestra de 44 trabajadores de la organización de los niveles estratégico, táctico y operativo; igualmente se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la selección de personal y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos que arrojaron una relación directa positiva significativa entre las variables de estudio y una percepción generalmente favorable de clima organizacional y selección de personal; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención que atiende a los principales hallazgos de la investigación, orientada a la mejora.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5879 Clima organizacional y selección de personal en Armetales sede Chinchiná [documento electrónico] / RodrÃguez MartÃnez, Viviana Andrea, Autor ; Monsalve Arango, Beatriz Amparo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima organizacional Gestión del talento humano Resumen: El clima y la selección de personal son procesos claves en la organización, y el estudio de los mismos incide de manera directa al desarrollo organizacional. Por lo anterior, el presente proyecto que se enmarcó dentro del desarrollo del macroproyecto clima organizacional y atracción del talento humano inmerso en la lÃnea de investigación Desarrollo del potencial humano en el mundo del trabajo y la sociedad del conocimiento adscrita al grupo de investigación Desarrollo humano y organizacional en el mundo del trabajo, tuvo como objetivo relacionar y determinar el clima organizacional y la selección de personal en la empresa ARMETALES sede Chinchiná.
Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo apoyado en la aplicación de
cuestionarios de Clima Organizacional del SENA y selección de personal (autorÃa propia) en una muestra de 44 trabajadores de la organización de los niveles estratégico, táctico y operativo; igualmente se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la selección de personal y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos que arrojaron una relación directa positiva significativa entre las variables de estudio y una percepción generalmente favorable de clima organizacional y selección de personal; sin embargo, se diseñó una propuesta de intervención que atiende a los principales hallazgos de la investigación, orientada a la mejora.Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5879
TÃtulo : El capital humano en las empresas del eje cafetero Tipo de documento: documento electrónico Autores: Trujillo Franco, Nancy, Autor ; Castaño Uribe, Mónica, Autor ; López Barrero, Ãngela Maritza, Autor ; Murillo Leal, Adriana, Autor ; RodrÃguez Garza, Yamil, Autor ; Cardona Valencia, John Alejandro, Autor ; Obando, Martha Liliana, Autor ; Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Activos intangibles Medición del capital humano Ventaja competitiva Resumen: El presente anteproyecto de investigación se encuentra referido a la importancia que tiene para las organizaciones la medición del capital intelectual, especÃficamente el Capital Humano y cómo su gestión resulta determinante para el éxito de la organización a largo plazo, a partir del potencial que tienen los activos intangibles para la generación y el sostenimiento de ventajas competitivas. Para gestionar los activos intangibles primero deben identificarse luego medirse y a partir de sus resultados gestionarse. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1306 El capital humano en las empresas del eje cafetero [documento electrónico] / Trujillo Franco, Nancy, Autor ; Castaño Uribe, Mónica, Autor ; López Barrero, Ãngela Maritza, Autor ; Murillo Leal, Adriana, Autor ; RodrÃguez Garza, Yamil, Autor ; Cardona Valencia, John Alejandro, Autor ; Obando, Martha Liliana, Autor ; Naranjo Herrera, Cristhian Guillermo, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Activos intangibles Medición del capital humano Ventaja competitiva Resumen: El presente anteproyecto de investigación se encuentra referido a la importancia que tiene para las organizaciones la medición del capital intelectual, especÃficamente el Capital Humano y cómo su gestión resulta determinante para el éxito de la organización a largo plazo, a partir del potencial que tienen los activos intangibles para la generación y el sostenimiento de ventajas competitivas. Para gestionar los activos intangibles primero deben identificarse luego medirse y a partir de sus resultados gestionarse. Tipo de medio : Computadora Tipo de contenido : Texto Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1306
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