Socio-Cultural Integration in Mergers and Acquisitions / Raitis, Johanna ; Harikkala-Laihinen, Riikka ; Hassett, Mélanie E. ; Nummela, Niina  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Socio-Cultural Integration in Mergers and Acquisitions : The Nordic Approach Tipo de documento: documento electrónico Autores: Raitis, Johanna, ; Harikkala-Laihinen, Riikka, ; Hassett, Mélanie E., ; Nummela, Niina, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXV, 127 p. 11 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-74341-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Empresas comerciales internacionales  Gestión de proyectos  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Gestión de personal  Negocios Internacionales  Organización  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos Clasificación: 658.049 Resumen: 'Estoy feliz y orgulloso de ver a los académicos nórdicos desempeñando un papel central en el avance del conocimiento más avanzado en esta importante área de la investigación en gestión y organización. Una lectura obligada para todos los interesados ​​en las fusiones y adquisiciones nórdicas. Eero Vaara, Profesor, Universidad Aalto, Finlandia Con una perspectiva nueva y muy necesaria sobre la gestión de adquisiciones internacionales, este libro se centra en la integración sociocultural y, en particular, en la importancia de las emociones y los valores. Los autores se basan en el enfoque centrado en el ser humano y típicamente nórdico de las fusiones y adquisiciones presentando ricos casos empíricos de adquisiciones transfronterizas realizadas por importantes multinacionales nórdicas. Este libro va más allá de simplemente afirmar que la integración humana exitosa conduce a la convergencia sociocultural y presenta cómo esto puede lograrse realmente. Los autores ofrecen enfoques teóricos y soluciones prácticas que tienen el potencial de mejorar la motivación y el bienestar de los empleados y, al hacerlo, mejorar en última instancia las posibilidades de resultados de adquisición exitosos. Este libro, que proporciona ejemplos concretos de prácticas exitosas para gestionar la integración sociocultural y facilitar el compromiso de los empleados, atraerá tanto al público académico como al profesional. Johanna Raitis es investigadora postdoctoral en la Universidad de Turku, Finlandia. Riikka Harikkala-Laihinen es candidata a doctorado en la Facultad de Economía de la Universidad de Turku, Finlandia. Mélanie E. Hassett es profesora de Negocios Internacionales en la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield, Reino Unido. Niina Nummela es profesora de Negocios Internacionales en la Facultad de Economía de la Universidad de Turku, Finlandia. Nota de contenido: 1. A New Research Agenda for Managing Socio-Cultural Integration; Mélanie E. Hassett and Niina Nummela -- 2. The Triggers and Types of Emotions Emerging in M&As; Riikka Harikkala-Laihinen -- 3. Relational Identity Construction in the Merger of Equals; Johanna Raitis & Riikka Harikkala-Laihinen -- 4. Leading M&As in a Middle Managerial Role: A Balancing Act; Satu Teerikangas, University of Turku & Gustavo Birollo, University of Laval Quebec -- 5. A Long-term Perspective on Integration: The Case of a Serial Acquirer and Fundamental Human Values; Johanna Raitis -- 6. Conclusions: How to Achieve Socio-cultural Integration; Melanie Hassett & Niina Nummela. Tipo de medio : Computadora Summary : 'I am happy and proud to see Nordic scholars playing a central role in advancing state-of-the-art knowledge in this important area of management and organization research. A must-read for all interested in Nordic mergers and acquisitions.' Eero Vaara, Professor, Aalto University, Finland Taking a fresh and much-needed perspective on the management of international acquisitions, this book focuses on socio-cultural integration, and in particular the importance of emotions and values. The authors build on the human-centric and typically Nordic approach to mergers and acquisitions by presenting rich empirical cases of cross-border acquisitions conducted by leading Nordic multinationals. This book goes beyond merely stating that successful human integration leads to sociocultural convergence and presents how this can actually be accomplished. The authors offer theoretical approaches and practical solutions which have the potential of improving employee motivation and well-being, and in doing so, ultimately enhancing the chances of successful acquisition outcomes. Providing concrete examples of successful practices for managing socio-cultural integration and facilitating employee commitment, this book will appeal to both scholarly and practitioner audiences. Johanna Raitis is a Postdoctoral Researcher at the University of Turku, Finland. Riikka Harikkala-Laihinen is a doctoral candidate in the School of Economics at the University of Turku, Finland. Mélanie E. Hassett is a lecturer in International Business in the Management School of Sheffield University, UK. Niina Nummela is Professor in International Business in the School of Economics at the University of Turku, Finland. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Socio-Cultural Integration in Mergers and Acquisitions : The Nordic Approach [documento electrónico] / Raitis, Johanna, ; Harikkala-Laihinen, Riikka, ; Hassett, Mélanie E., ; Nummela, Niina,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXV, 127 p. 11 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-74341-7 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Empresas comerciales internacionales  Gestión de proyectos  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Gestión de personal  Negocios Internacionales  Organización  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos Clasificación: 658.049 Resumen: 'Estoy feliz y orgulloso de ver a los académicos nórdicos desempeñando un papel central en el avance del conocimiento más avanzado en esta importante área de la investigación en gestión y organización. Una lectura obligada para todos los interesados ​​en las fusiones y adquisiciones nórdicas. Eero Vaara, Profesor, Universidad Aalto, Finlandia Con una perspectiva nueva y muy necesaria sobre la gestión de adquisiciones internacionales, este libro se centra en la integración sociocultural y, en particular, en la importancia de las emociones y los valores. Los autores se basan en el enfoque centrado en el ser humano y típicamente nórdico de las fusiones y adquisiciones presentando ricos casos empíricos de adquisiciones transfronterizas realizadas por importantes multinacionales nórdicas. Este libro va más allá de simplemente afirmar que la integración humana exitosa conduce a la convergencia sociocultural y presenta cómo esto puede lograrse realmente. Los autores ofrecen enfoques teóricos y soluciones prácticas que tienen el potencial de mejorar la motivación y el bienestar de los empleados y, al hacerlo, mejorar en última instancia las posibilidades de resultados de adquisición exitosos. Este libro, que proporciona ejemplos concretos de prácticas exitosas para gestionar la integración sociocultural y facilitar el compromiso de los empleados, atraerá tanto al público académico como al profesional. Johanna Raitis es investigadora postdoctoral en la Universidad de Turku, Finlandia. Riikka Harikkala-Laihinen es candidata a doctorado en la Facultad de Economía de la Universidad de Turku, Finlandia. Mélanie E. Hassett es profesora de Negocios Internacionales en la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield, Reino Unido. Niina Nummela es profesora de Negocios Internacionales en la Facultad de Economía de la Universidad de Turku, Finlandia. Nota de contenido: 1. A New Research Agenda for Managing Socio-Cultural Integration; Mélanie E. Hassett and Niina Nummela -- 2. The Triggers and Types of Emotions Emerging in M&As; Riikka Harikkala-Laihinen -- 3. Relational Identity Construction in the Merger of Equals; Johanna Raitis & Riikka Harikkala-Laihinen -- 4. Leading M&As in a Middle Managerial Role: A Balancing Act; Satu Teerikangas, University of Turku & Gustavo Birollo, University of Laval Quebec -- 5. A Long-term Perspective on Integration: The Case of a Serial Acquirer and Fundamental Human Values; Johanna Raitis -- 6. Conclusions: How to Achieve Socio-cultural Integration; Melanie Hassett & Niina Nummela. Tipo de medio : Computadora Summary : 'I am happy and proud to see Nordic scholars playing a central role in advancing state-of-the-art knowledge in this important area of management and organization research. A must-read for all interested in Nordic mergers and acquisitions.' Eero Vaara, Professor, Aalto University, Finland Taking a fresh and much-needed perspective on the management of international acquisitions, this book focuses on socio-cultural integration, and in particular the importance of emotions and values. The authors build on the human-centric and typically Nordic approach to mergers and acquisitions by presenting rich empirical cases of cross-border acquisitions conducted by leading Nordic multinationals. This book goes beyond merely stating that successful human integration leads to sociocultural convergence and presents how this can actually be accomplished. The authors offer theoretical approaches and practical solutions which have the potential of improving employee motivation and well-being, and in doing so, ultimately enhancing the chances of successful acquisition outcomes. Providing concrete examples of successful practices for managing socio-cultural integration and facilitating employee commitment, this book will appeal to both scholarly and practitioner audiences. Johanna Raitis is a Postdoctoral Researcher at the University of Turku, Finland. Riikka Harikkala-Laihinen is a doctoral candidate in the School of Economics at the University of Turku, Finland. Mélanie E. Hassett is a lecturer in International Business in the Management School of Sheffield University, UK. Niina Nummela is Professor in International Business in the School of Economics at the University of Turku, Finland. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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