Redefining the Psychological Contract in the Digital Era / Coetzee, Melinde ; Deas, Alda  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-63864-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  Psicología del Trabajo y Organizacional  Psicología del Personal  Psicología Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnología en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, así como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capítulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicología industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, así como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. Nota de contenido: 1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book introduces the psychological contract as a multi-level contextual construct and closes some of the knowledge gaps on the nature of the digital era psychological contract. The digital era psychological contract gives rise to a new type of employer-employee relationship manifesting at the nexus between people and technology in a post-COVID-19 world. The book volume provides promising new approaches for psychological contract research, offering a rich compendium of reflections on the shifts in employer-employee expectations and obligations, as well as suggestions for future research and practice. Chapter contributions are divided into four main sections: The Digital Era: Contextual Issues and the Psychological Contract Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Organisational Practice Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues of Diversity Integration and Conclusion Redefining the Psychological Contract in the Digital Era is an insightful examination of the evolving nature of the psychological contract, presenting novel insights into the antecedents, consequences, and facets of the new multi-level contextual digital era psychological contract. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in industrial and organisational psychology and human resource management, as well as scholars in both academic and applied work settings. Human resource managers and professionals will also have an interest in this book volume. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-63864-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial  Psicología del Trabajo y Organizacional  Psicología del Personal  Psicología Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnología en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, así como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capítulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicología industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, así como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. Nota de contenido: 1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book introduces the psychological contract as a multi-level contextual construct and closes some of the knowledge gaps on the nature of the digital era psychological contract. The digital era psychological contract gives rise to a new type of employer-employee relationship manifesting at the nexus between people and technology in a post-COVID-19 world. The book volume provides promising new approaches for psychological contract research, offering a rich compendium of reflections on the shifts in employer-employee expectations and obligations, as well as suggestions for future research and practice. Chapter contributions are divided into four main sections: The Digital Era: Contextual Issues and the Psychological Contract Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Organisational Practice Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues of Diversity Integration and Conclusion Redefining the Psychological Contract in the Digital Era is an insightful examination of the evolving nature of the psychological contract, presenting novel insights into the antecedents, consequences, and facets of the new multi-level contextual digital era psychological contract. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in industrial and organisational psychology and human resource management, as well as scholars in both academic and applied work settings. Human resource managers and professionals will also have an interest in this book volume. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

---

1 (1 - 1 / 1) Ver por página : 25 50 100 200