Selection and Recruitment in the Healthcare Professions / Patterson, Fiona ; Zibarras, Lara  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Selection and Recruitment in the Healthcare Professions : Research, Theory and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Patterson, Fiona, ; Zibarras, Lara, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXVI, 379 p. 21 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-94971-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología clínica de la salud  Psicología Industrial  Económicas  Servicios de salud ocupacional  Gestión de personal  Salud psicológica  Psicología del Trabajo y Organizacional  Psicología Económica  Salud ocupacional  Gestión de recursos humanos Clasificación: 613.019 Resumen: La forma en que contratamos a los futuros profesionales de la salud es de vital importancia, ya que la demanda de atención médica de alta calidad aumenta en todo el mundo. Este libro cuestiona lo que nos dice la evidencia sobre cómo seleccionar mejor a los más adecuados para una carrera en atención médica, garantizando que los enfoques utilizados sean relevantes y justos para todos los que se postulan. Los editores de esta colección analizan exhaustivamente las últimas investigaciones sobre el reclutamiento y la selección para puestos de atención médica. Cada capítulo está escrito por destacados expertos y, utilizando material de casos internacionales, se exploran las implicaciones prácticas para la política laboral. Revisan las etapas clave en el diseño de sistemas de selección efectivos y discuten la mejor manera de evaluar la calidad de los procesos de selección. Se examinan las pruebas de los estudios de análisis de roles, así como la eficacia de diferentes métodos de selección, incluidas las pruebas de aptitud y de juicio situacional, la evaluación de la personalidad y las entrevistas. Los capítulos también cubren enfoques para la selección y el reclutamiento de estudiantes, desde estudiantes de posgrado hasta nombramientos de alto nivel. Finalmente, destacan los problemas contemporáneos en el reclutamiento, incluido el uso de la tecnología, la selección por valores, las percepciones de los candidatos, las cuestiones de coaching y la mejor manera de promover la diversidad y ampliar el acceso. Nota de contenido: Chapter 1 – Designing and Evaluating Seleciton in Healthcare – Patterson -- Chapter 2 – Aptitude testing in healthcare – Kelly, Tiffin & Mwandigha -- Chapter 3 – personality assessment in healthcare – Woods & Barratt -- Chapter 4 - Situational Judgement Tests - Patterson and Driver -- Chapter 5 - Interviews, multiple mini-interviews and selection centres - Knorr, Hissbach and Hampe -- Chapter 6 - Role Analysis. The Foundation for Selection Systems - Kerrin, Mossop, Rowett, Flemming and Flaxman -- Chapter 7 -New Approaches to Selection System Design in Healthcare - Lievens and Corstjens -- Chapter 8 - Applicant Perceptions and Reactions to Selection – Zibarras -- Chapter 9 - Coaching issues – Griffin -- Chapter 10 - Widening Access. Achieving equity in healthcare education - Cleland, Alexander, Nicholson -- Chapter 11 - Values Based Recruitment - Edwards Kiniros and Patterson -- Chapter 12 - Altruism in Healthcare Selection and Recruitment - insights from psychology and behavioural economics – Ferguson -- Chapter 13 - Reflections on the future challenges for researchers and practitioners in selection for healthcare. Patterson and Zibarras. Tipo de medio : Computadora Summary : How we recruit future healthcare professionals is critically important, as the demand for high quality healthcare increases across the globe. This book questions what the evidence tells us about how best to select those most suited to a career in healthcare, ensuring that the approaches used are relevant and fair to all who apply. The editors of this collection take a comprehensive look at the latest research surrounding recruitment and selection into healthcare roles. Each chapter is authored by leading experts and, using international case material, the practical implications for workforce policy are explored. They review the key stages in designing effective selection systems and discuss how best to evaluate the quality of selection processes. Evidence from role analysis studies as well as the effectiveness of different selection methods including aptitude and situational judgment tests, personality assessment and interviews are examined. Chapters also cover approaches to student selection and recruitment for postgraduate trainees through to senior appointments. Finally they highlight contemporary issues in recruitment, including the use of technology, selecting for values, candidate perceptions, coaching issues and how best to promote diversity and widening access. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Selection and Recruitment in the Healthcare Professions : Research, Theory and Practice [documento electrónico] / Patterson, Fiona, ; Zibarras, Lara,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXVI, 379 p. 21 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-94971-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología clínica de la salud  Psicología Industrial  Económicas  Servicios de salud ocupacional  Gestión de personal  Salud psicológica  Psicología del Trabajo y Organizacional  Psicología Económica  Salud ocupacional  Gestión de recursos humanos Clasificación: 613.019 Resumen: La forma en que contratamos a los futuros profesionales de la salud es de vital importancia, ya que la demanda de atención médica de alta calidad aumenta en todo el mundo. Este libro cuestiona lo que nos dice la evidencia sobre cómo seleccionar mejor a los más adecuados para una carrera en atención médica, garantizando que los enfoques utilizados sean relevantes y justos para todos los que se postulan. Los editores de esta colección analizan exhaustivamente las últimas investigaciones sobre el reclutamiento y la selección para puestos de atención médica. Cada capítulo está escrito por destacados expertos y, utilizando material de casos internacionales, se exploran las implicaciones prácticas para la política laboral. Revisan las etapas clave en el diseño de sistemas de selección efectivos y discuten la mejor manera de evaluar la calidad de los procesos de selección. Se examinan las pruebas de los estudios de análisis de roles, así como la eficacia de diferentes métodos de selección, incluidas las pruebas de aptitud y de juicio situacional, la evaluación de la personalidad y las entrevistas. Los capítulos también cubren enfoques para la selección y el reclutamiento de estudiantes, desde estudiantes de posgrado hasta nombramientos de alto nivel. Finalmente, destacan los problemas contemporáneos en el reclutamiento, incluido el uso de la tecnología, la selección por valores, las percepciones de los candidatos, las cuestiones de coaching y la mejor manera de promover la diversidad y ampliar el acceso. Nota de contenido: Chapter 1 – Designing and Evaluating Seleciton in Healthcare – Patterson -- Chapter 2 – Aptitude testing in healthcare – Kelly, Tiffin & Mwandigha -- Chapter 3 – personality assessment in healthcare – Woods & Barratt -- Chapter 4 - Situational Judgement Tests - Patterson and Driver -- Chapter 5 - Interviews, multiple mini-interviews and selection centres - Knorr, Hissbach and Hampe -- Chapter 6 - Role Analysis. The Foundation for Selection Systems - Kerrin, Mossop, Rowett, Flemming and Flaxman -- Chapter 7 -New Approaches to Selection System Design in Healthcare - Lievens and Corstjens -- Chapter 8 - Applicant Perceptions and Reactions to Selection – Zibarras -- Chapter 9 - Coaching issues – Griffin -- Chapter 10 - Widening Access. Achieving equity in healthcare education - Cleland, Alexander, Nicholson -- Chapter 11 - Values Based Recruitment - Edwards Kiniros and Patterson -- Chapter 12 - Altruism in Healthcare Selection and Recruitment - insights from psychology and behavioural economics – Ferguson -- Chapter 13 - Reflections on the future challenges for researchers and practitioners in selection for healthcare. Patterson and Zibarras. Tipo de medio : Computadora Summary : How we recruit future healthcare professionals is critically important, as the demand for high quality healthcare increases across the globe. This book questions what the evidence tells us about how best to select those most suited to a career in healthcare, ensuring that the approaches used are relevant and fair to all who apply. The editors of this collection take a comprehensive look at the latest research surrounding recruitment and selection into healthcare roles. Each chapter is authored by leading experts and, using international case material, the practical implications for workforce policy are explored. They review the key stages in designing effective selection systems and discuss how best to evaluate the quality of selection processes. Evidence from role analysis studies as well as the effectiveness of different selection methods including aptitude and situational judgment tests, personality assessment and interviews are examined. Chapters also cover approaches to student selection and recruitment for postgraduate trainees through to senior appointments. Finally they highlight contemporary issues in recruitment, including the use of technology, selecting for values, candidate perceptions, coaching issues and how best to promote diversity and widening access. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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