| Título : |
Queer at Work |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Palo, Sasmita, Autor ; Jha, Kumar Kunal, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
XII, 144 p. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-1385629-- |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Extraña teoria Etnología Gestión y organización escolar Administración escolar Promoción de la salud de los empleados Desarrollo economico Sexo Estudios queer Antropología sociocultural Organización y Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Estudios de desarrollo Estudios de género |
| Índice Dewey: |
306.76 |
| Resumen: |
Este libro utiliza narrativas recopiladas durante un período de cuatro años, detallando los estereotipos y estigmas asociados a los empleados LGBTQ en el lugar de trabajo en la India, y permite que sus voces sean escuchadas. Además, explora las estrategias utilizadas por personas de la comunidad LGBTQ para transmitir o revelar información relacionada con su orientación sexual e identidad de género no normativa en su lugar de trabajo, y la forma en que estas estrategias difieren para las personas que están formal o informalmente "fuera del armario". en comparación con aquellos que todavía están en el armario o han salido del closet solo con unas pocas personas en su organización. El libro enfatiza la necesidad de estudiar el flujo de información y las estrategias de gestión del estigma en el contexto de los avances tecnológicos actuales, y analiza hasta qué punto las organizaciones logran proporcionar "espacios seguros" para los empleados de la comunidad LGBTQ en la India. Al abordar también el impacto del veredicto de la Corte Suprema sobre la Sección 377 del IPC y el veredicto de NALSA sobre las personas LGBTQ en el lugar de trabajo, el libro no solo proporciona herramientas para ayudar a las organizaciones a evaluar su clima laboral con respecto a la inclusión y diversidad LGBTQ, sino que también describe los criterios que conducirían a entornos de trabajo amigables con los queer y neutrales en cuanto al género. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1: Introduction to Gender -- Chapter 2: Accepted as the other: Discrimination, Identity Crises and Coping Mechanism -- Chapter 3: Heteronormativity in the Workplace -- Chapter 4: Queer, Information Technology and Internet: The Virtual and the Real -- Chapter 5: Are Indian Organisations Safe for the LGBT employees? -- Chapter 6: Conclusion. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Queer at Work [documento electrónico] / Palo, Sasmita, Autor ; Jha, Kumar Kunal, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2020 . - XII, 144 p. ISBN : 978-981-1385629-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Extraña teoria Etnología Gestión y organización escolar Administración escolar Promoción de la salud de los empleados Desarrollo economico Sexo Estudios queer Antropología sociocultural Organización y Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Estudios de desarrollo Estudios de género |
| Índice Dewey: |
306.76 |
| Resumen: |
Este libro utiliza narrativas recopiladas durante un período de cuatro años, detallando los estereotipos y estigmas asociados a los empleados LGBTQ en el lugar de trabajo en la India, y permite que sus voces sean escuchadas. Además, explora las estrategias utilizadas por personas de la comunidad LGBTQ para transmitir o revelar información relacionada con su orientación sexual e identidad de género no normativa en su lugar de trabajo, y la forma en que estas estrategias difieren para las personas que están formal o informalmente "fuera del armario". en comparación con aquellos que todavía están en el armario o han salido del closet solo con unas pocas personas en su organización. El libro enfatiza la necesidad de estudiar el flujo de información y las estrategias de gestión del estigma en el contexto de los avances tecnológicos actuales, y analiza hasta qué punto las organizaciones logran proporcionar "espacios seguros" para los empleados de la comunidad LGBTQ en la India. Al abordar también el impacto del veredicto de la Corte Suprema sobre la Sección 377 del IPC y el veredicto de NALSA sobre las personas LGBTQ en el lugar de trabajo, el libro no solo proporciona herramientas para ayudar a las organizaciones a evaluar su clima laboral con respecto a la inclusión y diversidad LGBTQ, sino que también describe los criterios que conducirían a entornos de trabajo amigables con los queer y neutrales en cuanto al género. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1: Introduction to Gender -- Chapter 2: Accepted as the other: Discrimination, Identity Crises and Coping Mechanism -- Chapter 3: Heteronormativity in the Workplace -- Chapter 4: Queer, Information Technology and Internet: The Virtual and the Real -- Chapter 5: Are Indian Organisations Safe for the LGBT employees? -- Chapter 6: Conclusion. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
|  |
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
