Queer at Work / Palo, Sasmita  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Queer at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: Palo, Sasmita, ; Jha, Kumar Kunal, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XII, 144 p. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1385629-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Extraña teoria  Etnología  Gestión y organización escolar.  Administración escolar  Promoción de la salud de los empleados.  Desarrollo economico  Sexo  Estudios queer  Antropología sociocultural  Organización y Liderazgo  Salud y bienestar de los empleados  Estudios de desarrollo  Estudios de género Clasificación: 306.76 Resumen: Este libro utiliza narrativas recopiladas durante un período de cuatro años, detallando los estereotipos y estigmas asociados a los empleados LGBTQ en el lugar de trabajo en la India, y permite que sus voces sean escuchadas. Además, explora las estrategias utilizadas por personas de la comunidad LGBTQ para transmitir o revelar información relacionada con su orientación sexual e identidad de género no normativa en su lugar de trabajo, y la forma en que estas estrategias difieren para las personas que están formal o informalmente "fuera del armario". en comparación con aquellos que todavía están en el armario o han salido del closet solo con unas pocas personas en su organización. El libro enfatiza la necesidad de estudiar el flujo de información y las estrategias de gestión del estigma en el contexto de los avances tecnológicos actuales, y analiza hasta qué punto las organizaciones logran proporcionar "espacios seguros" para los empleados de la comunidad LGBTQ en la India. Al abordar también el impacto del veredicto de la Corte Suprema sobre la Sección 377 del IPC y el veredicto de NALSA sobre las personas LGBTQ en el lugar de trabajo, el libro no solo proporciona herramientas para ayudar a las organizaciones a evaluar su clima laboral con respecto a la inclusión y diversidad LGBTQ, sino que también describe los criterios que conducirían a entornos de trabajo amigables con los queer y neutrales en cuanto al género. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction to Gender -- Chapter 2: Accepted as the other: Discrimination, Identity Crises and Coping Mechanism -- Chapter 3: Heteronormativity in the Workplace -- Chapter 4: Queer, Information Technology and Internet: The Virtual and the Real -- Chapter 5: Are Indian Organisations Safe for the LGBT employees? -- Chapter 6: Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book uses narratives collected over a period of four years, detailing the stereotypes and stigmas attached to LGBTQ employees at the workplace in India, and it allows their voices to be heard. Further, it explores the strategies used by individuals from the LGBTQ community to pass on or reveal information related to their non-normative sexual orientation and gender identity at their workplace, and the way these strategies differ for individuals who are formally or informally 'out' as compared to those who are still in the closet or have come out to only a few people at their organization. The book emphasizes the need to study the flow of information and stigma management strategies in the context of current technological advancements, and discusses the extent to which organizations succeed in providing 'safe spaces' for employees from the LGBTQ community in India. Also addressing the impact of the Supreme Court verdict on Section 377 of the IPC and the NALSA verdict on LGBTQ individuals at the workplace, the book not only provides tools to help organizations assess their workplace climate with regard to LGBTQ inclusion and diversity, but also outlines the criteria that would lead to queer-friendly and gender-neutral work environments. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Queer at Work [documento electrónico] / Palo, Sasmita, ; Jha, Kumar Kunal,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2020 . - XII, 144 p. ISBN : 978-981-1385629-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Extraña teoria  Etnología  Gestión y organización escolar.  Administración escolar  Promoción de la salud de los empleados.  Desarrollo economico  Sexo  Estudios queer  Antropología sociocultural  Organización y Liderazgo  Salud y bienestar de los empleados  Estudios de desarrollo  Estudios de género Clasificación: 306.76 Resumen: Este libro utiliza narrativas recopiladas durante un período de cuatro años, detallando los estereotipos y estigmas asociados a los empleados LGBTQ en el lugar de trabajo en la India, y permite que sus voces sean escuchadas. Además, explora las estrategias utilizadas por personas de la comunidad LGBTQ para transmitir o revelar información relacionada con su orientación sexual e identidad de género no normativa en su lugar de trabajo, y la forma en que estas estrategias difieren para las personas que están formal o informalmente "fuera del armario". en comparación con aquellos que todavía están en el armario o han salido del closet solo con unas pocas personas en su organización. El libro enfatiza la necesidad de estudiar el flujo de información y las estrategias de gestión del estigma en el contexto de los avances tecnológicos actuales, y analiza hasta qué punto las organizaciones logran proporcionar "espacios seguros" para los empleados de la comunidad LGBTQ en la India. Al abordar también el impacto del veredicto de la Corte Suprema sobre la Sección 377 del IPC y el veredicto de NALSA sobre las personas LGBTQ en el lugar de trabajo, el libro no solo proporciona herramientas para ayudar a las organizaciones a evaluar su clima laboral con respecto a la inclusión y diversidad LGBTQ, sino que también describe los criterios que conducirían a entornos de trabajo amigables con los queer y neutrales en cuanto al género. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction to Gender -- Chapter 2: Accepted as the other: Discrimination, Identity Crises and Coping Mechanism -- Chapter 3: Heteronormativity in the Workplace -- Chapter 4: Queer, Information Technology and Internet: The Virtual and the Real -- Chapter 5: Are Indian Organisations Safe for the LGBT employees? -- Chapter 6: Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book uses narratives collected over a period of four years, detailing the stereotypes and stigmas attached to LGBTQ employees at the workplace in India, and it allows their voices to be heard. Further, it explores the strategies used by individuals from the LGBTQ community to pass on or reveal information related to their non-normative sexual orientation and gender identity at their workplace, and the way these strategies differ for individuals who are formally or informally 'out' as compared to those who are still in the closet or have come out to only a few people at their organization. The book emphasizes the need to study the flow of information and stigma management strategies in the context of current technological advancements, and discusses the extent to which organizations succeed in providing 'safe spaces' for employees from the LGBTQ community in India. Also addressing the impact of the Supreme Court verdict on Section 377 of the IPC and the NALSA verdict on LGBTQ individuals at the workplace, the book not only provides tools to help organizations assess their workplace climate with regard to LGBTQ inclusion and diversity, but also outlines the criteria that would lead to queer-friendly and gender-neutral work environments. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

---

1 (1 - 1 / 1) Ver por página : 25 50 100 200