| TÃtulo : |
De la recomendación a la acción : ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Sanabria Pulido, Pedro Pablo, Compilador ; Longo, Francisco, Autor ; Caballero Argáez, Carlos, Autor ; Larreamendy-Joerns, Alejandro, Autor ; Caballero, Liliana, Autor ; Astudillo Rodas, Mauricio, Autor ; Cuéllar Rojas, Paula Jacqueline, Autor ; Pliscoff Varas, Cristian, Autor ; Ospina Bossi, Sonia, Autor ; Rincón Córdoba, Jorge Iván, Autor ; Rodas Gaiter, Alejandra, Autor ; Estrada Jaramillo, Sebastián, Autor ; González Mondragón, Juan Sebastián, Autor ; Camargo Salas, Francisco, Autor ; Ortiz Gracia, Paola, Autor ; Márquez RÃos, Alexander, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed |
| Editorial: |
Bogotá [Colombia] : Universidad de los Andes* |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Otro editor: |
Bogotá [Colombia] : Colciencias |
| Colección: |
Investigación EGOB. Gestión pública |
| Número de páginas: |
ix, 263 páginas |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-774-318-0 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Palabras clave: |
Función pública Administración de personal Investigaciones Colombia PolÃtica de empleo Recursos humanos Dirección (Colombia) Desarrollo de recursos humanos Gestión de personal |
| Clasificación: |
350 Administración pública (generalidades) |
| Nota de contenido: |
Reformar el empleo público para gestionarlo estratégicamente. ¿Cómo hacer viable lo necesario? -- CapÃtulo 1. Lineamientos de polÃtica de empleo público y de gestión de recursos humanos 2015-2025 -- CapÃtulo 2. A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones y lineamientos para la formulación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 3. Lecciones de pilotos que potencian las capacidades de las entidades para la puesta en marcha de mejoras en la gestión estratégica del talento humano -- CapÃtulo 4. Reflexiones sobre el "Proyecto de investigación para formular bases de diseño, implementación y evaluación de una polÃtica integral que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público", en la administración pública colombiana -- CapÃtulo 5. Notas para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en Colombia dentro de un modelo de administración pública deliberativa -- CapÃtulo 6. Lineamientos jurÃdicos que se deben tener en cuenta para la implementación de una polÃtica que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 7. Lineamientos generales para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 8. Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación de un modelo de gestión del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 9. A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto de investigación para la formulación de lineamientos de polÃtica pública |
| Tipo de medio : |
Sin mediación |
| Tipo de contenido : |
Texto |
De la recomendación a la acción : ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? [texto impreso] / Sanabria Pulido, Pedro Pablo, Compilador ; Longo, Francisco, Autor ; Caballero Argáez, Carlos, Autor ; Larreamendy-Joerns, Alejandro, Autor ; Caballero, Liliana, Autor ; Astudillo Rodas, Mauricio, Autor ; Cuéllar Rojas, Paula Jacqueline, Autor ; Pliscoff Varas, Cristian, Autor ; Ospina Bossi, Sonia, Autor ; Rincón Córdoba, Jorge Iván, Autor ; Rodas Gaiter, Alejandra, Autor ; Estrada Jaramillo, Sebastián, Autor ; González Mondragón, Juan Sebastián, Autor ; Camargo Salas, Francisco, Autor ; Ortiz Gracia, Paola, Autor ; Márquez RÃos, Alexander, Autor . - 1 ed . - Bogotá [Colombia] : Universidad de los Andes* : Bogotá [Colombia] : Colciencias, 2016 . - ix, 263 páginas. - ( Investigación EGOB. Gestión pública) . ISBN : 978-958-774-318-0 Idioma : Español ( spa)
| Palabras clave: |
Función pública Administración de personal Investigaciones Colombia PolÃtica de empleo Recursos humanos Dirección (Colombia) Desarrollo de recursos humanos Gestión de personal |
| Clasificación: |
350 Administración pública (generalidades) |
| Nota de contenido: |
Reformar el empleo público para gestionarlo estratégicamente. ¿Cómo hacer viable lo necesario? -- CapÃtulo 1. Lineamientos de polÃtica de empleo público y de gestión de recursos humanos 2015-2025 -- CapÃtulo 2. A modo de introducción y recordatorio: recomendaciones y lineamientos para la formulación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 3. Lecciones de pilotos que potencian las capacidades de las entidades para la puesta en marcha de mejoras en la gestión estratégica del talento humano -- CapÃtulo 4. Reflexiones sobre el "Proyecto de investigación para formular bases de diseño, implementación y evaluación de una polÃtica integral que promueva la innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público", en la administración pública colombiana -- CapÃtulo 5. Notas para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en Colombia dentro de un modelo de administración pública deliberativa -- CapÃtulo 6. Lineamientos jurÃdicos que se deben tener en cuenta para la implementación de una polÃtica que busque hacer estratégica la gestión del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 7. Lineamientos generales para la implementación de un modelo de gestión estratégica del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 8. Lineamientos para el seguimiento, monitoreo y evaluación de la implementación de un modelo de gestión del talento humano en el sector público colombiano -- CapÃtulo 9. A modo de conclusión: lecciones a partir de un proyecto de investigación para la formulación de lineamientos de polÃtica pública |
| Tipo de medio : |
Sin mediación |
| Tipo de contenido : |
Texto |
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