| Título : |
Organizational Legitimacy : Challenges and Opportunities for Businesses and Institutions |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Dez-De-Castro, Emilio, ; Peris-Ortiz, Marta, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XII, 304 p. 50 ilustraciones, 45 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-75990-6 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Gestión Ética de negocios Organización Industrial Organización |
| Índice Dewey: |
658 Gerencia general |
| Resumen: |
Este volumen explora la legitimidad organizacional en los negocios, presentando ejemplos de una variedad de industrias alrededor del mundo. Sintetizando los conocimientos teóricos y las mejores prácticas más actuales, los autores que contribuyen examinan las formas en que se puede entender la legitimidad organizacional, su influencia percibida en el mercado y la relación entre la legitimidad organizacional y el éxito organizacional general. Los autores se basan en diferentes perspectivas metodológicas para desarrollar un enfoque holístico de la legitimidad organizacional que trascienda los conceptos tradicionales de reputación corporativa, ética empresarial o responsabilidad social corporativa. Históricamente, los esfuerzos por comprender cómo las organizaciones adquieren, gestionan y utilizan la legitimidad han aplicado conocimientos de la teoría institucional, la teoría de la dependencia de recursos, la ecología organizacional y la teoría de las partes interesadas, pero el campo ha permanecido fragmentado, a pesar de las profundas implicaciones de lograr la legitimidad para garantizar la estabilidad y la supervivencia de la organización. y sostenibilidad a través del acceso a capital, recursos y oportunidades de negocio, así como la resolución de problemas, la medición del desempeño y el apoyo de las partes interesadas. Al presentar estudios de casos de iniciativas exitosas, el libro aborda: · Cómo se define y mide la legitimidad organizacional · Cómo las organizaciones logran legitimidad y cómo adquieren recursos · Cómo las diferentes partes interesadas (por ejemplo, consumidores, inversores, empleados) hacen juicios de legitimidad y decisiones de asignación de recursos · Si las audiencias en el mismo contexto sociocultural llegan a juicios de legitimidad compartidos con respecto a una organización focal. |
| Nota de contenido: |
Preface -- Chapter 1: An integrative and comprehensive legitimacy typology to evaluate the organizational legitimacy -- Chapter 2: Distinctive features of legitimate organizations -- Chapter 3: Trends in organizational legitimacy research -- Chapter 4: Organizational legitimacy: Study of academic publications in scientific journals -- Chapter 5: Legitimacy as Competitive Advantage: A US Airline Case Study -- Chapter 6: Increasing Legitimacy and Dollars: Applying Institutional Theory to Nonprofit Fundraising -- Chapter 7: Legitimacy and success of the EHEA in the public universities of Madrid -- Chapter 8: Legitimate business and its relationship with the corporate social responsibility: analysis between Mexico and Spain -- Chapter 9: Corporate Image as an element of legitimacy of Chinese steel companies. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Organizational Legitimacy : Challenges and Opportunities for Businesses and Institutions [documento electrónico] / Dez-De-Castro, Emilio, ; Peris-Ortiz, Marta, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XII, 304 p. 50 ilustraciones, 45 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-75990-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Gestión Ética de negocios Organización Industrial Organización |
| Índice Dewey: |
658 Gerencia general |
| Resumen: |
Este volumen explora la legitimidad organizacional en los negocios, presentando ejemplos de una variedad de industrias alrededor del mundo. Sintetizando los conocimientos teóricos y las mejores prácticas más actuales, los autores que contribuyen examinan las formas en que se puede entender la legitimidad organizacional, su influencia percibida en el mercado y la relación entre la legitimidad organizacional y el éxito organizacional general. Los autores se basan en diferentes perspectivas metodológicas para desarrollar un enfoque holístico de la legitimidad organizacional que trascienda los conceptos tradicionales de reputación corporativa, ética empresarial o responsabilidad social corporativa. Históricamente, los esfuerzos por comprender cómo las organizaciones adquieren, gestionan y utilizan la legitimidad han aplicado conocimientos de la teoría institucional, la teoría de la dependencia de recursos, la ecología organizacional y la teoría de las partes interesadas, pero el campo ha permanecido fragmentado, a pesar de las profundas implicaciones de lograr la legitimidad para garantizar la estabilidad y la supervivencia de la organización. y sostenibilidad a través del acceso a capital, recursos y oportunidades de negocio, así como la resolución de problemas, la medición del desempeño y el apoyo de las partes interesadas. Al presentar estudios de casos de iniciativas exitosas, el libro aborda: · Cómo se define y mide la legitimidad organizacional · Cómo las organizaciones logran legitimidad y cómo adquieren recursos · Cómo las diferentes partes interesadas (por ejemplo, consumidores, inversores, empleados) hacen juicios de legitimidad y decisiones de asignación de recursos · Si las audiencias en el mismo contexto sociocultural llegan a juicios de legitimidad compartidos con respecto a una organización focal. |
| Nota de contenido: |
Preface -- Chapter 1: An integrative and comprehensive legitimacy typology to evaluate the organizational legitimacy -- Chapter 2: Distinctive features of legitimate organizations -- Chapter 3: Trends in organizational legitimacy research -- Chapter 4: Organizational legitimacy: Study of academic publications in scientific journals -- Chapter 5: Legitimacy as Competitive Advantage: A US Airline Case Study -- Chapter 6: Increasing Legitimacy and Dollars: Applying Institutional Theory to Nonprofit Fundraising -- Chapter 7: Legitimacy and success of the EHEA in the public universities of Madrid -- Chapter 8: Legitimate business and its relationship with the corporate social responsibility: analysis between Mexico and Spain -- Chapter 9: Corporate Image as an element of legitimacy of Chinese steel companies. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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