Knowledge Transfers over Geographical Distance in Organisations / Hünnemeyer, Vanessa Rebecca  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Knowledge Transfers over Geographical Distance in Organisations : The Role of Spatial Mobility and Business Networks Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hünnemeyer, Vanessa Rebecca, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Berlin [Alemania] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXX, 302 p. 72 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-658-31018-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Conocimiento  Sociología de  Geografía Humana  Geografía cultural  Geografía ambiental  Sociología del conocimiento y del discurso  Geografía social y cultural  Geografía integrada Clasificación: 306.42 Resumen: Las estructuras corporativas actuales basadas en la internacionalización y la descentralización se oponen a la naturaleza del recurso más importante: el conocimiento. La adquisición y el intercambio de conocimientos (tácitos) se basan en interacciones interpersonales y, por tanto, dependen del tiempo y del lugar. Dado que la combinación de acervos de conocimiento heterogéneos fomenta la innovación, las organizaciones desarrollan estrategias para asegurar la transferencia de conocimiento. Para permitir los flujos de conocimiento dentro de la organización, la movilidad espacial en el lugar de trabajo afecta a una amplia gama de empleados. El estudio examina de qué manera los empleados con movilidad espacial, es decir, los expatriados, contribuyen a esos flujos de conocimiento. El estudio de las redes del ego revela no sólo la dinámica social de la transferencia de conocimiento, sino que el marco geográfico permite discutir los flujos de conocimiento desde una perspectiva espacial. Por un lado, los resultados empíricos confirman su función de transferencia de conocimiento. Por otro lado, la perspectiva geográfica relacional revela que los expatriados no representan un grupo homogéneo, pero sus roles en el proceso de transferencia de conocimiento, el alcance geográfico de sus redes y sus recursos de conocimiento dependen del trabajo, el conocimiento, el individuo y el espacio. -factores relacionados. Nota de contenido: Introduction -- Knowledge transfer, space and organisations: a multi-perspective discussion -- Being mobile at work: mobility practices in organisations and their impact on intra-firm networks and knowledge transfers -- Expatriation: social networks and knowledge flows -- Situating the research question -- Studying social networks and knowledge transfer over geographical distance in organisations -- The business perspective: the role of spatial mobility and intra-firm social ties -- The expatriate perspective: spatial mobility, social networks and flows of knowledge -- Discussion of empirical finding -- Final conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : Current corporate structures based on internationalisation and decentralisation are opposed to the nature of the most important resource: knowledge. The acquisition and exchange of (tacit) knowledge relies on interpersonal interactions and is thus time- and place-dependent. Given that the combination of heterogeneous knowledge stocks furthers innovation, organisations develop strategies to ensure the transfer of knowledge. To enable intra-organisational knowledge flows spatial mobility at the workplace affects a wide range of employees. The study examines in which ways spatially mobile employees, i.e. expatriates, contribute to those knowledge flows. The study of ego networks reveals not only social dynamics of knowledge transfer, but the geographical framework allows to discuss knowledge flows from a spatial perspective. On the one hand, the empirical results confirm their knowledge transfer function. On the other hand, the relational geographical perspective reveals that expatriates do not represent a homogeneous group, but their roles in the knowledge transfer process, the geographical reach of their networks and their knowledge resources depend on job-, knowledge-, individual- and space-related factors. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Knowledge Transfers over Geographical Distance in Organisations : The Role of Spatial Mobility and Business Networks [documento electrónico] / Hünnemeyer, Vanessa Rebecca,  . -  1 ed.  . - Berlin [Alemania] : Springer, 2020 . - XXX, 302 p. 72 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-658-31018-9 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Conocimiento  Sociología de  Geografía Humana  Geografía cultural  Geografía ambiental  Sociología del conocimiento y del discurso  Geografía social y cultural  Geografía integrada Clasificación: 306.42 Resumen: Las estructuras corporativas actuales basadas en la internacionalización y la descentralización se oponen a la naturaleza del recurso más importante: el conocimiento. La adquisición y el intercambio de conocimientos (tácitos) se basan en interacciones interpersonales y, por tanto, dependen del tiempo y del lugar. Dado que la combinación de acervos de conocimiento heterogéneos fomenta la innovación, las organizaciones desarrollan estrategias para asegurar la transferencia de conocimiento. Para permitir los flujos de conocimiento dentro de la organización, la movilidad espacial en el lugar de trabajo afecta a una amplia gama de empleados. El estudio examina de qué manera los empleados con movilidad espacial, es decir, los expatriados, contribuyen a esos flujos de conocimiento. El estudio de las redes del ego revela no sólo la dinámica social de la transferencia de conocimiento, sino que el marco geográfico permite discutir los flujos de conocimiento desde una perspectiva espacial. Por un lado, los resultados empíricos confirman su función de transferencia de conocimiento. Por otro lado, la perspectiva geográfica relacional revela que los expatriados no representan un grupo homogéneo, pero sus roles en el proceso de transferencia de conocimiento, el alcance geográfico de sus redes y sus recursos de conocimiento dependen del trabajo, el conocimiento, el individuo y el espacio. -factores relacionados. Nota de contenido: Introduction -- Knowledge transfer, space and organisations: a multi-perspective discussion -- Being mobile at work: mobility practices in organisations and their impact on intra-firm networks and knowledge transfers -- Expatriation: social networks and knowledge flows -- Situating the research question -- Studying social networks and knowledge transfer over geographical distance in organisations -- The business perspective: the role of spatial mobility and intra-firm social ties -- The expatriate perspective: spatial mobility, social networks and flows of knowledge -- Discussion of empirical finding -- Final conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : Current corporate structures based on internationalisation and decentralisation are opposed to the nature of the most important resource: knowledge. The acquisition and exchange of (tacit) knowledge relies on interpersonal interactions and is thus time- and place-dependent. Given that the combination of heterogeneous knowledge stocks furthers innovation, organisations develop strategies to ensure the transfer of knowledge. To enable intra-organisational knowledge flows spatial mobility at the workplace affects a wide range of employees. The study examines in which ways spatially mobile employees, i.e. expatriates, contribute to those knowledge flows. The study of ego networks reveals not only social dynamics of knowledge transfer, but the geographical framework allows to discuss knowledge flows from a spatial perspective. On the one hand, the empirical results confirm their knowledge transfer function. On the other hand, the relational geographical perspective reveals that expatriates do not represent a homogeneous group, but their roles in the knowledge transfer process, the geographical reach of their networks and their knowledge resources depend on job-, knowledge-, individual- and space-related factors. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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