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Autor Malik, Ashish |
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TÃtulo : Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries Tipo de documento: documento electrónico Autores: Athota, Vidya S., ; Malik, Ashish, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-06188-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y TecnologÃa Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empÃricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicologÃa, está dirigido a académicos que estén interesados ​​en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries [documento electrónico] / Athota, Vidya S., ; Malik, Ashish, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-06188-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados. Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y TecnologÃa Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empÃricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicologÃa, está dirigido a académicos que estén interesados ​​en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective Tipo de documento: documento electrónico Autores: Malik, Ashish, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XII, 271 p. 14 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1303999-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro analiza una colección de temas clave de gestión estratégica de recursos humanos (HRM) y relaciones laborales (ER). El libro sigue un diseño pedagógico único que emplea enfoques de aprendizaje basado en problemas y aprendizaje centrado en el participante, los cuales el autor tiene una amplia experiencia en implementar con estudiantes de posgrado. El libro también prepara al alumno para utilizar estos enfoques y tiene recursos para el instructor. La primera parte del libro proporciona un comentario de investigación muy centrado que destaca los enfoques teóricos clave en GRH y ER. La segunda parte ofrece detalles del diseño e implementación de prácticas estratégicas de HRM y ER. La tercera parte presenta una selección de estudios de casos contemporáneos basados ​​en investigaciones que dan vida a los debates y tensiones inherentes al campo de la gestión de recursos humanos y las emergencias operativas estratégicas. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Strategy and HRM -- Chapter 3: Best fit or best practice -- Chapter 4: Resource-based view of the firm -- Chapter 5: Institutional theory and SHRM & ER -- Chapter 6: Strategic Employment Relations: A strategic choice perspective -- Chapter 7: Professionalism and HRM & ER -- Chapter 8: Strategic workforce design and workforce planning -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective -- Chapter 11: Employee voice -- Chapter 12: Managing change: A strategic perspective -- Chapter 13: Strategic approach to rewards and benefits -- Chapter 14: Special topics. Tipo de medio : Computadora Summary : This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics. The book follows a unique pedagogical design employing problem-based learning and participant-centred learning approaches, both of which the author has extensive experience in implementing with post-graduate learners. The book also prepares the learner to use these approaches, and has resources for the instructor. The first part of the book provides a very focussed research commentary highlighting the key theoretical approaches in HRM and ER. The second part offers details of the design and implementation of strategic HRM and ER practices. The third part features a selection of contemporary research-based case studies that bring to life the debates and tensions inherent in the field of strategic HRM and ER. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective [documento electrónico] / Malik, Ashish, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2018 . - XII, 271 p. 14 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1303999--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro analiza una colección de temas clave de gestión estratégica de recursos humanos (HRM) y relaciones laborales (ER). El libro sigue un diseño pedagógico único que emplea enfoques de aprendizaje basado en problemas y aprendizaje centrado en el participante, los cuales el autor tiene una amplia experiencia en implementar con estudiantes de posgrado. El libro también prepara al alumno para utilizar estos enfoques y tiene recursos para el instructor. La primera parte del libro proporciona un comentario de investigación muy centrado que destaca los enfoques teóricos clave en GRH y ER. La segunda parte ofrece detalles del diseño e implementación de prácticas estratégicas de HRM y ER. La tercera parte presenta una selección de estudios de casos contemporáneos basados ​​en investigaciones que dan vida a los debates y tensiones inherentes al campo de la gestión de recursos humanos y las emergencias operativas estratégicas. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Strategy and HRM -- Chapter 3: Best fit or best practice -- Chapter 4: Resource-based view of the firm -- Chapter 5: Institutional theory and SHRM & ER -- Chapter 6: Strategic Employment Relations: A strategic choice perspective -- Chapter 7: Professionalism and HRM & ER -- Chapter 8: Strategic workforce design and workforce planning -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective -- Chapter 11: Employee voice -- Chapter 12: Managing change: A strategic perspective -- Chapter 13: Strategic approach to rewards and benefits -- Chapter 14: Special topics. Tipo de medio : Computadora Summary : This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics. The book follows a unique pedagogical design employing problem-based learning and participant-centred learning approaches, both of which the author has extensive experience in implementing with post-graduate learners. The book also prepares the learner to use these approaches, and has resources for the instructor. The first part of the book provides a very focussed research commentary highlighting the key theoretical approaches in HRM and ER. The second part offers details of the design and implementation of strategic HRM and ER practices. The third part features a selection of contemporary research-based case studies that bring to life the debates and tensions inherent in the field of strategic HRM and ER. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
