Autor Malik, Ashish
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Título : Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries Tipo de documento: documento electrónico Autores: Athota, Vidya S., Autor ; Malik, Ashish, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-06188-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y Tecnología Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empíricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicología, está dirigido a académicos que estén interesados en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries [documento electrónico] / Athota, Vidya S., Autor ; Malik, Ashish, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-06188-3
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados Innovaciones tecnológicas Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Salud y bienestar de los empleados Gestión de Innovación y Tecnología Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empíricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicología, está dirigido a académicos que estén interesados en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. Nota de contenido: 1. Why Well-being, Resilience and Innovation? -- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation -- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM -- 4. Quantitative Analysis -- 5. Within-case Qualitative Analysis -- 6. Discussion and Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective Tipo de documento: documento electrónico Autores: Malik, Ashish, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XII, 271 p. 14 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1303999-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro analiza una colección de temas clave de gestión estratégica de recursos humanos (HRM) y relaciones laborales (ER). El libro sigue un diseño pedagógico único que emplea enfoques de aprendizaje basado en problemas y aprendizaje centrado en el participante, los cuales el autor tiene una amplia experiencia en implementar con estudiantes de posgrado. El libro también prepara al alumno para utilizar estos enfoques y tiene recursos para el instructor. La primera parte del libro proporciona un comentario de investigación muy centrado que destaca los enfoques teóricos clave en GRH y ER. La segunda parte ofrece detalles del diseño e implementación de prácticas estratégicas de HRM y ER. La tercera parte presenta una selección de estudios de casos contemporáneos basados en investigaciones que dan vida a los debates y tensiones inherentes al campo de la gestión de recursos humanos y las emergencias operativas estratégicas. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Strategy and HRM -- Chapter 3: Best fit or best practice -- Chapter 4: Resource-based view of the firm -- Chapter 5: Institutional theory and SHRM & ER -- Chapter 6: Strategic Employment Relations: A strategic choice perspective -- Chapter 7: Professionalism and HRM & ER -- Chapter 8: Strategic workforce design and workforce planning -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective -- Chapter 11: Employee voice -- Chapter 12: Managing change: A strategic perspective -- Chapter 13: Strategic approach to rewards and benefits -- Chapter 14: Special topics. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective [documento electrónico] / Malik, Ashish, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XII, 271 p. 14 ilustraciones.
ISBN : 978-981-1303999--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Organización Industrial Planificación estratégica Liderazgo Gestión de recursos humanos Organización Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro analiza una colección de temas clave de gestión estratégica de recursos humanos (HRM) y relaciones laborales (ER). El libro sigue un diseño pedagógico único que emplea enfoques de aprendizaje basado en problemas y aprendizaje centrado en el participante, los cuales el autor tiene una amplia experiencia en implementar con estudiantes de posgrado. El libro también prepara al alumno para utilizar estos enfoques y tiene recursos para el instructor. La primera parte del libro proporciona un comentario de investigación muy centrado que destaca los enfoques teóricos clave en GRH y ER. La segunda parte ofrece detalles del diseño e implementación de prácticas estratégicas de HRM y ER. La tercera parte presenta una selección de estudios de casos contemporáneos basados en investigaciones que dan vida a los debates y tensiones inherentes al campo de la gestión de recursos humanos y las emergencias operativas estratégicas. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Strategy and HRM -- Chapter 3: Best fit or best practice -- Chapter 4: Resource-based view of the firm -- Chapter 5: Institutional theory and SHRM & ER -- Chapter 6: Strategic Employment Relations: A strategic choice perspective -- Chapter 7: Professionalism and HRM & ER -- Chapter 8: Strategic workforce design and workforce planning -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective -- Chapter 11: Employee voice -- Chapter 12: Managing change: A strategic perspective -- Chapter 13: Strategic approach to rewards and benefits -- Chapter 14: Special topics. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
