Managing with Humor / Wijewardena, Nilupama  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources Tipo de documento: documento electrónico Autores: Wijewardena, Nilupama, ; Samaratunge, Ramanie, ; Härtel, Charmine, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1336362-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados.  Ejecutivos  Salud y bienestar de los empleados  Educación en gestión Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on an emerging area of study in management: managerial humor and its impact on employees' outcomes. Drawing from theoretical work that advocates humor as a managerial tool and building on existing theory and documented evidence on humor, the book explores how managers can use humor to positively affect employees' short-term emotional states and long-term psychological resources at work, and thus reduce the likelihood of their leaving the organization. First, the book develops a theoretical framework for humor events at work and provides evidence-based findings on employees' humor behavior within actual work contexts. Second, it explores how humor can be used to positively impact employees' emotional states at work. In doing so, the book takes a multidisciplinary approach to humor by integrating theory and findings from the emotions literature, Positive Organizational Behavior, and Broaden and Build Theory into the humor literature. The book sheds new light on the consequences of managers' use of humor for employees. It provides practical guidelines on how managers can use humor as an effective tool at work to bring about desired employee outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources [documento electrónico] / Wijewardena, Nilupama, ; Samaratunge, Ramanie, ; Härtel, Charmine,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2019 . - XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1336362-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados.  Ejecutivos  Salud y bienestar de los empleados  Educación en gestión Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on an emerging area of study in management: managerial humor and its impact on employees' outcomes. Drawing from theoretical work that advocates humor as a managerial tool and building on existing theory and documented evidence on humor, the book explores how managers can use humor to positively affect employees' short-term emotional states and long-term psychological resources at work, and thus reduce the likelihood of their leaving the organization. First, the book develops a theoretical framework for humor events at work and provides evidence-based findings on employees' humor behavior within actual work contexts. Second, it explores how humor can be used to positively impact employees' emotional states at work. In doing so, the book takes a multidisciplinary approach to humor by integrating theory and findings from the emotions literature, Positive Organizational Behavior, and Broaden and Build Theory into the humor literature. The book sheds new light on the consequences of managers' use of humor for employees. It provides practical guidelines on how managers can use humor as an effective tool at work to bring about desired employee outcomes. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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