| Título : |
Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Número de páginas: |
XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-1336362-- |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Promoción de la salud de los empleados Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión |
| Índice Dewey: |
658.38 Seguridad y salud en el trabajo |
| Resumen: |
Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources [documento electrónico] / Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2019 . - XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1336362-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Promoción de la salud de los empleados Ejecutivos Salud y bienestar de los empleados Educación en gestión |
| Índice Dewey: |
658.38 Seguridad y salud en el trabajo |
| Resumen: |
Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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