| TÃtulo : |
Internal Crowdsourcing in Companies : Theoretical Foundations and Practical Applications |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Ulbrich, Hannah, ; Wedel, Marco, ; Dienel, Hans-Liudger, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
VIII, 220 p. 32 ilustraciones, 27 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-52881-2 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Idioma : |
Inglés (eng) |
| Palabras clave: |
Gestión Sistemas de Información Empresarial Gestión de Procesos de Negocio Gestión del conocimiento Servicios de información empresarial TecnologÃa de la información Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos |
| Clasificación: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Este libro de acceso abierto examina las implicaciones del crowdsourcing interno en las empresas. Presenta un modelo de referencia intersectorial orientado a los empleados para una buena práctica del CI, analiza los fundamentos teóricos básicos y ofrece directrices para la gestión de procesos y modelos para la implementación del CI. Además, examina soluciones para la capacitación de los empleados y el desarrollo de competencias basadas en el crowdsourcing. Como tal, el libro atraerá a los académicos de la ciencia de la gestión, los estudios del trabajo, la investigación organizacional y de participación y a los lectores interesados ​​en enfoques inclusivos para la gestión cooperativa del cambio y las implicaciones de las TI para las plataformas de CI. Salvo que se indique lo contrario, este libro está licenciado bajo una Licencia Creative Commons Attribution 4.0 International. Para ver una copia de esta licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/. |
| Nota de contenido: |
Introduction to 'Internal Crowdsourcing – Theoretical Foundations and Practical Applications' -- An Introduction to Internal Crowdsourcing -- Managing the Crowd – A Literature Review of Empirical Studies on Internal Crowdsourcing -- Systematization Approach for the Development and Description of an Internal Crowdsourcing System -- Design of a Process and Role Model for Internal Crowdsourcing -- An Empirical Analysis of an Internal Crowdsourcing Platform: IT Implications for Improving Employee Participation -- Proposals for the Future of Internal Crowdsourcing – A Trade-Union-Based Approach -- Good Practice at GASAG-Group: Recommendations for the Application of Internal Crowdsourcing from a Business Perspective -- The Living Group Works Council Agreement as Social Innovation: Internal Crowdsourcing in the GASAG Group -- The Use of Internal Crowdsourcing for Qualification and Competence Development in Organizations -- Power to the Network – The Concept of Social Business and its Relevance for IC. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| Summary : |
This open access book examines the implications of internal crowdsourcing (IC) in companies. Presenting an employee-oriented, cross-sector reference model for good IC practice, it discusses the core theoretical foundations, and offers guidelines for process-management and blueprints for the implementation of IC. Furthermore, it examines solutions for employee training and competence development based on crowdsourcing. As such, the book will appeal to scholars of management science, work studies, organizational and participation research and to readers interested in inclusive approaches for cooperative change management and the IT implications for IC platforms. Except where otherwise noted, this book is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/. |
| Enlace de acceso : |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
Internal Crowdsourcing in Companies : Theoretical Foundations and Practical Applications [documento electrónico] / Ulbrich, Hannah, ; Wedel, Marco, ; Dienel, Hans-Liudger, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - VIII, 220 p. 32 ilustraciones, 27 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-52881-2 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés ( eng)
| Palabras clave: |
Gestión Sistemas de Información Empresarial Gestión de Procesos de Negocio Gestión del conocimiento Servicios de información empresarial TecnologÃa de la información Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos |
| Clasificación: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Este libro de acceso abierto examina las implicaciones del crowdsourcing interno en las empresas. Presenta un modelo de referencia intersectorial orientado a los empleados para una buena práctica del CI, analiza los fundamentos teóricos básicos y ofrece directrices para la gestión de procesos y modelos para la implementación del CI. Además, examina soluciones para la capacitación de los empleados y el desarrollo de competencias basadas en el crowdsourcing. Como tal, el libro atraerá a los académicos de la ciencia de la gestión, los estudios del trabajo, la investigación organizacional y de participación y a los lectores interesados ​​en enfoques inclusivos para la gestión cooperativa del cambio y las implicaciones de las TI para las plataformas de CI. Salvo que se indique lo contrario, este libro está licenciado bajo una Licencia Creative Commons Attribution 4.0 International. Para ver una copia de esta licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/. |
| Nota de contenido: |
Introduction to 'Internal Crowdsourcing – Theoretical Foundations and Practical Applications' -- An Introduction to Internal Crowdsourcing -- Managing the Crowd – A Literature Review of Empirical Studies on Internal Crowdsourcing -- Systematization Approach for the Development and Description of an Internal Crowdsourcing System -- Design of a Process and Role Model for Internal Crowdsourcing -- An Empirical Analysis of an Internal Crowdsourcing Platform: IT Implications for Improving Employee Participation -- Proposals for the Future of Internal Crowdsourcing – A Trade-Union-Based Approach -- Good Practice at GASAG-Group: Recommendations for the Application of Internal Crowdsourcing from a Business Perspective -- The Living Group Works Council Agreement as Social Innovation: Internal Crowdsourcing in the GASAG Group -- The Use of Internal Crowdsourcing for Qualification and Competence Development in Organizations -- Power to the Network – The Concept of Social Business and its Relevance for IC. |
| Tipo de medio : |
Computadora |
| Summary : |
This open access book examines the implications of internal crowdsourcing (IC) in companies. Presenting an employee-oriented, cross-sector reference model for good IC practice, it discusses the core theoretical foundations, and offers guidelines for process-management and blueprints for the implementation of IC. Furthermore, it examines solutions for employee training and competence development based on crowdsourcing. As such, the book will appeal to scholars of management science, work studies, organizational and participation research and to readers interested in inclusive approaches for cooperative change management and the IT implications for IC platforms. Except where otherwise noted, this book is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/. |
| Enlace de acceso : |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
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