| Título : |
Issues in Law and Public Policy on Contract Labour in India : Comparative Insights from China |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Kumar, Pankaj, Autor ; Singh, Jaivir, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XXIII, 199 p. 20 ilustraciones, 19 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-10-8444-7 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Planificación política Derechos humanos Public policy Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social |
| Índice Dewey: |
344.01 Derecho laboral |
| Resumen: |
Este libro analiza el creciente uso de mano de obra subcontratada en la India que ha acompañado los intentos de liberalizar la economía. Después de examinar brevemente las leyes laborales y las políticas públicas de la India, yuxtapone las prácticas del mercado laboral del país con las normas laborales internacionales. Las cuestiones que surgen se exploran luego a través de una serie de estudios empíricos que investigan el uso de mano de obra subcontratada en una variedad de industrias y lugares, manifestando un amplio espectro de preocupaciones que incluyen estándares laborales, productividad y relaciones laborales. El conjunto de estudios de investigación comparativos dentro de la India se complementa con un estudio de campo de las regiones industriales de Shenzhen y Guangzhou en el sur de China, que se encuentran en una etapa avanzada de desarrollo industrial. La entrada de capital sin precedentes a China ha cautivado a muchos países en desarrollo, incluida la India, que ha seguido imitando estrategias similares, especialmente en términos de desregulación del mercado laboral. En este contexto, surge una serie de preguntas cruciales: ¿puede la imposición de la "flexibilidad del mercado laboral" por sí sola proporcionar el impulso necesario para el crecimiento industrial de una nación? ¿Es el éxito de China al convertirse en el principal destino de las inversiones extranjeras directas (IED) una consecuencia de un régimen laboral flexible o hay alguna otra fortaleza oculta que se puede encontrar en las instituciones del mercado laboral chino? En particular, es necesario señalar que después de un crecimiento de dos dígitos durante más de 25 años consecutivos, China ha reconocido parte de la falacia de su camino de desarrollo y en 2008 adoptó leyes laborales bastante estrictas, que ahora regulan su mercado laboral. Esta trayectoria china tal vez tenga lecciones para la India y otros países que todavía luchan por el camino liberal. En particular, el ejemplo chino ayuda a poner en perspectiva los estudios de campo de la India y proporciona información sobre recomendaciones de políticas específicas de la India que también podrían ser útiles para el mundo en desarrollo. El libro concluye con la observación de que cuando la producción implica relaciones a largo plazo, los intereses tanto del empleador como de los trabajadores deben mantenerse de manera sostenible. Como sugiere el título, el libro ofrece conclusiones, no sólo para académicos e investigadores que trabajan en este campo, sino también para abogados, consultores, políticos, burócratas y formuladores de políticas. "El estudio comparativo de India y China es fundamental para comprender las fuerzas que impulsan el desarrollo económico social y contemporáneo. Hay muy pocos estudios que analicen sistemáticamente la regulación laboral en los dos países. Pankaj Kumar y Jaivir Singh llenan este vacío a través del análisis legal y trabajo de campo en los dos países." Profesor Simon F. Deakin, Facultad de Derecho, Universidad de Cambridge, Cambridge, Reino Unido. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Contract Labour: In law and public policy -- Chapter 3. Globalization, Labour market flexibility and labour standards -- Chapter 4. The Concept of collective bargaining: ILO & India -- Chapter 5. Contract Labour in Practice: Some case studies -- Chapter 6. Case study observations and Analysis -- Chapter 7. Conclusion: Lessons learnt. . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Issues in Law and Public Policy on Contract Labour in India : Comparative Insights from China [documento electrónico] / Kumar, Pankaj, Autor ; Singh, Jaivir, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXIII, 199 p. 20 ilustraciones, 19 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-10-8444-7 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Planificación política Derechos humanos Public policy Legislación social Derecho Laboral/Derecho Social |
| Índice Dewey: |
344.01 Derecho laboral |
| Resumen: |
Este libro analiza el creciente uso de mano de obra subcontratada en la India que ha acompañado los intentos de liberalizar la economía. Después de examinar brevemente las leyes laborales y las políticas públicas de la India, yuxtapone las prácticas del mercado laboral del país con las normas laborales internacionales. Las cuestiones que surgen se exploran luego a través de una serie de estudios empíricos que investigan el uso de mano de obra subcontratada en una variedad de industrias y lugares, manifestando un amplio espectro de preocupaciones que incluyen estándares laborales, productividad y relaciones laborales. El conjunto de estudios de investigación comparativos dentro de la India se complementa con un estudio de campo de las regiones industriales de Shenzhen y Guangzhou en el sur de China, que se encuentran en una etapa avanzada de desarrollo industrial. La entrada de capital sin precedentes a China ha cautivado a muchos países en desarrollo, incluida la India, que ha seguido imitando estrategias similares, especialmente en términos de desregulación del mercado laboral. En este contexto, surge una serie de preguntas cruciales: ¿puede la imposición de la "flexibilidad del mercado laboral" por sí sola proporcionar el impulso necesario para el crecimiento industrial de una nación? ¿Es el éxito de China al convertirse en el principal destino de las inversiones extranjeras directas (IED) una consecuencia de un régimen laboral flexible o hay alguna otra fortaleza oculta que se puede encontrar en las instituciones del mercado laboral chino? En particular, es necesario señalar que después de un crecimiento de dos dígitos durante más de 25 años consecutivos, China ha reconocido parte de la falacia de su camino de desarrollo y en 2008 adoptó leyes laborales bastante estrictas, que ahora regulan su mercado laboral. Esta trayectoria china tal vez tenga lecciones para la India y otros países que todavía luchan por el camino liberal. En particular, el ejemplo chino ayuda a poner en perspectiva los estudios de campo de la India y proporciona información sobre recomendaciones de políticas específicas de la India que también podrían ser útiles para el mundo en desarrollo. El libro concluye con la observación de que cuando la producción implica relaciones a largo plazo, los intereses tanto del empleador como de los trabajadores deben mantenerse de manera sostenible. Como sugiere el título, el libro ofrece conclusiones, no sólo para académicos e investigadores que trabajan en este campo, sino también para abogados, consultores, políticos, burócratas y formuladores de políticas. "El estudio comparativo de India y China es fundamental para comprender las fuerzas que impulsan el desarrollo económico social y contemporáneo. Hay muy pocos estudios que analicen sistemáticamente la regulación laboral en los dos países. Pankaj Kumar y Jaivir Singh llenan este vacío a través del análisis legal y trabajo de campo en los dos países." Profesor Simon F. Deakin, Facultad de Derecho, Universidad de Cambridge, Cambridge, Reino Unido. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Contract Labour: In law and public policy -- Chapter 3. Globalization, Labour market flexibility and labour standards -- Chapter 4. The Concept of collective bargaining: ILO & India -- Chapter 5. Contract Labour in Practice: Some case studies -- Chapter 6. Case study observations and Analysis -- Chapter 7. Conclusion: Lessons learnt. . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
|  |
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
