Inclusive Policing from the Inside Out / Workman-Stark, Angela L.  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Inclusive Policing from the Inside Out Tipo de documento: documento electrónico Autores: Workman-Stark, Angela L., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XVII, 204 p. 4 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-53309-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Igualdad  Control del crimen y seguridad  Política y política cultural  Organización  Derechos humanos  Estructura social  Política cultural  Criminología  Organización Industrial Clasificación: 364.4 Resumen: Este libro proporciona una hoja de ruta sobre cómo los servicios policiales pueden abordar la incivilidad en el lugar de trabajo y volverse más inclusivos desde adentro hacia afuera. En los últimos años, la actuación policial ha sido objeto de un mayor escrutinio debido a una serie de tiroteos en los que participaron policías y muertes bajo custodia, donde el racismo sistémico, la incapacidad de enfrentar eficazmente a las personas que padecen enfermedades mentales y el uso excesivo de la fuerza han sido percibidos por los grupos de derechos civiles desempeñen un papel importante. Estas muertes y la posterior protesta pública han llevado a varios electores a cuestionar la legitimidad de la policía. El libro incorpora historias reales de agentes de policía y estudios de casos de organizaciones policiales selectas. Una mirada al interior de varios de estos departamentos ha identificado una preocupación igual por la incivilidad en el lugar de trabajo en forma de acoso y discriminación de género y étnico. Los costos de la falta de civismo en el lugar de trabajo pueden ser significativos, ya que es probable que las víctimas en el lugar de trabajo no sólo disminuyan su esfuerzo laboral, su calidad y su nivel de compromiso con la organización, sino que también es probable que maltraten a otros en el lugar de trabajo y se desquiten de sus frustraciones. aquellos a quienes sirven. Si bien estos costos tienen un impacto significativo para las organizaciones policiales, la incivilidad de los agentes de policía contra el público puede tener un impacto mucho mayor en términos de erosionar las percepciones de legitimidad policial. Este libro adoptará un enfoque único al proporcionar un modelo que las organizaciones policiales deben seguir para volverse más inclusivas. Con este fin, este libro será muy relevante para los profesionales de la policía, los asesores de reforma, los investigadores y los cursos de posgrado en temas especiales. Nota de contenido: 1. Introduction - A Basis for Policing and Inclusion -- 2. Understanding Police Culture -- 3. Identity and Belonging in Policing -- 4. Barriers to Inclusion -- 5. Justice Climates in Police Organizations -- 6. The Inclusive Police Organization and a Process for Change -- 7. Establishing the Foundation for Change -- 8. Designing a Process of Change -- 9. Inclusive Leadership -- 10. Monitoring and Evaluating Progress. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides a roadmap for how police services can address incivility in the workplace and become more inclusive from the inside out. In the past few years policing has come under increased scrutiny due to a number of police-involved shootings and in-custody deaths, where systemic racism, the inability to effectively confront persons suffering from mental illness, and excessive use of force have been perceived by civil rights groups to play a significant factor. These deaths and the subsequent public outcry have led to various constituents questioning the legitimacy of the police. The book incorporates real stories of police officers and case studies of select police organizations. A look inside a number of these departments has identified an equal concern for incivility within the workplace in the form of gender and ethnic harassment and discrimination. The costs of workplace incivility can be significant as workplace victims are not only likely todecrease their work effort, quality of work, and their level of commitment to the organization, they are also likely to mistreat others in the workplace and to take their frustrations out on those they serve. While these costs have a significant impact for police organizations, incivility by police officers against members of the public can have a much greater impact in terms of eroding perceptions of police legitimacy. This book will take a unique approach in providing a model for police organizations to pursue in becoming more inclusive. To this end, this book will be very relevant for police practitioners, reform advisors, researchers, and graduate-level course in special topics. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Inclusive Policing from the Inside Out [documento electrónico] / Workman-Stark, Angela L.,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XVII, 204 p. 4 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-53309-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Igualdad  Control del crimen y seguridad  Política y política cultural  Organización  Derechos humanos  Estructura social  Política cultural  Criminología  Organización Industrial Clasificación: 364.4 Resumen: Este libro proporciona una hoja de ruta sobre cómo los servicios policiales pueden abordar la incivilidad en el lugar de trabajo y volverse más inclusivos desde adentro hacia afuera. En los últimos años, la actuación policial ha sido objeto de un mayor escrutinio debido a una serie de tiroteos en los que participaron policías y muertes bajo custodia, donde el racismo sistémico, la incapacidad de enfrentar eficazmente a las personas que padecen enfermedades mentales y el uso excesivo de la fuerza han sido percibidos por los grupos de derechos civiles desempeñen un papel importante. Estas muertes y la posterior protesta pública han llevado a varios electores a cuestionar la legitimidad de la policía. El libro incorpora historias reales de agentes de policía y estudios de casos de organizaciones policiales selectas. Una mirada al interior de varios de estos departamentos ha identificado una preocupación igual por la incivilidad en el lugar de trabajo en forma de acoso y discriminación de género y étnico. Los costos de la falta de civismo en el lugar de trabajo pueden ser significativos, ya que es probable que las víctimas en el lugar de trabajo no sólo disminuyan su esfuerzo laboral, su calidad y su nivel de compromiso con la organización, sino que también es probable que maltraten a otros en el lugar de trabajo y se desquiten de sus frustraciones. aquellos a quienes sirven. Si bien estos costos tienen un impacto significativo para las organizaciones policiales, la incivilidad de los agentes de policía contra el público puede tener un impacto mucho mayor en términos de erosionar las percepciones de legitimidad policial. Este libro adoptará un enfoque único al proporcionar un modelo que las organizaciones policiales deben seguir para volverse más inclusivas. Con este fin, este libro será muy relevante para los profesionales de la policía, los asesores de reforma, los investigadores y los cursos de posgrado en temas especiales. Nota de contenido: 1. Introduction - A Basis for Policing and Inclusion -- 2. Understanding Police Culture -- 3. Identity and Belonging in Policing -- 4. Barriers to Inclusion -- 5. Justice Climates in Police Organizations -- 6. The Inclusive Police Organization and a Process for Change -- 7. Establishing the Foundation for Change -- 8. Designing a Process of Change -- 9. Inclusive Leadership -- 10. Monitoring and Evaluating Progress. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides a roadmap for how police services can address incivility in the workplace and become more inclusive from the inside out. In the past few years policing has come under increased scrutiny due to a number of police-involved shootings and in-custody deaths, where systemic racism, the inability to effectively confront persons suffering from mental illness, and excessive use of force have been perceived by civil rights groups to play a significant factor. These deaths and the subsequent public outcry have led to various constituents questioning the legitimacy of the police. The book incorporates real stories of police officers and case studies of select police organizations. A look inside a number of these departments has identified an equal concern for incivility within the workplace in the form of gender and ethnic harassment and discrimination. The costs of workplace incivility can be significant as workplace victims are not only likely todecrease their work effort, quality of work, and their level of commitment to the organization, they are also likely to mistreat others in the workplace and to take their frustrations out on those they serve. While these costs have a significant impact for police organizations, incivility by police officers against members of the public can have a much greater impact in terms of eroding perceptions of police legitimacy. This book will take a unique approach in providing a model for police organizations to pursue in becoming more inclusive. To this end, this book will be very relevant for police practitioners, reform advisors, researchers, and graduate-level course in special topics. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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