| Título : |
Inclusive Policing from the Inside Out |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Workman-Stark, Angela L., Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
XVII, 204 p. 4 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-53309-4 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Igualdad Control del crimen y seguridad Política y política cultural Organización Derechos humanos Estructura social Política cultural Criminología Organización Industrial |
| Índice Dewey: |
364.4 |
| Resumen: |
Este libro proporciona una hoja de ruta sobre cómo los servicios policiales pueden abordar la incivilidad en el lugar de trabajo y volverse más inclusivos desde adentro hacia afuera. En los últimos años, la actuación policial ha sido objeto de un mayor escrutinio debido a una serie de tiroteos en los que participaron policías y muertes bajo custodia, donde el racismo sistémico, la incapacidad de enfrentar eficazmente a las personas que padecen enfermedades mentales y el uso excesivo de la fuerza han sido percibidos por los grupos de derechos civiles desempeñen un papel importante. Estas muertes y la posterior protesta pública han llevado a varios electores a cuestionar la legitimidad de la policía. El libro incorpora historias reales de agentes de policía y estudios de casos de organizaciones policiales selectas. Una mirada al interior de varios de estos departamentos ha identificado una preocupación igual por la incivilidad en el lugar de trabajo en forma de acoso y discriminación de género y étnico. Los costos de la falta de civismo en el lugar de trabajo pueden ser significativos, ya que es probable que las víctimas en el lugar de trabajo no sólo disminuyan su esfuerzo laboral, su calidad y su nivel de compromiso con la organización, sino que también es probable que maltraten a otros en el lugar de trabajo y se desquiten de sus frustraciones. aquellos a quienes sirven. Si bien estos costos tienen un impacto significativo para las organizaciones policiales, la incivilidad de los agentes de policía contra el público puede tener un impacto mucho mayor en términos de erosionar las percepciones de legitimidad policial. Este libro adoptará un enfoque único al proporcionar un modelo que las organizaciones policiales deben seguir para volverse más inclusivas. Con este fin, este libro será muy relevante para los profesionales de la policía, los asesores de reforma, los investigadores y los cursos de posgrado en temas especiales. |
| Nota de contenido: |
1. Introduction - A Basis for Policing and Inclusion -- 2. Understanding Police Culture -- 3. Identity and Belonging in Policing -- 4. Barriers to Inclusion -- 5. Justice Climates in Police Organizations -- 6. The Inclusive Police Organization and a Process for Change -- 7. Establishing the Foundation for Change -- 8. Designing a Process of Change -- 9. Inclusive Leadership -- 10. Monitoring and Evaluating Progress. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Inclusive Policing from the Inside Out [documento electrónico] / Workman-Stark, Angela L., Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XVII, 204 p. 4 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-53309-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Igualdad Control del crimen y seguridad Política y política cultural Organización Derechos humanos Estructura social Política cultural Criminología Organización Industrial |
| Índice Dewey: |
364.4 |
| Resumen: |
Este libro proporciona una hoja de ruta sobre cómo los servicios policiales pueden abordar la incivilidad en el lugar de trabajo y volverse más inclusivos desde adentro hacia afuera. En los últimos años, la actuación policial ha sido objeto de un mayor escrutinio debido a una serie de tiroteos en los que participaron policías y muertes bajo custodia, donde el racismo sistémico, la incapacidad de enfrentar eficazmente a las personas que padecen enfermedades mentales y el uso excesivo de la fuerza han sido percibidos por los grupos de derechos civiles desempeñen un papel importante. Estas muertes y la posterior protesta pública han llevado a varios electores a cuestionar la legitimidad de la policía. El libro incorpora historias reales de agentes de policía y estudios de casos de organizaciones policiales selectas. Una mirada al interior de varios de estos departamentos ha identificado una preocupación igual por la incivilidad en el lugar de trabajo en forma de acoso y discriminación de género y étnico. Los costos de la falta de civismo en el lugar de trabajo pueden ser significativos, ya que es probable que las víctimas en el lugar de trabajo no sólo disminuyan su esfuerzo laboral, su calidad y su nivel de compromiso con la organización, sino que también es probable que maltraten a otros en el lugar de trabajo y se desquiten de sus frustraciones. aquellos a quienes sirven. Si bien estos costos tienen un impacto significativo para las organizaciones policiales, la incivilidad de los agentes de policía contra el público puede tener un impacto mucho mayor en términos de erosionar las percepciones de legitimidad policial. Este libro adoptará un enfoque único al proporcionar un modelo que las organizaciones policiales deben seguir para volverse más inclusivas. Con este fin, este libro será muy relevante para los profesionales de la policía, los asesores de reforma, los investigadores y los cursos de posgrado en temas especiales. |
| Nota de contenido: |
1. Introduction - A Basis for Policing and Inclusion -- 2. Understanding Police Culture -- 3. Identity and Belonging in Policing -- 4. Barriers to Inclusion -- 5. Justice Climates in Police Organizations -- 6. The Inclusive Police Organization and a Process for Change -- 7. Establishing the Foundation for Change -- 8. Designing a Process of Change -- 9. Inclusive Leadership -- 10. Monitoring and Evaluating Progress. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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