Human Resource Design / Rossi, Martina  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Human Resource Design : Steering Human-centered Innovation within Organisations Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rossi, Martina, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 136 p. 36 ilustraciones, 30 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-87612-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión del personal  Psicología cognitiva  Desarrollo de recursos humanos  Services  Gestión industrial  Sector terciario Clasificación: 338.47 Resumen: El libro proporciona una comprensión de cómo el diseño de servicios y el pensamiento de diseño podrían abordar las necesidades de las organizaciones al abordar procesos de transformaciones que incluyen cambios en la forma en que las personas se comportan, interactúan y crecen. Aborda la demanda de las funciones de gestión de recursos humanos, que están llamadas principalmente a gestionar tales transformaciones en lo que respecta a las personas, es decir, a los empleados. Sugiere un marco que define un curso de acción, basado en características de diseño, destinado a apoyar a las organizaciones a enfrentar el cambio organizacional. El libro será de interés para investigadores en el campo del diseño de servicios, pensamiento de diseño y gestión de recursos humanos, consultores/profesionales que trabajan en esos campos y educadores que deseen capacitar a los estudiantes para que se conviertan en diseñadores de recursos humanos. Nota de contenido: Foreword -- Preface -- Reframing the role of Design within private organisations -- The Design Perspective -- The HR Management perspective -- Experimenting Human Resource Design in practice -- Proposal for a Human Resource Design Framework -- Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : The book provides an understanding of how service design and design thinking could address the needs of organisations in tackling processes of transformations which include changes in the way people behave, interact and grow. It addresses the demand of human resource management functions, which are primarily called to manage such transformations about what regards people, namely the employees. It suggests a framework that defines a course of action, based on design features, aimed at supporting organisations in facing organisational change. The book will be of interest of researchers in the field of service design, design thinking and HR management, consultants/practitioners working in those fields, and educators that would like to train learners in becoming human resource designers. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Human Resource Design : Steering Human-centered Innovation within Organisations [documento electrónico] / Rossi, Martina,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXII, 136 p. 36 ilustraciones, 30 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-87612-8 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión del personal  Psicología cognitiva  Desarrollo de recursos humanos  Services  Gestión industrial  Sector terciario Clasificación: 338.47 Resumen: El libro proporciona una comprensión de cómo el diseño de servicios y el pensamiento de diseño podrían abordar las necesidades de las organizaciones al abordar procesos de transformaciones que incluyen cambios en la forma en que las personas se comportan, interactúan y crecen. Aborda la demanda de las funciones de gestión de recursos humanos, que están llamadas principalmente a gestionar tales transformaciones en lo que respecta a las personas, es decir, a los empleados. Sugiere un marco que define un curso de acción, basado en características de diseño, destinado a apoyar a las organizaciones a enfrentar el cambio organizacional. El libro será de interés para investigadores en el campo del diseño de servicios, pensamiento de diseño y gestión de recursos humanos, consultores/profesionales que trabajan en esos campos y educadores que deseen capacitar a los estudiantes para que se conviertan en diseñadores de recursos humanos. Nota de contenido: Foreword -- Preface -- Reframing the role of Design within private organisations -- The Design Perspective -- The HR Management perspective -- Experimenting Human Resource Design in practice -- Proposal for a Human Resource Design Framework -- Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : The book provides an understanding of how service design and design thinking could address the needs of organisations in tackling processes of transformations which include changes in the way people behave, interact and grow. It addresses the demand of human resource management functions, which are primarily called to manage such transformations about what regards people, namely the employees. It suggests a framework that defines a course of action, based on design features, aimed at supporting organisations in facing organisational change. The book will be of interest of researchers in the field of service design, design thinking and HR management, consultants/practitioners working in those fields, and educators that would like to train learners in becoming human resource designers. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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