| Título : |
Human Resource Development in South Korea : Theory and Cases |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Lim, Doo Hun, ; Yoon, Seung Won, ; Cho, Daeyeon, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
XXVIII, 288 p. 4 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-54066-1 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Negocios Internacionales negocios asiáticos Trabajo Social y Desarrollo Comunitario Gestión de recursos humanos Desarrollo comunitario Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos |
| Índice Dewey: |
658.3124 |
| Resumen: |
Este libro editado cubre las principales tendencias, distinciones notables y los desafíos y necesidades para preparar futuras actividades de DRH en Corea del Sur. Consta de tres secciones principales: cuestiones nacionales y sociales de desarrollo de recursos humanos, perspectivas sectoriales sobre desarrollo de recursos humanos y cuestiones y tendencias contemporáneas. Para cubrir las tendencias contemporáneas y los problemas futuros, los autores examinan temas en diversas áreas, como la aplicación del análisis de datos para el desarrollo de recursos humanos, las tendencias del aprendizaje activo y las cuestiones psicológicas y del clima laboral que afectan el desempeño. A través de teorías y casos, este libro mostrará cómo el desarrollo de recursos humanos puede tener éxito a nivel organizacional, industrial y social, así como las necesidades futuras necesarias para seguir avanzando en el desarrollo de recursos humanos en la nación. Doo Hun Lim es profesor de Educación Superior y de Adultos en la Universidad de Oklahoma, Estados Unidos. Seung Won Yoon es profesor de Educación Superior y Tecnologías de Aprendizaje en la Universidad Texas A&M-Commerce, EE. UU. Daeyeon Cho es profesora de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación Continua de Adultos en la Universidad de Corea, Corea del Sur. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. Themes and Trends of HRD Research in South Korean Context -- Part I. National and Social Issues of HRD -- Chapter 2. NHRD in South Korea -- Chapter 3. Aging issues and HRD in South Korea -- Chapter 4. HRD in Small and Medium-Sized Enterprises in South Korea -- Chapter 5. North Korean Defectors and Human Resource Development in South Korea -- Part II. Sector Perspectives -- Chapter 6. Human Resource Development in Global Manufacturing: Agility and Leadership -- Chapter 7. Military HRD in South Korea: Current Perspectives and Future Research Agendas -- Chapter 8. Corporate Universities: Major Engine behind the Growth and Success of HRD in South Korea -- Chapter 9. A New Government-Private Sector Collaboration Model of HRD in Korea: A Work and Learning Dual System Model for Talent Development -- Part III: Contemporary Issues and Trends -- Chapter 10. Transforming HR Practices through Data Analytic Approaches -- Chapter 11. Research on Women in Leadership in South Korea and Implications for HRD -- Chapter 12. Psychological and Work Climate Issues Affecting Performance in South Korean Organizations -- Chapter 13. Korean Approach to Action Learning: Current State and Future Directions -- Chapter 14. Confirmation Bias and Irrational Judgment: Implications for Human Resource Development (HRD) in South Korea -- Chapter 15. Research Issues on HRD in South Korea: Author profiling Analysis. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Human Resource Development in South Korea : Theory and Cases [documento electrónico] / Lim, Doo Hun, ; Yoon, Seung Won, ; Cho, Daeyeon, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXVIII, 288 p. 4 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-54066-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Negocios Internacionales negocios asiáticos Trabajo Social y Desarrollo Comunitario Gestión de recursos humanos Desarrollo comunitario Gestión del personal Desarrollo de recursos humanos |
| Índice Dewey: |
658.3124 |
| Resumen: |
Este libro editado cubre las principales tendencias, distinciones notables y los desafíos y necesidades para preparar futuras actividades de DRH en Corea del Sur. Consta de tres secciones principales: cuestiones nacionales y sociales de desarrollo de recursos humanos, perspectivas sectoriales sobre desarrollo de recursos humanos y cuestiones y tendencias contemporáneas. Para cubrir las tendencias contemporáneas y los problemas futuros, los autores examinan temas en diversas áreas, como la aplicación del análisis de datos para el desarrollo de recursos humanos, las tendencias del aprendizaje activo y las cuestiones psicológicas y del clima laboral que afectan el desempeño. A través de teorías y casos, este libro mostrará cómo el desarrollo de recursos humanos puede tener éxito a nivel organizacional, industrial y social, así como las necesidades futuras necesarias para seguir avanzando en el desarrollo de recursos humanos en la nación. Doo Hun Lim es profesor de Educación Superior y de Adultos en la Universidad de Oklahoma, Estados Unidos. Seung Won Yoon es profesor de Educación Superior y Tecnologías de Aprendizaje en la Universidad Texas A&M-Commerce, EE. UU. Daeyeon Cho es profesora de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación Continua de Adultos en la Universidad de Corea, Corea del Sur. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. Themes and Trends of HRD Research in South Korean Context -- Part I. National and Social Issues of HRD -- Chapter 2. NHRD in South Korea -- Chapter 3. Aging issues and HRD in South Korea -- Chapter 4. HRD in Small and Medium-Sized Enterprises in South Korea -- Chapter 5. North Korean Defectors and Human Resource Development in South Korea -- Part II. Sector Perspectives -- Chapter 6. Human Resource Development in Global Manufacturing: Agility and Leadership -- Chapter 7. Military HRD in South Korea: Current Perspectives and Future Research Agendas -- Chapter 8. Corporate Universities: Major Engine behind the Growth and Success of HRD in South Korea -- Chapter 9. A New Government-Private Sector Collaboration Model of HRD in Korea: A Work and Learning Dual System Model for Talent Development -- Part III: Contemporary Issues and Trends -- Chapter 10. Transforming HR Practices through Data Analytic Approaches -- Chapter 11. Research on Women in Leadership in South Korea and Implications for HRD -- Chapter 12. Psychological and Work Climate Issues Affecting Performance in South Korean Organizations -- Chapter 13. Korean Approach to Action Learning: Current State and Future Directions -- Chapter 14. Confirmation Bias and Irrational Judgment: Implications for Human Resource Development (HRD) in South Korea -- Chapter 15. Research Issues on HRD in South Korea: Author profiling Analysis. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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