| TÃtulo : |
El efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa : una visión psicodinámica |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Cerrutti B., Orlando |
| Editorial: |
Pontifica Universidad Católica del Perú |
| Fecha de publicación: |
2010 |
| Número de páginas: |
1 recurso en li�nea (sin paginar) |
| Nota general: |
Tesis para optar por el ti�tulo de Magi�ster en Estudios Teo�ricos en Psicoana�lisis que presenta. |
| Palabras clave: |
Administracio�n de empresas Aspectos psicolo�gicos. Industrial management Psychological aspects. |
| Clasificación: |
658.0019 |
| Resumen: |
Esta tesis busca mirar la gestio�n de empresas bajo el marco teo�rico del psicoana�lisis, analizando variables diferentes a las que tradicionalmente se utilizan para alcanzar los objetivos de una aventura empresarial. En la presente investigacio�n se abordara� el afecto y en particular la ansiedad. Se ha separado lo que se ha llamado Empresagestio�n (analizada en las escuelas de MBA), de la Empresa-cultura (base de nuestra investigacio�n). Se utilizara� la definicio�n de cultura desarrollada por Freud (1927) vincula�ndola con el te�rmino defensas sociales desarrollado por Isabel Menzies (1960), Se hace una recopilacio�n de la teori�a de grupos en psicoana�lisis y se analizan las causas de la generacio�n de ansiedad en el trabajo definiendo tres modalidades de defensas sociales: los supuestos ba�sicos de Bion (1980); la coalicio�n encubierta (Hirschhorn, 1988) y los rituales organizacionales (Menzies,1960; Hirschhorn, 1988; Gabriel,1999; Obholzer, 2006). Luego se desarrollo� un modelo matema�tico que, asumiendo ciertos comportamientos de las tres defensas sociales, mide el efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa, ti�tulo de esta investigacio�n. Finalmente se desarrollan tres mecanismos que facilitan flexibilizar las defensas sociales, dejar el anti-trabajo y retomar el trabajo principal para cumplir con los objetivos trazados. Estos tres mecanismos son: reparacio�n, continente y cambio y, finalmente, la identidad o self empresarial. El desarrollo de estos conceptos se basa en los trabajos de Klein (Segal, 1974), Bion (1972, 1980), Gabriel (1999), Obholzer (2006), Hirschhorn (1988), Kohut (1985) y Volkan (1999) entre otros. El trabajo culmina con algunas ideas que buscan definir lo que creo es una empresa psicoanali�ticamente sana. |
| Enlace de acceso : |
https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/87029 |
El efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa : una visión psicodinámica [documento electrónico] / Cerrutti B., Orlando . - Pontifica Universidad Católica del Perú, 2010 . - 1 recurso en li�nea (sin paginar). Tesis para optar por el ti�tulo de Magi�ster en Estudios Teo�ricos en Psicoana�lisis que presenta.
| Palabras clave: |
Administracio�n de empresas Aspectos psicolo�gicos. Industrial management Psychological aspects. |
| Clasificación: |
658.0019 |
| Resumen: |
Esta tesis busca mirar la gestio�n de empresas bajo el marco teo�rico del psicoana�lisis, analizando variables diferentes a las que tradicionalmente se utilizan para alcanzar los objetivos de una aventura empresarial. En la presente investigacio�n se abordara� el afecto y en particular la ansiedad. Se ha separado lo que se ha llamado Empresagestio�n (analizada en las escuelas de MBA), de la Empresa-cultura (base de nuestra investigacio�n). Se utilizara� la definicio�n de cultura desarrollada por Freud (1927) vincula�ndola con el te�rmino defensas sociales desarrollado por Isabel Menzies (1960), Se hace una recopilacio�n de la teori�a de grupos en psicoana�lisis y se analizan las causas de la generacio�n de ansiedad en el trabajo definiendo tres modalidades de defensas sociales: los supuestos ba�sicos de Bion (1980); la coalicio�n encubierta (Hirschhorn, 1988) y los rituales organizacionales (Menzies,1960; Hirschhorn, 1988; Gabriel,1999; Obholzer, 2006). Luego se desarrollo� un modelo matema�tico que, asumiendo ciertos comportamientos de las tres defensas sociales, mide el efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa, ti�tulo de esta investigacio�n. Finalmente se desarrollan tres mecanismos que facilitan flexibilizar las defensas sociales, dejar el anti-trabajo y retomar el trabajo principal para cumplir con los objetivos trazados. Estos tres mecanismos son: reparacio�n, continente y cambio y, finalmente, la identidad o self empresarial. El desarrollo de estos conceptos se basa en los trabajos de Klein (Segal, 1974), Bion (1972, 1980), Gabriel (1999), Obholzer (2006), Hirschhorn (1988), Kohut (1985) y Volkan (1999) entre otros. El trabajo culmina con algunas ideas que buscan definir lo que creo es una empresa psicoanali�ticamente sana. |
| Enlace de acceso : |
https://elibro-net.biblioproxy.umanizales.edu.co/es/lc/umanizales/titulos/87029 |
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658 Gerencia General
Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaEl efecto del afecto en la rentabilidad y viabilidad de la empresa
