Hidden Inequalities in the Workplace / Caven, Valerie ; Nachmias, Stefanos  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Hidden Inequalities in the Workplace : A Guide to the Current Challenges, Issues and Business Solutions Tipo de documento: documento electrónico Autores: Caven, Valerie, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XIX, 341 p. 12 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-59686-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Organización  Sociology of work  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados.  Industrial sociology  Organización Industrial  Gestión del personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 6.583.008 Resumen: El libro presenta un marco crítico para evaluar si la práctica y la función organizacional refuerzan diferencias potenciales invisibles entre los individuos en el lugar de trabajo. Ofrece una comprensión integral y una conciencia de las prácticas organizativas y de gestión que perpetúan la exclusión social y la discriminación hacia las personas en el lugar de trabajo. El libro reúne temas de condiciones médicas o físicas no declaradas, revelación voluntaria e involuntaria de diferencias, requisitos dietéticos, estilo de vida, compromiso organizacional y sesgos cognitivos. Como resultado, el libro ofrece una combinación única de investigación académica y profesional, y pone en primer plano a quienes se han visto afectados por el estigma social y la discriminación en el lugar de trabajo. Desigualdades ocultas en el lugar de trabajo también ofrece ideas prácticas y estratégicas para profesionales, estudiantes y formuladores de políticas, y profundiza en la naturaleza estratégica de la intervención política y el diálogo que invita a la reflexión. Nota de contenido: 1. Introduction;Valerie Caven and Stefanos Nachmias -- 2. The Challenges and Social Impact of Coeliac Disease in the Workplace; Valerie Caven and Stefanos Nachmias -- 3. The 'A' Word in Employment; Considerations of Asperger's Syndrome for HR Specialists; Anne Cockayne -- 4. Conflicts and Challenges of Gender in the Workplace: The Police Service in England, Wales and Northern Ireland; Janet Astley -- 5. The Quality of Work among Older Workers; Christopher Lawton and Daniel Wheatley -- 6. Flexible Working: Are we Ready for this?; Ning Wu -- 7. LGBT+ Participation in Sport: Invisible Participants, Hidden Spaces of Exclusion; Scott Lawley -- 8. Gender Differences in Paid and Unpaid Work; Daniel Wheatley, Christopher Lawton and Irene Hardill -- 9. Cognitive Biases in Recruitment, Selection and Promotion: The Risk of Subconscious Discrimination; Zara Whysall -- 10. Men and Gay Identity in the Workplace; Simon Roberts -- 11. Examining the Relationshipbetween Discrimination and Disengagement; Sarah Pass -- 12. Hidden Inequalities of the Expatriate Workforce; Maranda Ridgway -- 13. Conclusion; Valerie Caven and Stefanos Nachmias. Tipo de medio : Computadora Summary : The book presents a critical framework for assessing whether organisational practice and function reinforces unseen potential differences amongst individuals in the workplace. It offers a comprehensive understanding and awareness of managerial and organisational practices that perpetuate social exclusion and discrimination towards individuals in the workplace. The book draws together themes of non-declared medical or physical conditions, voluntary and involuntary disclosure of difference, dietary requirements, lifestyle, organisational engagement and cognitive bias. As a result, the book provides a unique blend of scholarly and professional research, and brings those who have been affected by social stigmas and discrimination in the workplace to the fore. Hidden Inequalities in the Workplace also offers practical and strategic insights for practitioners, students and policy-makers, and delves the strategic nature of policy intervention and thought-provoking dialogue. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Hidden Inequalities in the Workplace : A Guide to the Current Challenges, Issues and Business Solutions [documento electrónico] / Caven, Valerie, ; Nachmias, Stefanos,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIX, 341 p. 12 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-59686-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Organización  Sociology of work  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados.  Industrial sociology  Organización Industrial  Gestión del personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 6.583.008 Resumen: El libro presenta un marco crítico para evaluar si la práctica y la función organizacional refuerzan diferencias potenciales invisibles entre los individuos en el lugar de trabajo. Ofrece una comprensión integral y una conciencia de las prácticas organizativas y de gestión que perpetúan la exclusión social y la discriminación hacia las personas en el lugar de trabajo. El libro reúne temas de condiciones médicas o físicas no declaradas, revelación voluntaria e involuntaria de diferencias, requisitos dietéticos, estilo de vida, compromiso organizacional y sesgos cognitivos. Como resultado, el libro ofrece una combinación única de investigación académica y profesional, y pone en primer plano a quienes se han visto afectados por el estigma social y la discriminación en el lugar de trabajo. Desigualdades ocultas en el lugar de trabajo también ofrece ideas prácticas y estratégicas para profesionales, estudiantes y formuladores de políticas, y profundiza en la naturaleza estratégica de la intervención política y el diálogo que invita a la reflexión. Nota de contenido: 1. Introduction;Valerie Caven and Stefanos Nachmias -- 2. The Challenges and Social Impact of Coeliac Disease in the Workplace; Valerie Caven and Stefanos Nachmias -- 3. The 'A' Word in Employment; Considerations of Asperger's Syndrome for HR Specialists; Anne Cockayne -- 4. Conflicts and Challenges of Gender in the Workplace: The Police Service in England, Wales and Northern Ireland; Janet Astley -- 5. The Quality of Work among Older Workers; Christopher Lawton and Daniel Wheatley -- 6. Flexible Working: Are we Ready for this?; Ning Wu -- 7. LGBT+ Participation in Sport: Invisible Participants, Hidden Spaces of Exclusion; Scott Lawley -- 8. Gender Differences in Paid and Unpaid Work; Daniel Wheatley, Christopher Lawton and Irene Hardill -- 9. Cognitive Biases in Recruitment, Selection and Promotion: The Risk of Subconscious Discrimination; Zara Whysall -- 10. Men and Gay Identity in the Workplace; Simon Roberts -- 11. Examining the Relationshipbetween Discrimination and Disengagement; Sarah Pass -- 12. Hidden Inequalities of the Expatriate Workforce; Maranda Ridgway -- 13. Conclusion; Valerie Caven and Stefanos Nachmias. Tipo de medio : Computadora Summary : The book presents a critical framework for assessing whether organisational practice and function reinforces unseen potential differences amongst individuals in the workplace. It offers a comprehensive understanding and awareness of managerial and organisational practices that perpetuate social exclusion and discrimination towards individuals in the workplace. The book draws together themes of non-declared medical or physical conditions, voluntary and involuntary disclosure of difference, dietary requirements, lifestyle, organisational engagement and cognitive bias. As a result, the book provides a unique blend of scholarly and professional research, and brings those who have been affected by social stigmas and discrimination in the workplace to the fore. Hidden Inequalities in the Workplace also offers practical and strategic insights for practitioners, students and policy-makers, and delves the strategic nature of policy intervention and thought-provoking dialogue. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Inequality and Organizational Practice / Nachmias, Stefanos ; Caven, Valerie  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXIV, 291 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-11644-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Estructura social  Salud y bienestar de los empleados  Organización  Desarrollo de recursos humanos  Promoción de la salud de los empleados.  Organización Industrial  Gestión del personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Igualdad Clasificación: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. Nota de contenido: 1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. Tipo de medio : Computadora Summary : Bringing together international authors, this edited collection addresses the need for greater inclusivity within organizational policy and practice, in order to tackle both visible and invisible inequalities amongst employees. Evidence suggests that more positive employment relationships can be brought about by tackling diversity issues, yet there are still 'grey areas' existing in the current legislative framework. Volume I explores the way that these hidden inequalities can be used to identify an individual as 'other,' and how this ultimately affects their wellbeing and welfare at work. Analysing social justice and stigma, as well as nuanced issues within the workplace, this book is a thought-provoking read for scholars of HRM, practitioners and policy-makers. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare [documento electrónico] / Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXIV, 291 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-11644-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Estructura social  Salud y bienestar de los empleados  Organización  Desarrollo de recursos humanos  Promoción de la salud de los empleados.  Organización Industrial  Gestión del personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Igualdad Clasificación: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. Nota de contenido: 1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. Tipo de medio : Computadora Summary : Bringing together international authors, this edited collection addresses the need for greater inclusivity within organizational policy and practice, in order to tackle both visible and invisible inequalities amongst employees. Evidence suggests that more positive employment relationships can be brought about by tackling diversity issues, yet there are still 'grey areas' existing in the current legislative framework. Volume I explores the way that these hidden inequalities can be used to identify an individual as 'other,' and how this ultimately affects their wellbeing and welfare at work. Analysing social justice and stigma, as well as nuanced issues within the workplace, this book is a thought-provoking read for scholars of HRM, practitioners and policy-makers. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Inequality and Organizational Practice / Nachmias, Stefanos ; Caven, Valerie  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Inequality and Organizational Practice : Volume II: Employment Relations Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXV, 302 p. 39 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-11647-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión del personal  Ética de negocios  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados.  Organización Industrial  Diversidad en el lugar de trabajo Clasificación: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. El Volumen II refleja el cambio en el pensamiento sobre la responsabilidad de las organizaciones de reconocer y valorar la diversidad y la igualdad, y examina las implicaciones más amplias para las relaciones laborales y las condiciones laborales. Al proporcionar una visión estratégica sobre la gestión de la diversidad, los autores pretenden mejorar nuestra comprensión de la discriminación informal en el lugar de trabajo, ofreciendo sugerencias prácticas para un mejor liderazgo y asignación de recursos. Este libro, una guía útil para profesionales, formuladores de políticas y estudiosos de la gestión de recursos humanos y las organizaciones, presenta soluciones a los problemas de desigualdad en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir relaciones laborales más sólidas. Nota de contenido: 1.Inequality and Organisational Practice: Employment Relations; Stefanos Nachmias, Valerie Caven and Serena Bradshaw -- 2. Diversity and Equality Issues in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Eleni Aravopoulou and Valerie Caven -- 3. Diversity Training and Learning in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Fotios Mitsakis and Valerie Caven -- 4. Silenced Inequalities: Too Young or Too Old?; Ning Wu -- 5. Hidden Care(e)rs: Supporting Informal Carers in the Workplace; Louise Oldridge -- 6. The Take-Up and Quality of Part-Time Work Among Men; Amanda Thompson and Daniel Wheatley -- 7. Identifying and Addressing Hidden Structural and Cultural Inequalities in the Workplace; Evanthia Kalpazidou Schmidt -- 8. Employee Silence and Voice: Addressing Hidden Inequalities at Work; Konstantina Kougiannou -- 9. Informalisation in Work and Employment: A Permissive Visibility or Another (Hidden) Inequality?; Ian Clark -- 10. Hidden Inequalities Amongst the International Workforce; Gaye Özçelik,Washika Haak-Saheem, Chris Brewster and Yvonne McNulty -- 11. Hidden Inequalities of Globally Mobile Workforce: A Cross-Cultural and Trust Perspective; Konstantina Kougiannou and Maranda Ridgway -- 12. Expatriation and Incapacity Created by a Multitude of Hidden Equalities; Christine Mortimer. Tipo de medio : Computadora Summary : Bringing together international authors, this edited collection addresses the need for greater inclusivity within organizational policy and practice, in order to tackle both visible and invisible inequalities amongst employees. Volume II reflects the shift in thinking around organizations' responsibility to recognize and value diversity and equality, and examines the wider implications for employment relations and working conditions. Providing strategic insight into diversity management, the authors aim to advance our understanding of informal discrimination in the workplace, offering practical suggestions for better leadership and allocation of resources. A useful guide for practitioners, policy-makers and scholars of HRM and organization, this book presents solutions to inequality issues in the workplace, with the goal to building stronger employment relations. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Inequality and Organizational Practice : Volume II: Employment Relations [documento electrónico] / Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXV, 302 p. 39 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-11647-7 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión del personal  Ética de negocios  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados.  Organización Industrial  Diversidad en el lugar de trabajo Clasificación: 658.3008 Resumen: Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. El Volumen II refleja el cambio en el pensamiento sobre la responsabilidad de las organizaciones de reconocer y valorar la diversidad y la igualdad, y examina las implicaciones más amplias para las relaciones laborales y las condiciones laborales. Al proporcionar una visión estratégica sobre la gestión de la diversidad, los autores pretenden mejorar nuestra comprensión de la discriminación informal en el lugar de trabajo, ofreciendo sugerencias prácticas para un mejor liderazgo y asignación de recursos. Este libro, una guía útil para profesionales, formuladores de políticas y estudiosos de la gestión de recursos humanos y las organizaciones, presenta soluciones a los problemas de desigualdad en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir relaciones laborales más sólidas. Nota de contenido: 1.Inequality and Organisational Practice: Employment Relations; Stefanos Nachmias, Valerie Caven and Serena Bradshaw -- 2. Diversity and Equality Issues in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Eleni Aravopoulou and Valerie Caven -- 3. Diversity Training and Learning in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Fotios Mitsakis and Valerie Caven -- 4. Silenced Inequalities: Too Young or Too Old?; Ning Wu -- 5. Hidden Care(e)rs: Supporting Informal Carers in the Workplace; Louise Oldridge -- 6. The Take-Up and Quality of Part-Time Work Among Men; Amanda Thompson and Daniel Wheatley -- 7. Identifying and Addressing Hidden Structural and Cultural Inequalities in the Workplace; Evanthia Kalpazidou Schmidt -- 8. Employee Silence and Voice: Addressing Hidden Inequalities at Work; Konstantina Kougiannou -- 9. Informalisation in Work and Employment: A Permissive Visibility or Another (Hidden) Inequality?; Ian Clark -- 10. Hidden Inequalities Amongst the International Workforce; Gaye Özçelik,Washika Haak-Saheem, Chris Brewster and Yvonne McNulty -- 11. Hidden Inequalities of Globally Mobile Workforce: A Cross-Cultural and Trust Perspective; Konstantina Kougiannou and Maranda Ridgway -- 12. Expatriation and Incapacity Created by a Multitude of Hidden Equalities; Christine Mortimer. Tipo de medio : Computadora Summary : Bringing together international authors, this edited collection addresses the need for greater inclusivity within organizational policy and practice, in order to tackle both visible and invisible inequalities amongst employees. Volume II reflects the shift in thinking around organizations' responsibility to recognize and value diversity and equality, and examines the wider implications for employment relations and working conditions. Providing strategic insight into diversity management, the authors aim to advance our understanding of informal discrimination in the workplace, offering practical suggestions for better leadership and allocation of resources. A useful guide for practitioners, policy-makers and scholars of HRM and organization, this book presents solutions to inequality issues in the workplace, with the goal to building stronger employment relations. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

The Future of HRD, Volume I / Loon, Mark ; Stewart, Jim ; Nachmias, Stefanos  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIX, 256 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-52410-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Innovaciones tecnológicas  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 6.583.124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen I se centra en cómo la tecnología afecta la vida organizacional e individual a través de la innovación, la creatividad y el aprendizaje. Las contribuciones exploran las crecientes tendencias en torno a la tecnología y cómo HRD podría responder a estos cambios en los niveles micro y macro. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to Volume One: Future of Human Resource Development—Disruption Through Digitalisation -- 2. The Effects of New Technologies at Work on Work Outcomes and the Implications for Human Resource Development -- 3. Digital Competence Revolution and Human Resource Development in the United Kingdom and Switzerland -- 4. Talent Disrupted: Opportunities and Threats for Human Resource Development (HRD) Strategy and Practice in the Gig Economy Through the Critical HRD Lens -- 5.The Role of HRD in Developing Capabilities for Creativity and Innovation at Work: A Multilevel Approach -- 6. Redefining HRD Roles and Practice in the Machine Learning Revolution -- 7. E-learning: A Temporary 'By-Product' of Covid-19 Pandemic or a Contemporary Solution to Workplace Training and Learning? -- 8. Technological Innovations in Care and Implications for Human Resource Development -- 9. Constraints Facing Creative Enterprises in GCC: Implications for HRD 10 The Future of HRD in a Post-Pandemic World: Insights from Dr Wilson Wong. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution. Volume I focuses on how technology affects organisational and individual life through innovation, creativity and learning. Contributions explore the growing trends around technology and how HRD could respond to these changes at the micro and macro levels. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology [documento electrónico] / Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIX, 256 p. ISBN : 978-3-030-52410-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Innovaciones tecnológicas  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 6.583.124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen I se centra en cómo la tecnología afecta la vida organizacional e individual a través de la innovación, la creatividad y el aprendizaje. Las contribuciones exploran las crecientes tendencias en torno a la tecnología y cómo HRD podría responder a estos cambios en los niveles micro y macro. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to Volume One: Future of Human Resource Development—Disruption Through Digitalisation -- 2. The Effects of New Technologies at Work on Work Outcomes and the Implications for Human Resource Development -- 3. Digital Competence Revolution and Human Resource Development in the United Kingdom and Switzerland -- 4. Talent Disrupted: Opportunities and Threats for Human Resource Development (HRD) Strategy and Practice in the Gig Economy Through the Critical HRD Lens -- 5.The Role of HRD in Developing Capabilities for Creativity and Innovation at Work: A Multilevel Approach -- 6. Redefining HRD Roles and Practice in the Machine Learning Revolution -- 7. E-learning: A Temporary 'By-Product' of Covid-19 Pandemic or a Contemporary Solution to Workplace Training and Learning? -- 8. Technological Innovations in Care and Implications for Human Resource Development -- 9. Constraints Facing Creative Enterprises in GCC: Implications for HRD 10 The Future of HRD in a Post-Pandemic World: Insights from Dr Wilson Wong. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution. Volume I focuses on how technology affects organisational and individual life through innovation, creativity and learning. Contributions explore the growing trends around technology and how HRD could respond to these changes at the micro and macro levels. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

The Future of HRD, Volume II / Loon, Mark ; Stewart, Jim ; Nachmias, Stefanos  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XX, 270 p. 6 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-52459-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Innovaciones tecnológicas  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 658.3124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberían cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution. Volume II offers a practical assessment of how HRD can drive change at an individual and organisational level through the adoption of various best practices. It provides the reader key insights into the HRD response to current issues and whether modern organisations should change their approach to learning and development. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] The Future of HRD, Volume II : Change, Disruption and Action [documento electrónico] / Loon, Mark, ; Stewart, Jim, ; Nachmias, Stefanos,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XX, 270 p. 6 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-52459-3 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Innovaciones tecnológicas  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 658.3124 Resumen: Esta colección editada captura el pensamiento actual y las prácticas y estrategias futuras para el desarrollo de recursos humanos (DRH). Reúne contribuciones de varios académicos, profesionales y consultores destacados que participan activamente en el debate sobre el futuro del desarrollo de recursos humanos. A medida que el mundo del trabajo se vuelve cada vez más complejo, diverso y ambiguo, existe un creciente interés en cómo la tecnología, la globalización, los cambios demográficos de la fuerza laboral y el desarrollo del talento pueden desempeñar un papel más importante en el desarrollo de las organizaciones para el futuro. En este contexto, HRD es una herramienta fundamental para abordar la complejidad actual y ofrecer soluciones a las necesidades de aprendizaje organizacional. Divididos en dos volúmenes que cubren la tecnología y la innovación, así como el papel de HRD en la disrupción del pensamiento organizacional y de gestión, estos libros proporcionan análisis del papel de HRD para abordar las necesidades de la revolución digital. El Volumen II ofrece una evaluación práctica de cómo el Desarrollo de Recursos Humanos puede impulsar el cambio a nivel individual y organizacional mediante la adopción de diversas mejores prácticas. Proporciona al lector ideas clave sobre la respuesta de HRD a los problemas actuales y si las organizaciones modernas deberían cambiar su enfoque hacia el aprendizaje y el desarrollo. Juntos, los dos volúmenes ofrecen una evaluación altamente reflexiva, crítica y profunda sobre los fundamentos del desarrollo de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction to the Volume: Future of Human Resource Development -- 2. HRD as the Epicentre of Governance in Public Administration -- 3. Unleashing Creativity in the Workplace. Apprenticeships in the Swiss Telecommunication and Public Transportation Industry -- 4. Self-Directed Learning and Absorptive Capacity: The Mediating Role of Trust and Human Capital -- 5. Examining Evidence-Based Change Agency Practice in Anglo and Non-Anglo Countries: Implications for Professional HRD Practitioners -- 6. Coaching for Workplace Learning and Development -- 7. HRD for an Ageing Workforce -- 8. Organisational Ethics as Foundational for Organisational Health and Sustainability -- 9. Learning and Innovation through Interfirm Alliances: The Role of Human Resource Development -- 10. Evaluation of HRD and UFHRD Conferences: Analysing at the last 20 years and looking at the next 20. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection captures current thinking about and future practices and strategies for human resource development (HRD). It brings together contributions from a number of leading academics, practitioners and consultants who are active in the debate about the future of HRD. As the world of work grows ever more complex, diverse and ambiguous, there is growing interest in how technology, globalisation, changing workforce demographics and talent development can play a greater role in developing organisations for the future. In this context, HRD is a critical tool to address current complexity and offer solutions to organisational learning needs. Split into two volumes covering technology and innovation as well as the role of HRD in disrupting management and organisational thinking, these books provide analyses of the role of HRD in addressing the needs of the digital revolution. Volume II offers a practical assessment of how HRD can drive change at an individual and organisational level through the adoption of various best practices. It provides the reader key insights into the HRD response to current issues and whether modern organisations should change their approach to learning and development. Together the two volumes offer a highly reflective, critical and insightful assessment on the foundations of HRD in the workplace. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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