| Título : |
Fairness of CEO Compensation : A Multi-Faceted and Multi-Cultural Framework to Structure Executive Pay |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Aldogan Eklund, Mehtap, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Número de páginas: |
XVI, 200 p. 51 ilustraciones, 23 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-33554-0 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Económicas Gestión de personal Psicología Industrial Finanzas conductuales Gestión de recursos humanos Psicología del Trabajo y Organizacional |
| Índice Dewey: |
330.01 |
| Resumen: |
La remuneración de los ejecutivos y su equidad para las partes interesadas son temas de intenso debate en plataformas que van desde foros de noticias hasta mercados financieros. Este libro estimula el pensamiento crítico sobre la remuneración de los ejecutivos y guía a académicos y profesionales sobre los conceptos clave mediante el desarrollo de un marco multifacético y multicultural. También presenta la nueva "Remuneración justa para los directores ejecutivos", que utiliza un enfoque basado en las partes interesadas, desarrollado y estructurado científicamente para alcanzar una remuneración óptima y justa para los directores ejecutivos, sin limitar las bonificaciones o la remuneración variable mediante normas y reglamentos. En el marco se tienen en cuenta todos los aspectos financieros, no financieros, organizativos, estratégicos, culturales, personales y sociales. Además de las directrices de implementación y ejemplos del mundo real, el libro presenta una lista de verificación para que las empresas midan la equidad de la remuneración de sus directores ejecutivos en función del marco sugerido. Además, el autor también proporciona una plantilla de encuesta para ayudar a las empresas a investigar la percepción de sus empleados sobre la equidad de la remuneración de sus directores ejecutivos. |
| Nota de contenido: |
Introduction -- The Concept of Fair CEO Pay -- Compensation for Financial Performance -- Compensation for Non-Financial Performance (ESG Scores) -- Compensation according to Risk of the Firm -- Compensation not more than Peers -- Compensation according to Characteristics, Competence, and Individual Performance (CCIP) -- Compensation according to Strategy -- Compensation according to Culture -- Compensation according to Integration -- Practical Insights -- Conclusion, Implication, and Future Research -- Appendix. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Fairness of CEO Compensation : A Multi-Faceted and Multi-Cultural Framework to Structure Executive Pay [documento electrónico] / Aldogan Eklund, Mehtap, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVI, 200 p. 51 ilustraciones, 23 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-33554-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Económicas Gestión de personal Psicología Industrial Finanzas conductuales Gestión de recursos humanos Psicología del Trabajo y Organizacional |
| Índice Dewey: |
330.01 |
| Resumen: |
La remuneración de los ejecutivos y su equidad para las partes interesadas son temas de intenso debate en plataformas que van desde foros de noticias hasta mercados financieros. Este libro estimula el pensamiento crítico sobre la remuneración de los ejecutivos y guía a académicos y profesionales sobre los conceptos clave mediante el desarrollo de un marco multifacético y multicultural. También presenta la nueva "Remuneración justa para los directores ejecutivos", que utiliza un enfoque basado en las partes interesadas, desarrollado y estructurado científicamente para alcanzar una remuneración óptima y justa para los directores ejecutivos, sin limitar las bonificaciones o la remuneración variable mediante normas y reglamentos. En el marco se tienen en cuenta todos los aspectos financieros, no financieros, organizativos, estratégicos, culturales, personales y sociales. Además de las directrices de implementación y ejemplos del mundo real, el libro presenta una lista de verificación para que las empresas midan la equidad de la remuneración de sus directores ejecutivos en función del marco sugerido. Además, el autor también proporciona una plantilla de encuesta para ayudar a las empresas a investigar la percepción de sus empleados sobre la equidad de la remuneración de sus directores ejecutivos. |
| Nota de contenido: |
Introduction -- The Concept of Fair CEO Pay -- Compensation for Financial Performance -- Compensation for Non-Financial Performance (ESG Scores) -- Compensation according to Risk of the Firm -- Compensation not more than Peers -- Compensation according to Characteristics, Competence, and Individual Performance (CCIP) -- Compensation according to Strategy -- Compensation according to Culture -- Compensation according to Integration -- Practical Insights -- Conclusion, Implication, and Future Research -- Appendix. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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