Everyday Gender at Work in Taiwan / Chin, Ting-Fang  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Everyday Gender at Work in Taiwan Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chin, Ting-Fang, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-7365-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo  teoría feminista  sociología industrial  Etnología  Cultura  Feminismo y teoría feminista  Sociología del Trabajo  Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raíz de la rápida transformación de la economía del país, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economías del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, así como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociología del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores professional women's experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country's economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding women's relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local women's movement and activism has brought Taiwan a long way in improving women's employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants' accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees' everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Everyday Gender at Work in Taiwan [documento electrónico] / Chin, Ting-Fang,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXIII, 222 p. 3 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-10-7365-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Feminismo  teoría feminista  sociología industrial  Etnología  Cultura  Feminismo y teoría feminista  Sociología del Trabajo  Cultura Asiática Clasificación: 3.054.201 Resumen: Este libro explora las experiencias de género de las mujeres profesionales en el lugar de trabajo taiwanés a raíz de la rápida transformación de la economía del país, identificando actitudes hacia el género en una cultura social heterosexista y heteronormativa. Contribuye a comprender las relaciones de las mujeres con sus superiores y compañeros en el trabajo y las estrategias que han utilizado para negociar con estos compañeros de rol para lograr sus propios objetivos personales y profesionales. Señala que, en comparación con las mujeres de otras economías del este de Asia, las mujeres de Taiwán tienen una trayectoria profesional más consistente y que el movimiento y activismo de mujeres locales han aportado a Taiwán un gran avance en la mejora de los derechos laborales de las mujeres, pero argumenta que es demasiado pronto para reclamar que la desigualdad de género ha sido desterrada del lugar de trabajo. Basado en entrevistas cualitativas en profundidad, el libro explora los relatos de los participantes, las prácticas heteronormativas y de género en el trabajo, en dos contextos: la gestión organizacional y los encuentros sociales cotidianos. Investiga la desigualdad de género en el trabajo centrándose en las experiencias cotidianas de las empleadas y examina los factores estructurales e institucionales que afectan los acuerdos de género, así como las experiencias personales en la negociación de género. Este libro, una lectura clave para estudiantes y académicos en estudios de género y empleo, también será de interés para quienes trabajan en el campo de la sociología del empleo y la cultura organizacional. . Nota de contenido: Setting the Coordinates on the Intellectual Map of Gender, Work and Taiwan -- Lost and Found in the Field: Methodology and the Research Process -- Being Employed as a 'Nyusheng': Gendered and Heteronormative Management in the Workplace -- 'Don't' I Have a Brain and Hands?': Negotiating Gender in Mundane Interactions at work -- 'I Feel You Should Eat Shit': Picturing the Agency of the Misfit Self in the Workplace -- Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores professional women's experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country's economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding women's relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local women's movement and activism has brought Taiwan a long way in improving women's employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants' accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees' everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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