Ethical and Legal Issues in Human Resource Development / Hughes, Claretha  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Ethical and Legal Issues in Human Resource Development : Evolving Roles and Emerging Trends Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hughes, Claretha, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXIII, 146 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-99528-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Ética de negocios  Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Este libro explora el papel de los profesionales de DRH en la toma de decisiones éticas y legales en el lugar de trabajo. Si bien libros anteriores han descrito la necesidad de una ética en el desarrollo de recursos humanos, este libro presenta marcos éticos y legales para una implementación efectiva en el lugar de trabajo. Los estándares éticos de una organización brindan una visión clave de sus valores, y este libro muestra la relación entre esos valores y las prácticas de DRH, como la contratación, la capacitación y la promoción. Al explorar temas como las clases protegidas, los derechos de los empleados y la privacidad de los empleados, este libro informará a los académicos y profesionales del DRH sobre cómo mejorar la toma de decisiones éticas y legales en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction: Examining Ethical and Legal Issues in Human Resource Development -- 2. Toward a More Specific and Collaborative Understanding of Ethical and Legal Issues in HRD -- 3. Values and Decision-Making -- 4. Connecting Ethics and Diversity Using Diversity Intelligence -- 5. Workplace Hiring and Retention -- 6. Laws, Ethics, and Policies -- 7. Research Ethics, Governance, and the Future. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Ethical and Legal Issues in Human Resource Development : Evolving Roles and Emerging Trends [documento electrónico] / Hughes, Claretha, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXIII, 146 p. ISBN : 978-3-319-99528-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Ética de negocios  Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Este libro explora el papel de los profesionales de DRH en la toma de decisiones éticas y legales en el lugar de trabajo. Si bien libros anteriores han descrito la necesidad de una ética en el desarrollo de recursos humanos, este libro presenta marcos éticos y legales para una implementación efectiva en el lugar de trabajo. Los estándares éticos de una organización brindan una visión clave de sus valores, y este libro muestra la relación entre esos valores y las prácticas de DRH, como la contratación, la capacitación y la promoción. Al explorar temas como las clases protegidas, los derechos de los empleados y la privacidad de los empleados, este libro informará a los académicos y profesionales del DRH sobre cómo mejorar la toma de decisiones éticas y legales en el lugar de trabajo. Nota de contenido: 1. Introduction: Examining Ethical and Legal Issues in Human Resource Development -- 2. Toward a More Specific and Collaborative Understanding of Ethical and Legal Issues in HRD -- 3. Values and Decision-Making -- 4. Connecting Ethics and Diversity Using Diversity Intelligence -- 5. Workplace Hiring and Retention -- 6. Laws, Ethics, and Policies -- 7. Research Ethics, Governance, and the Future. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Workforce Inter-Personnel Diversity / Hughes, Claretha  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Workforce Inter-Personnel Diversity : The Power to Influence Human Productivity and Career Development Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hughes, Claretha, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXIII, 134 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-03433-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Basándose en décadas de su propia investigación, la Dra. Hughes ofrece a los profesionales de recursos humanos otra lente útil a considerar al diseñar intervenciones para apoyar la diversidad y la inclusión. Tanto los profesionales como los académicos encontrarán nuevas formas de comprender, describir y liderar lugares de trabajo inclusivos en su libro más nuevo." - Holly M. Hutchins, profesora y coordinadora del programa de pregrado HRD, Facultad de Tecnología de la Universidad de Houston. Los líderes de organizaciones generalmente analizan cada puesto de trabajo, caracterizado como idéntico según el salario y la descripción del trabajo, de la misma manera. Contratan empleados para realizar ese trabajo en particular y, a menudo, no consideran otras capacidades que puedan poseer los empleados. Este libro examina cómo optimizar el desempeño de la fuerza laboral al comprender la diversidad de habilidades y competencias de los empleados. La diversidad generalmente se explora en términos de género, raza, nacionalidad, discapacidad y otras características físicas que diferencian a un grupo de personas legalmente protegido de otro. En el lugar de trabajo, sin embargo, la diversidad puede adquirir un significado diferente, describiendo no sólo diferencias físicas sino también características de desempeño laboral únicas de cada empleado individual. La diversidad entre el personal busca explorar esas características diversas y comenzar a comprender las fortalezas y debilidades de cada empleado para que puedan desarrollarse en beneficio del empleado y de la organización. Este texto tan necesario informará a los académicos y profesionales en desarrollo de recursos humanos y desarrollo de la fuerza laboral cómo utilizar estas diferencias para mejorar al individuo y a la organización. Nota de contenido: 1. Introduction: A Holistic Approach to Examining Workforce Inter-Personnel Diversity -- 2. Description and Recognition of a Quality, Inter-Personnel Diverse Workforce -- 3. The Role of Workplace Leaders Who Champion Workforce Inter-Personnel Diversity -- 4. Using Workforce Inter-Personnel Diversity as a Unique Talent Management System Component -- 5. Valuing Independent Thought within Cultural Groups in the Workplace -- 6. Using Workforce Inter-Personnel Diversity to Alleviate Generational Differences -- 7. Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Workforce Inter-Personnel Diversity : The Power to Influence Human Productivity and Career Development [documento electrónico] / Hughes, Claretha, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXIII, 134 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-03433-7 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Desarrollo de recursos humanos  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Basándose en décadas de su propia investigación, la Dra. Hughes ofrece a los profesionales de recursos humanos otra lente útil a considerar al diseñar intervenciones para apoyar la diversidad y la inclusión. Tanto los profesionales como los académicos encontrarán nuevas formas de comprender, describir y liderar lugares de trabajo inclusivos en su libro más nuevo." - Holly M. Hutchins, profesora y coordinadora del programa de pregrado HRD, Facultad de Tecnología de la Universidad de Houston. Los líderes de organizaciones generalmente analizan cada puesto de trabajo, caracterizado como idéntico según el salario y la descripción del trabajo, de la misma manera. Contratan empleados para realizar ese trabajo en particular y, a menudo, no consideran otras capacidades que puedan poseer los empleados. Este libro examina cómo optimizar el desempeño de la fuerza laboral al comprender la diversidad de habilidades y competencias de los empleados. La diversidad generalmente se explora en términos de género, raza, nacionalidad, discapacidad y otras características físicas que diferencian a un grupo de personas legalmente protegido de otro. En el lugar de trabajo, sin embargo, la diversidad puede adquirir un significado diferente, describiendo no sólo diferencias físicas sino también características de desempeño laboral únicas de cada empleado individual. La diversidad entre el personal busca explorar esas características diversas y comenzar a comprender las fortalezas y debilidades de cada empleado para que puedan desarrollarse en beneficio del empleado y de la organización. Este texto tan necesario informará a los académicos y profesionales en desarrollo de recursos humanos y desarrollo de la fuerza laboral cómo utilizar estas diferencias para mejorar al individuo y a la organización. Nota de contenido: 1. Introduction: A Holistic Approach to Examining Workforce Inter-Personnel Diversity -- 2. Description and Recognition of a Quality, Inter-Personnel Diverse Workforce -- 3. The Role of Workplace Leaders Who Champion Workforce Inter-Personnel Diversity -- 4. Using Workforce Inter-Personnel Diversity as a Unique Talent Management System Component -- 5. Valuing Independent Thought within Cultural Groups in the Workplace -- 6. Using Workforce Inter-Personnel Diversity to Alleviate Generational Differences -- 7. Conclusion. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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