Employing People with Disabilities / Giermanowska, Ewa  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Employing People with Disabilities : Good Organisational Practices and Socio-cultural Conditions Tipo de documento: documento electrónico Autores: Giermanowska, Ewa, ; RacÅ‚aw, Mariola, ; Szawarska, Dorota, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIII, 156 p. 9 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-24552-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de personal  medicina social  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Desarrollo de recursos humanos  Salud  Medicina y Sociedad  Organización  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 6.583.008 Resumen: Hay pocos estudios sobre prácticas laborales relacionadas con la categoría muy específica de personas con discapacidad. Aún más raros son los estudios sobre políticas sobre el empleo de personas con discapacidad. Este libro es una contribución importante a los estudios sobre discapacidad". —Barbara GÄ…ciarz, Profesora, Universidad de Ciencia y Tecnología AGH, Polonia "Un activo indiscutible de este libro es su naturaleza internacional e interdisciplinaria, así como su combinación de conocimiento académico con la práctica". —Jakub Niedbalski, Universidad de Lodz, Polonia Desarrollar mejores prácticas de empleo y gestión para un lugar de trabajo diverso se está convirtiendo rápidamente en una preocupación importante entre la mayoría de las organizaciones modernas; sin embargo, la falta de investigación sobre buenas prácticas tiene un efecto limitante. Este trabajo pionero, que se ocupa específicamente de las discapacidades, se basa en investigaciones internacionales que abarcan varios países europeos para demostrar las mejores prácticas. Con el objetivo de llenar un vacío en el conocimiento, los autores ofrecen conocimientos interdisciplinarios sobre la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta diversos contextos sociales y culturales. Al proporcionar análisis y recomendaciones para adaptar las prácticas organizacionales a diferentes entornos laborales, este Palgrave Pivot es una lectura vital para los estudiosos de la gestión de recursos humanos y la gestión de la diversidad, así como para los responsables de políticas y los profesionales. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Work and Employment of People with Disabilities: Towards a Social Model -- 3. Multivariate Conditions of Introducing People with Disabilities to the Labour Market: Coupled Impact and the Effect of Synergy -- 4. Good Practices as a Tool for Modelling Employer Policies from the Open Labour Market -- 5. Good Practices in Personnel Management Process -- 6. Conclusions and Recommendations. Tipo de medio : Computadora Summary : "There are few studies on employment practices related to the very specific category of people with disabilities. Even rarer are studies into policies on the employment of people with disabilities. This book is an important contribution to disability studies." —Barbara GÄ…ciarz, Professor, AGH University of Science and Technology, Poland "An indisputable asset of this book is its international and interdisciplinary nature, as well as its combination of academic knowledge with practice." —Jakub Niedbalski, University of Lodz, Poland Developing better employment and management practices for a diverse workplace is quickly becoming a major concern amongst most modern organisations; however, a lack of research into good practices has a limiting effect. Dealing specifically with disabilities, this pioneering work is based on international research spanning several European countries to demonstrate best practice. Aiming to fill a gap in knowledge, the authors offer interdisciplinary insights into managing diversity in the workplace, taking into account various social and cultural contexts. Providing analysis and recommendations for adapting organisational practices to different workplace settings, this Palgrave Pivot is a vital read for scholars of HRM and diversity management, as well as policy-makers and practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Employing People with Disabilities : Good Organisational Practices and Socio-cultural Conditions [documento electrónico] / Giermanowska, Ewa, ; RacÅ‚aw, Mariola, ; Szawarska, Dorota,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIII, 156 p. 9 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-24552-8 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de personal  medicina social  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados.  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Desarrollo de recursos humanos  Salud  Medicina y Sociedad  Organización  Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 6.583.008 Resumen: Hay pocos estudios sobre prácticas laborales relacionadas con la categoría muy específica de personas con discapacidad. Aún más raros son los estudios sobre políticas sobre el empleo de personas con discapacidad. Este libro es una contribución importante a los estudios sobre discapacidad". —Barbara GÄ…ciarz, Profesora, Universidad de Ciencia y Tecnología AGH, Polonia "Un activo indiscutible de este libro es su naturaleza internacional e interdisciplinaria, así como su combinación de conocimiento académico con la práctica". —Jakub Niedbalski, Universidad de Lodz, Polonia Desarrollar mejores prácticas de empleo y gestión para un lugar de trabajo diverso se está convirtiendo rápidamente en una preocupación importante entre la mayoría de las organizaciones modernas; sin embargo, la falta de investigación sobre buenas prácticas tiene un efecto limitante. Este trabajo pionero, que se ocupa específicamente de las discapacidades, se basa en investigaciones internacionales que abarcan varios países europeos para demostrar las mejores prácticas. Con el objetivo de llenar un vacío en el conocimiento, los autores ofrecen conocimientos interdisciplinarios sobre la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta diversos contextos sociales y culturales. Al proporcionar análisis y recomendaciones para adaptar las prácticas organizacionales a diferentes entornos laborales, este Palgrave Pivot es una lectura vital para los estudiosos de la gestión de recursos humanos y la gestión de la diversidad, así como para los responsables de políticas y los profesionales. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Work and Employment of People with Disabilities: Towards a Social Model -- 3. Multivariate Conditions of Introducing People with Disabilities to the Labour Market: Coupled Impact and the Effect of Synergy -- 4. Good Practices as a Tool for Modelling Employer Policies from the Open Labour Market -- 5. Good Practices in Personnel Management Process -- 6. Conclusions and Recommendations. Tipo de medio : Computadora Summary : "There are few studies on employment practices related to the very specific category of people with disabilities. Even rarer are studies into policies on the employment of people with disabilities. This book is an important contribution to disability studies." —Barbara GÄ…ciarz, Professor, AGH University of Science and Technology, Poland "An indisputable asset of this book is its international and interdisciplinary nature, as well as its combination of academic knowledge with practice." —Jakub Niedbalski, University of Lodz, Poland Developing better employment and management practices for a diverse workplace is quickly becoming a major concern amongst most modern organisations; however, a lack of research into good practices has a limiting effect. Dealing specifically with disabilities, this pioneering work is based on international research spanning several European countries to demonstrate best practice. Aiming to fill a gap in knowledge, the authors offer interdisciplinary insights into managing diversity in the workplace, taking into account various social and cultural contexts. Providing analysis and recommendations for adapting organisational practices to different workplace settings, this Palgrave Pivot is a vital read for scholars of HRM and diversity management, as well as policy-makers and practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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