Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence / Chakrabarti, Gagari  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence : A Future Trend in HRD Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXVII, 299 p. 153 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-5759-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados  Planificación estratégica  Liderazgo  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Salud y bienestar de los empleados  Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Este libro se centra en la inteligencia emocional, que se ha convertido en un factor que influye en el desempeño superior en el trabajo y en la capacidad de llevar una vida eficaz. Basado en un país emergente, concretamente la India, el libro se desvía de los enfoques tradicionales al centrarse en habilidades no cognitivas más que cognitivas para explicar y predecir el desempeño y los logros. Se descubre que aquellos con fuertes habilidades no cognitivas intrínsecas, como confiabilidad, escrupulosidad, adaptabilidad, iniciativa y compromiso, tienen más posibilidades de convertirse en líderes eficaces con mejores habilidades de orientación al servicio, empatía y gestión de conflictos, rasgos deseados por cualquier organización que se esfuerce por lograr la eficiencia. . También demuestra que, si bien estas imponderables habilidades intrínsecas son importantes, no pueden reemplazar los factores psicosociales discernibles y, por lo tanto, las estrategias de contratación efectivas deben centrarse en la competencia conductual junto con las habilidades cognitivas. El libro también analiza el deseo de las organizaciones de garantizar un entorno de trabajo vibrante y positivo en un intento de prevenir factores no constructivos o disruptivos y garantizar un mejor desempeño con el tiempo. El libro es un recurso valioso para el personal corporativo, así como para investigadores y profesionales en el campo. Nota de contenido: Chapter 1 Prologue -- Chapter 2 Intelligence? ... Emotions? ... Or, the Emotional v Intelligence: Theories and evidence in global context -- Chapter 3 Indicators of Emotional Intelligence: Determinants and Interconnections -- Chapter 4 Benefit to an Organization: Intrinsic skills and (or?) Psycho-social factors. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence : A Future Trend in HRD [documento electrónico] / Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXVII, 299 p. 153 ilustraciones. ISBN : 978-981-10-5759-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Organización Industrial  Promoción de la salud de los empleados  Planificación estratégica  Liderazgo  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Salud y bienestar de los empleados  Estrategia empresarial y liderazgo Índice Dewey: 6.583.124 Resumen: Este libro se centra en la inteligencia emocional, que se ha convertido en un factor que influye en el desempeño superior en el trabajo y en la capacidad de llevar una vida eficaz. Basado en un país emergente, concretamente la India, el libro se desvía de los enfoques tradicionales al centrarse en habilidades no cognitivas más que cognitivas para explicar y predecir el desempeño y los logros. Se descubre que aquellos con fuertes habilidades no cognitivas intrínsecas, como confiabilidad, escrupulosidad, adaptabilidad, iniciativa y compromiso, tienen más posibilidades de convertirse en líderes eficaces con mejores habilidades de orientación al servicio, empatía y gestión de conflictos, rasgos deseados por cualquier organización que se esfuerce por lograr la eficiencia. . También demuestra que, si bien estas imponderables habilidades intrínsecas son importantes, no pueden reemplazar los factores psicosociales discernibles y, por lo tanto, las estrategias de contratación efectivas deben centrarse en la competencia conductual junto con las habilidades cognitivas. El libro también analiza el deseo de las organizaciones de garantizar un entorno de trabajo vibrante y positivo en un intento de prevenir factores no constructivos o disruptivos y garantizar un mejor desempeño con el tiempo. El libro es un recurso valioso para el personal corporativo, así como para investigadores y profesionales en el campo. Nota de contenido: Chapter 1 Prologue -- Chapter 2 Intelligence? ... Emotions? ... Or, the Emotional v Intelligence: Theories and evidence in global context -- Chapter 3 Indicators of Emotional Intelligence: Determinants and Interconnections -- Chapter 4 Benefit to an Organization: Intrinsic skills and (or?) Psycho-social factors. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Ethics and Deviations in Decision-making / Chakrabarti, Gagari  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Ethics and Deviations in Decision-making : An Applied Study Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XX, 294 p. 29 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1506871-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de oficina  Organización Industrial  Gestión de personal  Organización  Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 651.3 Manejo de la oficina Resumen: Gagari Chakrabarti es profesor asociado de Economía en la Presidency University, Calcuta, Bengala Occidental, India. Su interés investigador radica en las áreas de Economía Financiera, Econometría Financiera y más recientemente, en inteligencia emocional. Tapas Chatterjea es un profesional médico especialista senior multidisciplinario. Brinda consultoría en medicamentos cardiovasculares, internos, geriátricos, holísticos y de cuidados críticos; Diabetología y Enfermedades de Tiroides así como Salud Mental, Estrés y Gestión Hospitalaria. Este libro explora cómo el comportamiento éticamente inconsistente en los lugares de trabajo puede tener sus raíces en las fibras morales de quienes toman las decisiones y/o en sus diferentes enfoques morales dependiendo de las piedras angulares filosóficas en las que se basan. Explora más a fondo si tales decisiones pueden ser moldeadas o modificadas por factores contextuales que conduzcan, posiblemente, a una ética limitada. Basado en una encuesta primaria dirigida a académicos, administradores y otros titulares de servicios de la India y el extranjero, analiza el problema, sus determinantes y variaciones entre factores socioeconómicos y demográficos. Nota de contenido: Chapter 1: The Prologue -- Chapter 2: Being (Un)Ethical in workplaces: the theories and the empirics -- Chapter 3: The system, intrinsic dilemma or the inherent evil - what drives us to be unethical? -- Chapter 4: The Epilogue. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Ethics and Deviations in Decision-making : An Applied Study [documento electrónico] / Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2020 . - XX, 294 p. 29 ilustraciones. ISBN : 978-981-1506871-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de oficina  Organización Industrial  Gestión de personal  Organización  Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 651.3 Manejo de la oficina Resumen: Gagari Chakrabarti es profesor asociado de Economía en la Presidency University, Calcuta, Bengala Occidental, India. Su interés investigador radica en las áreas de Economía Financiera, Econometría Financiera y más recientemente, en inteligencia emocional. Tapas Chatterjea es un profesional médico especialista senior multidisciplinario. Brinda consultoría en medicamentos cardiovasculares, internos, geriátricos, holísticos y de cuidados críticos; Diabetología y Enfermedades de Tiroides así como Salud Mental, Estrés y Gestión Hospitalaria. Este libro explora cómo el comportamiento éticamente inconsistente en los lugares de trabajo puede tener sus raíces en las fibras morales de quienes toman las decisiones y/o en sus diferentes enfoques morales dependiendo de las piedras angulares filosóficas en las que se basan. Explora más a fondo si tales decisiones pueden ser moldeadas o modificadas por factores contextuales que conduzcan, posiblemente, a una ética limitada. Basado en una encuesta primaria dirigida a académicos, administradores y otros titulares de servicios de la India y el extranjero, analiza el problema, sus determinantes y variaciones entre factores socioeconómicos y demográficos. Nota de contenido: Chapter 1: The Prologue -- Chapter 2: Being (Un)Ethical in workplaces: the theories and the empirics -- Chapter 3: The system, intrinsic dilemma or the inherent evil - what drives us to be unethical? -- Chapter 4: The Epilogue. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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