Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society / Stephenson, Jacqueline H.  

Público ISBD Ningún comentario para este título. Título : Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society : An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law Tipo de documento: documento electrónico Autores: Stephenson, Jacqueline H., ; Persadie, Natalie, ; Bissessar, Ann Marie, ; Esnard, Talia, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIV, 256 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-47614-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Negocio  ciencia de la gestión  Sociología económica  Educación  Gestión de recursos humanos  Negocios y Administración Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro se centra en la igualdad, la inclusión y la discriminación dentro de la región del Caribe de habla inglesa, específicamente en lo que se refiere al empleo, la educación, la sociedad y la ley. Aunque recientemente se han promulgado leyes contra la discriminación en el Caribe, esto, en sí mismo, no se traduce en cambios sociales ni en el contexto organizacional. Los autores examinan la diversidad racial en organizaciones del sector público en Trinidad y Tobago y Guyana, la diversidad de género en organizaciones en toda la región del Caribe, la orientación sexual y su impacto en el empleo, la discapacidad y el acceso dentro de las organizaciones, y la igualdad e inclusión dentro de las instituciones de educación superior del Caribe. Además, el libro explora las leyes de igualdad de la región y las compara con la legislación de países desarrollados seleccionados. Este texto interdisciplinario proporciona a los investigadores en gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, sociología y políticas públicas una visión general de los tipos de discriminación que prevalecen en el Caribe, así como de los diversos marcos institucionales existentes que fomentan la igualdad. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction (J. Stephenson and A. Bissessar) -- Chapter 2: Race Relations in the Caribbean- Re-evaluating Representative Bureaucracy in Trinidad & Tobago and Guyana (A. Bissessar) -- Chapter 3: Equality and discrimination on the basis of sex (J. Stephenson) -- Chapter 4: Sexual orientation and inclusivity in the region (J. Stephenson) -- Chapter 5: Disability :Disparate treatment or inclusion in Caribbean organisations (J. Stephenson) -- Chapter 6: Politics and inclusivity in the region (A. Bissessar) -- Chapter 7: Efficacy of the region's equality laws (N. Persadie) -- Chapter 8: Equality Laws Compared: The Caribbean, The UK and The USA (N. Persadie) -- Chapter 9: Liberalization of Higher Education in the Caribbean: Situating Matters of Access, Diversity, and Equity (T. Esnard) -- Chapter 10: Chapter The Challenge of Equity, Diversity and Inclusion within Educational Reform: The Case of Trinidad and Tobago (T. Esnard) -- Chapter 11: Conclusion (N. Persadie and T. Esnard). Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on equality, inclusion, and discrimination within the English-speaking Caribbean region, specifically as it relates to employment, education, society, and the law. Though anti-discrimination laws have recently been enacted in the Caribbean, this, in and of itself, neither translates to societal changes nor changes within the organisational context. The authors examine racial diversity in public sector organisations in Trinidad and Tobago and Guyana, gender diversity in organisations across the Caribbean region, sexual orientation and its impact on employment, disability and access within organisations, and equality and inclusion within Caribbean institutions of higher education. Further, the book explores the region's equality laws and compares them with legislation from selected developed countries. This interdisciplinary text provides researchers in HRM, organisational behavior, sociology, and public policy with an overview of the types of discrimination prevalent within the Caribbean as well as the varied institutional frameworks in place that encourage equality. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society : An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law [documento electrónico] / Stephenson, Jacqueline H., ; Persadie, Natalie, ; Bissessar, Ann Marie, ; Esnard, Talia,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIV, 256 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-47614-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Negocio  ciencia de la gestión  Sociología económica  Educación  Gestión de recursos humanos  Negocios y Administración Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro se centra en la igualdad, la inclusión y la discriminación dentro de la región del Caribe de habla inglesa, específicamente en lo que se refiere al empleo, la educación, la sociedad y la ley. Aunque recientemente se han promulgado leyes contra la discriminación en el Caribe, esto, en sí mismo, no se traduce en cambios sociales ni en el contexto organizacional. Los autores examinan la diversidad racial en organizaciones del sector público en Trinidad y Tobago y Guyana, la diversidad de género en organizaciones en toda la región del Caribe, la orientación sexual y su impacto en el empleo, la discapacidad y el acceso dentro de las organizaciones, y la igualdad e inclusión dentro de las instituciones de educación superior del Caribe. Además, el libro explora las leyes de igualdad de la región y las compara con la legislación de países desarrollados seleccionados. Este texto interdisciplinario proporciona a los investigadores en gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, sociología y políticas públicas una visión general de los tipos de discriminación que prevalecen en el Caribe, así como de los diversos marcos institucionales existentes que fomentan la igualdad. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction (J. Stephenson and A. Bissessar) -- Chapter 2: Race Relations in the Caribbean- Re-evaluating Representative Bureaucracy in Trinidad & Tobago and Guyana (A. Bissessar) -- Chapter 3: Equality and discrimination on the basis of sex (J. Stephenson) -- Chapter 4: Sexual orientation and inclusivity in the region (J. Stephenson) -- Chapter 5: Disability :Disparate treatment or inclusion in Caribbean organisations (J. Stephenson) -- Chapter 6: Politics and inclusivity in the region (A. Bissessar) -- Chapter 7: Efficacy of the region's equality laws (N. Persadie) -- Chapter 8: Equality Laws Compared: The Caribbean, The UK and The USA (N. Persadie) -- Chapter 9: Liberalization of Higher Education in the Caribbean: Situating Matters of Access, Diversity, and Equity (T. Esnard) -- Chapter 10: Chapter The Challenge of Equity, Diversity and Inclusion within Educational Reform: The Case of Trinidad and Tobago (T. Esnard) -- Chapter 11: Conclusion (N. Persadie and T. Esnard). Tipo de medio : Computadora Summary : This book focuses on equality, inclusion, and discrimination within the English-speaking Caribbean region, specifically as it relates to employment, education, society, and the law. Though anti-discrimination laws have recently been enacted in the Caribbean, this, in and of itself, neither translates to societal changes nor changes within the organisational context. The authors examine racial diversity in public sector organisations in Trinidad and Tobago and Guyana, gender diversity in organisations across the Caribbean region, sexual orientation and its impact on employment, disability and access within organisations, and equality and inclusion within Caribbean institutions of higher education. Further, the book explores the region's equality laws and compares them with legislation from selected developed countries. This interdisciplinary text provides researchers in HRM, organisational behavior, sociology, and public policy with an overview of the types of discrimination prevalent within the Caribbean as well as the varied institutional frameworks in place that encourage equality. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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