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TÃtulo : Beyond D&I : Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness Tipo de documento: documento electrónico Autores: Formanek, Kay, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXV, 308 p. 75 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-75336-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Gestión Gestión de personal Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Gestión de recursos humanos Clasificación: 6.583.008 Resumen: D&I ya no es una moda pasajera. No se trata de cumplimiento legal o de marcar casillas de recursos humanos; de hecho, la diversidad y la inclusión son factores crÃticos para el éxito. #MeToo, #BlackLivesMatter y las cada vez más dispares consecuencias del Covid-19 en las minorÃas traen un énfasis renovado a las agendas de D&I y a la realidad económica de que el talento diverso es bueno para los negocios y para la sostenibilidad. En Beyond D&I, Kay Formanek aporta su experiencia de más de veinte años trabajando con las organizaciones lÃderes del mundo para incorporar la diversidad y la inclusión en la hoja de ruta estratégica de la organización. Ya sea usted un lÃder, un profesional de recursos humanos, un patrocinador de una iniciativa de D&I o un empleado que quiere que su organización se beneficie de una mayor inclusión, el libro le proporciona las herramientas que necesita para desarrollar el caso estratégico a favor de la diversidad y elaborar una narrativa convincente. y trazar una hoja de ruta personalizada para asegurar las ganancias en diversidad y cerrar brechas clave de desempeño. Además de dos modelos ancla centrales (el cÃrculo virtuoso y el modelo de diversidad integrada), el libro presenta estudios de casos, perfiles de lÃderes inclusivos, imágenes atractivas e intuitivas y una gran cantidad de iniciativas basadas en evidencia que puede comenzar a implementar hoy. Con cinco elementos esenciales y seis capacidades básicas, el resultado es una guÃa definitiva, holÃstica y práctica que le ayudará a convertir sus iniciativas de D&I en un desempeño de diversidad sostenible. Nota de contenido: 1 Introduction: A New Narrative for Diversity -- 2. A Call to Action for Courageous Leadership on Diversity -- 3. The Virtuous Circle: Defining the Five Elements of Diversity Performance -- 4. Developing a Strategic Diversity Narrative to Close the Performance Gap -- 5. Closing the Performance Gap with the Integrated Diversity Model -- 6. Surfacing and Mitigating Bias -- 7. Advancing the Four Cases for Diversity -- Performance -- 8. Embedding Inclusion in Daily Behavior -- 9. Harnessing Policies to Realize Diversity Performance -- 10. Measuring the Vital Signs of Diversity -- 11. Celebrating and Sustaining Diversity: Keep the Fire Burning -- 12. Conclusion: Transformation Through Perseverance. Tipo de medio : Computadora Summary : D&I is no longer a passing fad. It's not about legal compliance or HR box-ticking, in fact diversity and inclusion is a critical factor for success. #MeToo, #BlackLivesMatter and the ballooning disparate consequences of Covid-19 on minorities brings renewed emphasis on D&I agendas, and the economic reality that diverse talent is good for business and good for sustainability. In Beyond D&I, Kay Formanek brings her more than twenty years' experience working with the world's leading organizations to take diversity and inclusion into the strategic roadmap of the organization. Whether you're a leader, HR practitioner, sponsor of a D&I initiative or an employee who wants to see your organization benefit from more inclusivity, the book equips you with the tools you need to develop the strategic case for diversity, craft a compelling narrative and chart a tailored roadmap to lock in diversity gains and close key performance gaps. As well as two core anchor models—the Virtuous Circle and Integrated Diversity Model— the book features case studies, profiles of inclusive leaders, engaging and intuitive visuals and a wealth of evidence-based initiatives that you can start implementing today. With five essential elements and six core capabilities, the result is a definitive, holistic and practical guide that will help you convert your D&I initiatives into sustainable diversity performance. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Beyond D&I : Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness [documento electrónico] / Formanek, Kay, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXV, 308 p. 75 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-75336-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Gestión Gestión de personal Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Gestión de recursos humanos Clasificación: 6.583.008 Resumen: D&I ya no es una moda pasajera. No se trata de cumplimiento legal o de marcar casillas de recursos humanos; de hecho, la diversidad y la inclusión son factores crÃticos para el éxito. #MeToo, #BlackLivesMatter y las cada vez más dispares consecuencias del Covid-19 en las minorÃas traen un énfasis renovado a las agendas de D&I y a la realidad económica de que el talento diverso es bueno para los negocios y para la sostenibilidad. En Beyond D&I, Kay Formanek aporta su experiencia de más de veinte años trabajando con las organizaciones lÃderes del mundo para incorporar la diversidad y la inclusión en la hoja de ruta estratégica de la organización. Ya sea usted un lÃder, un profesional de recursos humanos, un patrocinador de una iniciativa de D&I o un empleado que quiere que su organización se beneficie de una mayor inclusión, el libro le proporciona las herramientas que necesita para desarrollar el caso estratégico a favor de la diversidad y elaborar una narrativa convincente. y trazar una hoja de ruta personalizada para asegurar las ganancias en diversidad y cerrar brechas clave de desempeño. Además de dos modelos ancla centrales (el cÃrculo virtuoso y el modelo de diversidad integrada), el libro presenta estudios de casos, perfiles de lÃderes inclusivos, imágenes atractivas e intuitivas y una gran cantidad de iniciativas basadas en evidencia que puede comenzar a implementar hoy. Con cinco elementos esenciales y seis capacidades básicas, el resultado es una guÃa definitiva, holÃstica y práctica que le ayudará a convertir sus iniciativas de D&I en un desempeño de diversidad sostenible. Nota de contenido: 1 Introduction: A New Narrative for Diversity -- 2. A Call to Action for Courageous Leadership on Diversity -- 3. The Virtuous Circle: Defining the Five Elements of Diversity Performance -- 4. Developing a Strategic Diversity Narrative to Close the Performance Gap -- 5. Closing the Performance Gap with the Integrated Diversity Model -- 6. Surfacing and Mitigating Bias -- 7. Advancing the Four Cases for Diversity -- Performance -- 8. Embedding Inclusion in Daily Behavior -- 9. Harnessing Policies to Realize Diversity Performance -- 10. Measuring the Vital Signs of Diversity -- 11. Celebrating and Sustaining Diversity: Keep the Fire Burning -- 12. Conclusion: Transformation Through Perseverance. Tipo de medio : Computadora Summary : D&I is no longer a passing fad. It's not about legal compliance or HR box-ticking, in fact diversity and inclusion is a critical factor for success. #MeToo, #BlackLivesMatter and the ballooning disparate consequences of Covid-19 on minorities brings renewed emphasis on D&I agendas, and the economic reality that diverse talent is good for business and good for sustainability. In Beyond D&I, Kay Formanek brings her more than twenty years' experience working with the world's leading organizations to take diversity and inclusion into the strategic roadmap of the organization. Whether you're a leader, HR practitioner, sponsor of a D&I initiative or an employee who wants to see your organization benefit from more inclusivity, the book equips you with the tools you need to develop the strategic case for diversity, craft a compelling narrative and chart a tailored roadmap to lock in diversity gains and close key performance gaps. As well as two core anchor models—the Virtuous Circle and Integrated Diversity Model— the book features case studies, profiles of inclusive leaders, engaging and intuitive visuals and a wealth of evidence-based initiatives that you can start implementing today. With five essential elements and six core capabilities, the result is a definitive, holistic and practical guide that will help you convert your D&I initiatives into sustainable diversity performance. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Bridging Cultural Barriers : How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships Tipo de documento: documento electrónico Autores: Haller, Peter M., ; Naegele, Ulrich, ; Berger, Susan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXVI, 307 p. 57 ilustraciones, 46 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-17130-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo entrenamiento personal Gestión de personal Ejecutivos Gestión de proyectos Gestión intercultural Entrenamiento Desarrollo de recursos humanos Educación en gestión Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro proporciona a los lectores una guÃa completa sobre otras culturas: las formas, a menudo desconocidas, en que las personas de otras culturas piensan, hablan y actúan. Como tal, ayuda a los lectores a identificar conflictos reales y potenciales y a tomar las medidas adecuadas para construir relaciones exitosas. El libro se basa en la experiencia combinada de los autores en gestión de lÃnea internacional y proyectos internacionales, además de impartir seminarios y asesorar a clientes de todo el mundo. Ofrece un recurso esencial para cualquier persona involucrada en negocios transnacionales y relaciones transfronterizas. Nota de contenido: Chapter 1. Why another Intercultural Handbook? -- Chapter 2. Intercultural Competence as Intuitive Access to Alien Cultures -- Chapter 3. Access to Other Cultures: Means, Ways and Possibilities -- Chapter 4. Cultures of Our World -- Chapter 5. Bridging Cultures in Everyday Life -- Chapter 6. Surmounting Cross Cultural Barriers in International Projectmanagement. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides readers with a comprehensive guide to other cultures – the often-unfamiliar ways that people from other cultures think, speak and act. As such, it helps readers identify potential and real conflicts, and to take appropriate action so as to build successful relationships. The book draws on the authors' combined experience from international line management and international projects, as well as teaching seminars and coaching clientele from around the globe. It offers an essential resource for anyone involved in transnational business and cross-border relationships. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Bridging Cultural Barriers : How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships [documento electrónico] / Haller, Peter M., ; Naegele, Ulrich, ; Berger, Susan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXVI, 307 p. 57 ilustraciones, 46 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-17130-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo entrenamiento personal Gestión de personal Ejecutivos Gestión de proyectos Gestión intercultural Entrenamiento Desarrollo de recursos humanos Educación en gestión Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro proporciona a los lectores una guÃa completa sobre otras culturas: las formas, a menudo desconocidas, en que las personas de otras culturas piensan, hablan y actúan. Como tal, ayuda a los lectores a identificar conflictos reales y potenciales y a tomar las medidas adecuadas para construir relaciones exitosas. El libro se basa en la experiencia combinada de los autores en gestión de lÃnea internacional y proyectos internacionales, además de impartir seminarios y asesorar a clientes de todo el mundo. Ofrece un recurso esencial para cualquier persona involucrada en negocios transnacionales y relaciones transfronterizas. Nota de contenido: Chapter 1. Why another Intercultural Handbook? -- Chapter 2. Intercultural Competence as Intuitive Access to Alien Cultures -- Chapter 3. Access to Other Cultures: Means, Ways and Possibilities -- Chapter 4. Cultures of Our World -- Chapter 5. Bridging Cultures in Everyday Life -- Chapter 6. Surmounting Cross Cultural Barriers in International Projectmanagement. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides readers with a comprehensive guide to other cultures – the often-unfamiliar ways that people from other cultures think, speak and act. As such, it helps readers identify potential and real conflicts, and to take appropriate action so as to build successful relationships. The book draws on the authors' combined experience from international line management and international projects, as well as teaching seminars and coaching clientele from around the globe. It offers an essential resource for anyone involved in transnational business and cross-border relationships. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Cultural Distance in International Ventures : Exploring Perceptions of European and Chinese Managers Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vaccarini, Katiuscia, ; Spigarelli, Francesca, ; Tavoletti, Ernesto, ; Lattemann, Christoph, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: VIII, 149 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-62193-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Planificación estratégica Liderazgo Gestión de proyectos La investigación de operaciones Gestión intercultural negocios asiáticos Estrategia empresarial y liderazgo Investigación de Operaciones y TeorÃa de la Decisión Clasificación: 6.583.008 Resumen: 'Este libro original aborda la importante cuestión de la distancia cultural y proporciona ideas para el desarrollo sostenible tanto de la industria de la tecnologÃa verde como de la colaboración internacional. Lo hace desde una perspectiva multidisciplinar y utiliza los casos de dos regiones de gran relevancia. Es una lectura obligada para académicos y profesionales interesados ​​en el papel de la cultura en las relaciones chino-europeas y la tecnologÃa verde.' —Vasyl Taras, profesor asociado, Universidad de Carolina del Norte en Greensboro, EE. UU. Este libro utiliza los conceptos de distancia cultural y psÃquica para analizar las percepciones de los gerentes en entornos comerciales internacionales, con un enfoque especÃfico en las empresas europeas y chinas en la industria de la tecnologÃa verde. . El concepto clave de "distancia" se refiere a las variaciones de culturas, idiomas, prácticas comerciales, polÃticas y regulaciones que distinguen a los diferentes paÃses. Ofreciendo estudios de casos empÃricos y refinamientos teóricos sobre cómo los académicos pueden conceptualizar y operacionalizar el concepto de distancia psÃquica, los autores ofrecen un examen exhaustivo de la inversión extranjera directa (IED) europea en China y de la IED china en Europa. Este libro, que contribuye al esquema Marie Curie, Oportunidades de asociación entre Europa y China en las industrias ambientales y de energÃa renovable (POREEN), es una lectura invaluable para gerentes y profesionales. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Psychic Distance and FDI: The Case of China -- 3. A Social Psychological Perspective on the Perceptions of Cultural Differences -- 4. European Entry Decisions in China: The Role of Cultural Perceptions -- 5. Chinese FDI and Psychic Distance Perceptions in the German Renewable Energy Sector -- 6. Summary Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : 'This original book addresses the important issue of cultural distance and provides insights for the sustainable development of both the green technology industry and international collaboration. It does so with a multidisciplinary perspective and uses the cases of two highly relevant regions. It is a must-read for scholars and practitioners interested in the role of culture in Sino-European relations and green technology.' —Vasyl Taras, Associate Professor, University of North Carolina at Greensboro, USA This book uses the concepts of both cultural and psychic distance to analyse managers' perceptions in international business settings, with a specific focus on European and Chinese ventures in the green technology industry. The key concept of 'distance' refers to the variations of cultures, languages, business practices, policies and regulations that distinguish different countries. Offering empirical case studies and theoretical refinements on how scholars canconceptualise and operationalise the psychic distance construct, the authors provide a comprehensive examination of European foreign direct investment (FDI) to China and Chinese FDI to Europe. Contributing to the Marie Curie scheme, Partnering Opportunities between Europe and China in the Renewable Energy and Environmental iNdustries (POREEN), this book is an invaluable read for managers and practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Cultural Distance in International Ventures : Exploring Perceptions of European and Chinese Managers [documento electrónico] / Vaccarini, Katiuscia, ; Spigarelli, Francesca, ; Tavoletti, Ernesto, ; Lattemann, Christoph, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - VIII, 149 p.
ISBN : 978-3-319-62193-7
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Planificación estratégica Liderazgo Gestión de proyectos La investigación de operaciones Gestión intercultural negocios asiáticos Estrategia empresarial y liderazgo Investigación de Operaciones y TeorÃa de la Decisión Clasificación: 6.583.008 Resumen: 'Este libro original aborda la importante cuestión de la distancia cultural y proporciona ideas para el desarrollo sostenible tanto de la industria de la tecnologÃa verde como de la colaboración internacional. Lo hace desde una perspectiva multidisciplinar y utiliza los casos de dos regiones de gran relevancia. Es una lectura obligada para académicos y profesionales interesados ​​en el papel de la cultura en las relaciones chino-europeas y la tecnologÃa verde.' —Vasyl Taras, profesor asociado, Universidad de Carolina del Norte en Greensboro, EE. UU. Este libro utiliza los conceptos de distancia cultural y psÃquica para analizar las percepciones de los gerentes en entornos comerciales internacionales, con un enfoque especÃfico en las empresas europeas y chinas en la industria de la tecnologÃa verde. . El concepto clave de "distancia" se refiere a las variaciones de culturas, idiomas, prácticas comerciales, polÃticas y regulaciones que distinguen a los diferentes paÃses. Ofreciendo estudios de casos empÃricos y refinamientos teóricos sobre cómo los académicos pueden conceptualizar y operacionalizar el concepto de distancia psÃquica, los autores ofrecen un examen exhaustivo de la inversión extranjera directa (IED) europea en China y de la IED china en Europa. Este libro, que contribuye al esquema Marie Curie, Oportunidades de asociación entre Europa y China en las industrias ambientales y de energÃa renovable (POREEN), es una lectura invaluable para gerentes y profesionales. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Psychic Distance and FDI: The Case of China -- 3. A Social Psychological Perspective on the Perceptions of Cultural Differences -- 4. European Entry Decisions in China: The Role of Cultural Perceptions -- 5. Chinese FDI and Psychic Distance Perceptions in the German Renewable Energy Sector -- 6. Summary Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : 'This original book addresses the important issue of cultural distance and provides insights for the sustainable development of both the green technology industry and international collaboration. It does so with a multidisciplinary perspective and uses the cases of two highly relevant regions. It is a must-read for scholars and practitioners interested in the role of culture in Sino-European relations and green technology.' —Vasyl Taras, Associate Professor, University of North Carolina at Greensboro, USA This book uses the concepts of both cultural and psychic distance to analyse managers' perceptions in international business settings, with a specific focus on European and Chinese ventures in the green technology industry. The key concept of 'distance' refers to the variations of cultures, languages, business practices, policies and regulations that distinguish different countries. Offering empirical case studies and theoretical refinements on how scholars canconceptualise and operationalise the psychic distance construct, the authors provide a comprehensive examination of European foreign direct investment (FDI) to China and Chinese FDI to Europe. Contributing to the Marie Curie scheme, Partnering Opportunities between Europe and China in the Renewable Energy and Environmental iNdustries (POREEN), this book is an invaluable read for managers and practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives Tipo de documento: documento electrónico Autores: Villesèche, Florence, ; Muhr, Sara Louise, ; Holck, Lotte, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: V, 107 p. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-90614-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de personal Gestión Ejecutivos Organización Industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Desarrollo de recursos humanos Educación en gestión Organización Clasificación: 6.583.008 Resumen: Al examinar las conexiones teóricas entre identidad y diversidad, este nuevo libro explora cómo las prácticas de gestión de la diversidad pueden basarse mejor en una mejor comprensión de la relación entre los dos campos. Al resaltar la relevancia de la identidad para los estudios de diversidad, los autores se concentran en tres áreas clave: teorÃa de la identidad social; perspectivas crÃticas sobre la identidad; y comprensiones postestructuralistas. Con el objetivo de impulsar investigaciones futuras, este revelador libro describe una agenda de investigación detallada y ofrece sugerencias prácticas. Este libro no sólo es útil para los académicos, sino que también busca alentar a los formuladores de polÃticas y gerentes de recursos humanos a desarrollar prácticas actuales y tomar decisiones de gestión más informadas por la investigación. Nota de contenido: 1. Introduction: From Diversity to Identity and Back -- 2. Diversity Management: Invisible Identities -- 3. Categorizing Diversity and Managing Identities -- 4. Reclaiming Identity: The Critical Diversity Project -- 5. Post-Identities: The Transgression of Diversity Categories -- 6. From Theory to Practice. Tipo de medio : Computadora Summary : Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors concentrate on three key areas: social identity theory; critical perspectives on identity; and poststructuralist understandings. With the aim of fueling future research, this insightful book outlines a detailed research agenda and offers practical suggestions. Not only useful to academics, this book also seeks to encourage policy-makers and HR managers to develop current practices and make more research-informed management decisions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity and Identity in the Workplace : Connections and Perspectives [documento electrónico] / Villesèche, Florence, ; Muhr, Sara Louise, ; Holck, Lotte, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - V, 107 p.
ISBN : 978-3-319-90614-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de personal Gestión Ejecutivos Organización Industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Desarrollo de recursos humanos Educación en gestión Organización Clasificación: 6.583.008 Resumen: Al examinar las conexiones teóricas entre identidad y diversidad, este nuevo libro explora cómo las prácticas de gestión de la diversidad pueden basarse mejor en una mejor comprensión de la relación entre los dos campos. Al resaltar la relevancia de la identidad para los estudios de diversidad, los autores se concentran en tres áreas clave: teorÃa de la identidad social; perspectivas crÃticas sobre la identidad; y comprensiones postestructuralistas. Con el objetivo de impulsar investigaciones futuras, este revelador libro describe una agenda de investigación detallada y ofrece sugerencias prácticas. Este libro no sólo es útil para los académicos, sino que también busca alentar a los formuladores de polÃticas y gerentes de recursos humanos a desarrollar prácticas actuales y tomar decisiones de gestión más informadas por la investigación. Nota de contenido: 1. Introduction: From Diversity to Identity and Back -- 2. Diversity Management: Invisible Identities -- 3. Categorizing Diversity and Managing Identities -- 4. Reclaiming Identity: The Critical Diversity Project -- 5. Post-Identities: The Transgression of Diversity Categories -- 6. From Theory to Practice. Tipo de medio : Computadora Summary : Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors concentrate on three key areas: social identity theory; critical perspectives on identity; and poststructuralist understandings. With the aim of fueling future research, this insightful book outlines a detailed research agenda and offers practical suggestions. Not only useful to academics, this book also seeks to encourage policy-makers and HR managers to develop current practices and make more research-informed management decisions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces / de Aquino, Carlos Tasso Eira ; Rojas, Ronald R.
TÃtulo : Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces : Experiences, Opportunities, and Challenges Tipo de documento: documento electrónico Autores: de Aquino, Carlos Tasso Eira, ; Rojas, Ronald R., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVII, 218 p. 8 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-35419-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Integración económica internacional Globalización Planificación estratégica Liderazgo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Mercados emergentes y globalización Gestión intercultural Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro explora las experiencias, oportunidades y desafÃos en el lugar de trabajo que surgen de los matices de las dinámicas de diversidad e inclusión en los paÃses de América Latina y el Caribe. Mientras que la primera parte del libro aborda los marcos emergentes sobre diversidad e inclusión en América Latina examinando los efectos de la historia, las tradiciones y las diferencias culturales, la segunda parte ofrece estudios de caso de realidades especÃficas de cada paÃs. Los autores destacan que a pesar de los muchos aspectos culturales compartidos de la región, no es homogénea y existen diferencias significativas de un lugar a otro. De ello se deduce entonces que una variedad de diferencias culturales implica una variedad de enfoques sobre los valores en el lugar de trabajo y, más especÃficamente, sobre la comprensión de la diversidad y la inclusión. Al examinar temas como la identidad de género, la discapacidad y las brechas raciales en paÃses de toda la región, este libro ofrece a los académicos una nueva perspectiva sobre una región emergente. Carlos Tasso Eira de Aquino es Director Ejecutivo del Centro de Estudios Profesionales y Educación Continua de la Academia de Deportes de Estados Unidos, EE.UU. Ronald R. Rojas es Director General del PRISM Leadership Consulting Group e Instructor Adjunto en el Seminario Regional St Vincent de Paul, EE. UU. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Part I: Diversity and Inclusion – The LA&C Region -- Chapter 2: Diversity and Inclusion Scholarship: A Latin American and Caribbean Perspective -- Chapter 3: Cultural influences of Latin American perceptions on inclusion and diversity -- Chapter 4: Women Entrepreneurs in Latin America and the Caribbean (LAC): The LAC difference -- Chapter 5: Workforce Diversity in Ports – The Global and the Caribbean Perspectives -- Chapter 6: Case studies on the effects of Toxic Leadership on diversity and inclusion in the workplace within the Latin American and Caribbean regions -- Chapter 7: Implications of Gender Identity in Latin America and the Caribbean -- Part II: D&I –LA&C Countries -- Chapter 8: Increasing Diversity in Technical and Vocational Training: The Commonwealth of the Bahamas -- Chapter 9: Diversity and Inclusion in Colombian Enterprises -- Chapter 10: Striving for Racial diversity in the Educational System – A Brazilian Case Study -- Chapter 11: Managing Disabled Inclusion Within The Columbian Workplace -- Chapter 12: Assessing Diversity across Cultures: A U.S.-Puerto Rico Perspective. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region. Carlos Tasso Eira de Aquino is Executive Director of the Center for Professional Studies and Continuing Education at the United States Sports Academy, USA. Ronald R. Rojas is Managing Director of the PRISM Leadership Consulting Group and Adjunct Instructor at St Vincent de Paul Regional Seminary, USA. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces : Experiences, Opportunities, and Challenges [documento electrónico] / de Aquino, Carlos Tasso Eira, ; Rojas, Ronald R., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XVII, 218 p. 8 ilustraciones, 6 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-35419-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Integración económica internacional Globalización Planificación estratégica Liderazgo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Mercados emergentes y globalización Gestión intercultural Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro explora las experiencias, oportunidades y desafÃos en el lugar de trabajo que surgen de los matices de las dinámicas de diversidad e inclusión en los paÃses de América Latina y el Caribe. Mientras que la primera parte del libro aborda los marcos emergentes sobre diversidad e inclusión en América Latina examinando los efectos de la historia, las tradiciones y las diferencias culturales, la segunda parte ofrece estudios de caso de realidades especÃficas de cada paÃs. Los autores destacan que a pesar de los muchos aspectos culturales compartidos de la región, no es homogénea y existen diferencias significativas de un lugar a otro. De ello se deduce entonces que una variedad de diferencias culturales implica una variedad de enfoques sobre los valores en el lugar de trabajo y, más especÃficamente, sobre la comprensión de la diversidad y la inclusión. Al examinar temas como la identidad de género, la discapacidad y las brechas raciales en paÃses de toda la región, este libro ofrece a los académicos una nueva perspectiva sobre una región emergente. Carlos Tasso Eira de Aquino es Director Ejecutivo del Centro de Estudios Profesionales y Educación Continua de la Academia de Deportes de Estados Unidos, EE.UU. Ronald R. Rojas es Director General del PRISM Leadership Consulting Group e Instructor Adjunto en el Seminario Regional St Vincent de Paul, EE. UU. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Part I: Diversity and Inclusion – The LA&C Region -- Chapter 2: Diversity and Inclusion Scholarship: A Latin American and Caribbean Perspective -- Chapter 3: Cultural influences of Latin American perceptions on inclusion and diversity -- Chapter 4: Women Entrepreneurs in Latin America and the Caribbean (LAC): The LAC difference -- Chapter 5: Workforce Diversity in Ports – The Global and the Caribbean Perspectives -- Chapter 6: Case studies on the effects of Toxic Leadership on diversity and inclusion in the workplace within the Latin American and Caribbean regions -- Chapter 7: Implications of Gender Identity in Latin America and the Caribbean -- Part II: D&I –LA&C Countries -- Chapter 8: Increasing Diversity in Technical and Vocational Training: The Commonwealth of the Bahamas -- Chapter 9: Diversity and Inclusion in Colombian Enterprises -- Chapter 10: Striving for Racial diversity in the Educational System – A Brazilian Case Study -- Chapter 11: Managing Disabled Inclusion Within The Columbian Workplace -- Chapter 12: Assessing Diversity across Cultures: A U.S.-Puerto Rico Perspective. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region. Carlos Tasso Eira de Aquino is Executive Director of the Center for Professional Studies and Continuing Education at the United States Sports Academy, USA. Ronald R. Rojas is Managing Director of the PRISM Leadership Consulting Group and Adjunct Instructor at St Vincent de Paul Regional Seminary, USA. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
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