Dignity in the Workplace / Bal, Matthijs  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Dignity in the Workplace : New Theoretical Perspectives Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bal, Matthijs, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: X, 312 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-55245-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Organización Industrial  Ejecutivos  Ética de negocios  Estrategia empresarial y liderazgo  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Educación en gestión Clasificación: 658.4012 Resumen: Al introducir una teoría de la dignidad en el lugar de trabajo en el campo de los estudios de gestión, este nuevo libro innovador presenta un paradigma alternativo basado en principios de dignidad humana que se integra en un enfoque teórico del tema. El autor aborda y analiza las causas y consecuencias del paradigma político-económico dominante dentro de los estudios de gestión. Además, presenta una alternativa teórica que puede constituir la base para una nueva forma de pensar sobre las organizaciones, la gestión y el liderazgo. Dignidad en el lugar de trabajo ofrece a los académicos ideas sobre cómo la investigación en el campo de los estudios de gestión puede enriquecerse con un paradigma de dignidad, y va más allá al explorar el papel de un paradigma de dignidad en la función de los gerentes de recursos humanos y los líderes organizacionales. Por tanto, el libro pretende contribuir a la necesidad de conceptualizaciones alternativas sobre cómo se pueden gestionar las organizaciones contemporáneas. . Nota de contenido: 1. Introduction to Workplace Dignity -- 2. A Review of Human Dignity -- 3. Towards a Theory of Workplace Dignity -- 4. Introducing Workplace Dignity to Management Studies -- 5. implementing Workplace Dignity in Organisations -- 6. Dignity, Workplace Democracy, and HRM -- 7. Workplace Dignity and Individualisation -- 8. Dignity in Universities: An Example Case -- 9. Moving Forward with Dignity -- 10. Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : Introducing a theory of workplace dignity into the field of management studies, this innovative new book presents an alternative paradigm based on principles of human dignity which is integrated into a theoretical approach to the topic. The author addresses and analyses the causes and consequences of the dominant political-economic paradigm within management studies. Further, it presents a theoretical alternative which can constitute a foundation for a new way of thinking about organisations, management, and leadership. Dignity in the Workplace offers scholars ideas for how research in the field of management studies may be enriched by a dignity-paradigm, and goes further to explore the role of a dignity-paradigm in the function of HR-managers and organisational leaders. Thus, the book aims to contribute to the need for alternative conceptualisations of how contemporary organisations can be managed. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Dignity in the Workplace : New Theoretical Perspectives [documento electrónico] / Bal, Matthijs,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2017 . - X, 312 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-55245-3 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Organización Industrial  Ejecutivos  Ética de negocios  Estrategia empresarial y liderazgo  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Educación en gestión Clasificación: 658.4012 Resumen: Al introducir una teoría de la dignidad en el lugar de trabajo en el campo de los estudios de gestión, este nuevo libro innovador presenta un paradigma alternativo basado en principios de dignidad humana que se integra en un enfoque teórico del tema. El autor aborda y analiza las causas y consecuencias del paradigma político-económico dominante dentro de los estudios de gestión. Además, presenta una alternativa teórica que puede constituir la base para una nueva forma de pensar sobre las organizaciones, la gestión y el liderazgo. Dignidad en el lugar de trabajo ofrece a los académicos ideas sobre cómo la investigación en el campo de los estudios de gestión puede enriquecerse con un paradigma de dignidad, y va más allá al explorar el papel de un paradigma de dignidad en la función de los gerentes de recursos humanos y los líderes organizacionales. Por tanto, el libro pretende contribuir a la necesidad de conceptualizaciones alternativas sobre cómo se pueden gestionar las organizaciones contemporáneas. . Nota de contenido: 1. Introduction to Workplace Dignity -- 2. A Review of Human Dignity -- 3. Towards a Theory of Workplace Dignity -- 4. Introducing Workplace Dignity to Management Studies -- 5. implementing Workplace Dignity in Organisations -- 6. Dignity, Workplace Democracy, and HRM -- 7. Workplace Dignity and Individualisation -- 8. Dignity in Universities: An Example Case -- 9. Moving Forward with Dignity -- 10. Conclusions. Tipo de medio : Computadora Summary : Introducing a theory of workplace dignity into the field of management studies, this innovative new book presents an alternative paradigm based on principles of human dignity which is integrated into a theoretical approach to the topic. The author addresses and analyses the causes and consequences of the dominant political-economic paradigm within management studies. Further, it presents a theoretical alternative which can constitute a foundation for a new way of thinking about organisations, management, and leadership. Dignity in the Workplace offers scholars ideas for how research in the field of management studies may be enriched by a dignity-paradigm, and goes further to explore the role of a dignity-paradigm in the function of HR-managers and organisational leaders. Thus, the book aims to contribute to the need for alternative conceptualisations of how contemporary organisations can be managed. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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